Holly

概要

Holly は、HiringAgents.ai（旧 HollyHires）の中で企業側を担うエージェントです。HiringAgents.ai は 2 つのエージェントを軸に構築された AI-native なリクルーティングエージェンシーで、Holly はインバウンド応募者をスクリーニングし、短い動画紹介を実施し、シートリストを ATS に同期します。もう 1 つのエージェント Hunter は、email と LinkedIn でパッシブ候補者の sourcing を行います。打ち出しは明快で、「エージェンシーの品質、自動化のスピード、ソフトウェアの価格」を掲げ、従来の staffing エージェンシーが請求する 20-30% の成功報酬に真正面から狙いを定めています。ロンドンの同社（共同創業者 Jacob Claerhout と Boris Gordts）は、Tioga Capital、Portal Ventures、Syndicate One からシードで約 $1.5M を調達しました。

かつての「founder 向けのバーチャルリクルーター Holly」という位置づけはもうありません。今の Holly はエージェンシー型サービスの片翼であり、採用を行うあらゆるチームに販売されます。無料の self-serve プランからエンタープライズの VMS 契約までが対象です。

Recruiting スタックで名前が挙がる理由

• 2 つの motion、1 つの ATS。 無料のインバウンドツール（AI 採用ページ、AI vetting、動画紹介）はすでに集めている応募者を処理し、有料の sourcing は届かないはずの新しいパッシブ候補者を連れてきます。どちらもシートリストを Greenhouse、Ashby、Lever、または同社が掲げる 40 以上の ATS 連携のいずれかに流し込みます。
• 面接可能な候補者にだけ課金。 sourcing モデルはクレジット単位で課金し、1 クレジットで特定の職務に合致した検証済み候補者を 1 人得られます。リクルーターの給与や初年度年収の一定割合ではありません。
• カバーレターではなく動画紹介。 60 秒の候補者動画は、両サイドが AI で応募を書き・読む時代に生き残るスクリーニングのシグナルです。

料金

現在は公開され、usage-based になりました。従来の見積もりのみのモデルからの変更です。

• Free — $0。AI 採用ページ、AI vetting、動画紹介、リッチなプロフィール、インバウンド funnel 向けの ATS 連携。
• Starter — 1 クレジット $199。アクティブな sourcing、Holly との email・電話でのやり取り、リファレンスチェックを追加。self-serve。
• Growth — 1 クレジット $149。ボリュームディスカウント、候補者の優先提供、オンボーディングサポート。
• Business — 個別見積もり。大量向けのクレジットパック、専任のアカウントマネージャー、エンタープライズセキュリティ（SOC 2、SAML SSO、SCIM、データレジデンシー）。

クレジットは、48 時間以内に品質フィードバック付きで候補者を見送れば全額返金されます。面接可能な候補者 1 人あたり $149-$199 なので、採用単価は面接対オファーの比率に連動します。1 採用あたり 5 面接で $149 なら sourcing クレジットは約 $745 となり、多くの給与制ポジションでは 20% の成功報酬を大きく下回りますが、承諾率が低いと計算は逆転します。

こんなチームに向く

• retainer も成功報酬もなしにエージェンシー型の sourcing を求める、中小規模の recruiting チーム。面接可能な候補者ごとに支払い、職務単位で必要に応じて増減できます。
• すでに ATS（Greenhouse、Ashby、Lever）を運用していて、別途 sourcing のシートを買うのではなく、そこに AI vetting とパッシブ sourcing を付け足したい社内タレントチーム。
• シートリストまでのスピード（Holly は 48 時間を掲げます）が、名前のある人間のリクルーターよりも重要な、大量・VMS 主導のエンタープライズ採用。

注意点

• アーリーステージのベンダー。 シード約 $1.5M、2023 年設立で、エージェンシー代替モデルを大規模に実証している段階ではありません。ガード: まず無料プラン、または非クリティカルな 1 求人で少量のクレジットから始め、ボリュームを確約する前に 48 時間の見送り-フィードバック返金を使ってください。
• クレジット単価は量に応じて積み上がる。 単発採用には良いですが、1 採用あたり多数の候補者を面接すると割高になります。ガード: 数求人を超えて拡大する前に、クレジット × 単価 ÷ 自社の実際の面接対採用比率を、定額の sourcing ツール（Juicebox、hireEZ）と比較してください。
• 自律スクリーニングにはバイアスとコンプライアンスのリスク。 大規模な AI vetting と動画紹介のスコアリングは、採用 AI に関する規制の対象になります。ガード: NYC LL 144 と AI スクリーニングのバイアス に沿ってバイアス監査と候補者への通知を行い、EU の候補者については EU AI Act の義務を確認してください。
• 名称の変更。 hollyhires.com と hollyhires.ai は現在 hiringagents.ai にリダイレクトされ、「Holly」はコーディネーターのエージェントのみを指し、製品全体を指しません。ガード: インバウンドツール、sourcing クレジット、あるいはその両方のうち、自分が何を買っているのかをステークホルダーと確認してください。

代替候補

• Gem — クレジット単位の外注 sourcing を買うのではなく、シートライセンスで outbound と候補者 CRM を社内に持ちたいなら、こちらを選んでください。
• hireEZ / SeekOut — 大規模なプロフィールデータベースに対するブール検索・セマンティック検索を自分で回し、ダイバーシティやタレントインテリジェンスのレポートが欲しいなら、これらの確立した sourcing プラットフォームを選んでください。
• Juicebox / GoPerfect — 自律 sourcing で最も成長が速い新興勢です。自然言語検索とオートパイロットのアウトリーチが欲しいが、Holly の面接ごとのクレジットよりシート単位の SaaS 価格を好むなら、こちらを選んでください。完全にカスタムのループには、Claude Skills 上に sourcing を構築するチームもあります。