Manatal

O que é

Manatal é um ATS com IA e CRM de recrutamento construído em Bangkok, vendido por assento para times internos de contratação e para agências de recrutamento na mesma plataforma. Os fornecedores de ATS ocidentais separam esses dois compradores em produtos diferentes; a Manatal não faz isso, e é por isso que agências que tocam trabalho do lado do cliente e vagas internas em um único sistema acabam aqui. A comparação estrutural mais próxima é o Workable — mesmo escopo de ATS para SMB e mid-market — por uma fração do preço de entrada.

Por que aparece em stacks de Recruiting

• Traz um servidor MCP próprio. Lançado em 19 de janeiro de 2026, hospedado pela Manatal, com 31 ferramentas cobrindo candidatos, vagas, matches, organizações, contatos e dados de referência, com acesso de escrita além de leitura. Claude é o cliente documentado e recomendado; Gemini CLI e Microsoft Copilot Studio também são suportados, e ChatGPT é experimental. Um agente consegue buscar na base, criar notas, atualizar o status de um match e escrever outbound sem nenhuma integração customizada. Entre ATS abaixo de $60 por assento isso é raro: Workable e Recruitee não têm equivalente.
• Entrada de $15/usuário/mês na cobrança anual. Escopo de ATS mais CRM nesse número é o motivo pelo qual agências sensíveis a custo colocam a Manatal na lista curta.
• Padrões pensados para a APAC. Horário de suporte, localização e prioridades de roadmap refletem a contratação corporativa e de agências na APAC, e não as premissas do mid-market americano.

Pricing

Quatro planos, por usuário por mês, com a cobrança anual primeiro e a mensal entre parênteses:

• Professional — $15 ($19 mensal). 15 vagas, 10.000 candidatos, hiring managers ilimitados. Sem API, sem SSO, sem integração com LLM.
• Enterprise — $35 ($39 mensal). Vagas e candidatos ilimitados, mais automação de workflow. Continua sem API, sem SSO e sem integração com LLM.
• Enterprise Plus — $55 ($59 mensal). Manatal Open API, SSO, permissões e grupos de usuários customizados, Advanced Report Builder, o servidor MCP sem custo adicional e suporte prioritário.
• Custom — sob cotação. Acrescenta account manager dedicado, suporte por telefone e integrações sob medida.

O trial de 14 dias roda sem cartão. Residentes fiscais de Singapura pagam 9% de GST por cima. AI Interviewer, o portal de convidados com marca própria e os contratos de publicação em job boards são add-ons sem preço publicado — peça cotação antes de montar o orçamento.

O número que decide a compra é $55, não $15. Tudo o que interessa a quem monta um stack — API, MCP, SSO — está só no Enterprise Plus, então uma agência com cinco recrutadores que queira acesso por agente paga $3,300 por ano na cobrança anual, e não $900. Avalie o plano de baixo com honestidade: a $35 você está comprando um ATS sem saída programática, e essa é a compra errada se qualquer parte do seu plano envolve Claude, um data warehouse ou uma página de carreiras sob medida. A cobrança mensal carrega um prêmio de 7% a 27% ao longo da escada, e todos os números acima assumem o compromisso anual.

Melhor para

Agências de recrutamento e times internos de TA na faixa de 3 a 25 assentos, sediados na APAC ou contratando na APAC, que querem um ATS com acesso por agente sem assinar contrato enterprise — concretamente, um líder de agência que quer perguntar ao Claude quais candidatos da base atual encaixam em uma vaga nova e ter a resposta escrita de volta como matches de candidatos.

Não é para você se scorecards de entrevista estruturada e relatórios de compliance são a razão principal da compra de um ATS. Relatório é a reclamação constante nas reviews da Manatal, e comprá-la para resolver relatório é comprar a ferramenta errada. Também não é para você se precisa de uma base de sourcing embutida: a Manatal enriquece os perfis que você já tem; ela não vende dados de contato.

Contra as alternativas

• Workable — taxa fixa que escala por headcount: Standard $299/mês, Premier $599, Enterprise $719. Escolha Workable quando for um empregador nos EUA ou na UE com time de recrutamento pequeno e muitos hiring managers, porque a taxa fixa para de cobrar por pessoa adicionada. Escolha Manatal quando o número de assentos for baixo e o de vagas for alto — o formato de agência.
• Greenhouse — só sob cotação, e o padrão de contratação estruturada. Escolha quando interview kits, scorecards e relatórios de compliance forem o motivo da compra. O Greenhouse também traz um servidor MCP, então a vantagem de acesso por agente da Manatal não se sustenta aqui; ela se sustenta contra o resto do campo de $15 a $60 por assento.
• Ashby — o entrante que mais cresce no segmento, a partir de cerca de $300/mês, com analytics como produto de fato. Escolha Ashby quando quiser o relatório que a Manatal não tem e puder pagar várias vezes mais por ele.

Pontos de atenção

• Acesso por agente é um plano, não um recurso. Times dimensionam o orçamento da Manatal em cima de $15 e depois descobrem que o servidor MCP e a Open API estão três planos acima, a $55. Guarda: orce o piloto no Enterprise Plus desde o primeiro dia, ou rode o trial no Enterprise sabendo que está avaliando um produto diferente daquele que pretende comprar.
• O servidor MCP autentica por URL, não por OAuth. A URL do servidor por organização é a credencial, e ela carrega acesso de nível admin à base de candidatos. Guarda: guarde-a em um gerenciador de segredos, nunca em um prompt compartilhado nem em uma config MCP versionada, e rotacione quando um recrutador sair.
• Relatório concentra a reclamação recorrente nas reviews. Um 4,3 no G2 e um 4,6 no Capterra convivem com sinalizações repetidas sobre relatório e busca limitados. Guarda: reconstrua seus três relatórios de contratação mais usados durante o trial de 14 dias antes de assinar, em vez de assumir que o Advanced Report Builder fecha a lacuna.
• O limite de 100 requisições por minuto da API é compartilhado. O servidor MCP herda o limite padrão da API, então um agente rodando varreduras em massa da base disputa o mesmo orçamento com as suas próprias integrações. Guarda: limite o tamanho dos lotes do agente e agende exportações em massa fora do horário dos recrutadores.