何をするツールか

Textio は2014年創業のシアトルの企業で、「拡張ライティング」を Recruiting のカテゴリーにした会社です。求人票を書いている最中に採点し、誰が応募するかを予測するソフトウェアです。現在は2つの製品を、2つの異なる購買モデルで販売しています。Textio Recruiting は求人票、ソーシングメール、採用サイトの文章をカバーし、Textio Score、Gender Meter、Age Graph を備えます。姉妹製品として人事評価向けの Textio Feedback もあります。Lavalier は2026年3月にローンチされた、Textio のチームが開発したインタビューインテリジェンス・プラットフォームです。面接を録音し、面接官にリアルタイムでガイドを出し、候補者の発言をポジションに照らした構造化・比較可能なエビデンスに変換します。2026年1月に経営陣が交代し、COO の Colleen Gallagher が CEO に就任、Jensen Harris は CTO に戻りました。2年で2度目の CEO 交代です。

このページが答えるのは、いま購買担当者が最初に投げかける問いです。Claude、ChatGPT、そして自社の ATS が無料でそれなりの職務記述書を書いてくれる年に、求人票の言語ツールにまだ契約する価値はあるのか。

Recruiting スタックに入る理由

スコアは文体ではなく結果で学習されている。 Textio は実際の採用結果のデータセットに照らしてすべての求人票とメールを採点し、応募者プールの属性の偏りも含めて誰が応募するかを予測します。LLM はきれいな下書きを出します。しかし、この書き方の求人票が過去に男性に偏った応募者プールを集めてきたかどうかは教えてくれません。その予測こそが製品です。下書きは製品ではありません。
ATS のエディタの中で動く。 Chrome 拡張機能が、Greenhouse、Workday Recruiting、iCIMS、SAP SuccessFactors、Oracle Recruiting、Taleo の求人票作成画面に直接ガイドを表示します。200人の採用責任者（hiring manager）がそれぞれ求人票を書き、全員を研修できない組織では、ここが効きます。
Lavalier で、同社はファネルの上部から採用判断へと領域を広げた。 構造化面接のプラン、面接官へのリアルタイムガイド、面接のエビデンスをポジションの要件に対応づける Skills Matrix、そしてローンチ後に追加された企業バリューの測定機能です。職務記述書の言語だけではもはや契約を維持できない、という現実に対する Textio の答えです。

料金

Textio Recruiting は見積もりのみ、年間契約です。Vendr の購買データ（45件の購入、2026年2月更新）では、年間契約の中央値は $24,405、範囲は $9,600〜$52,197、初回見積もりからの平均交渉削減率は17.8%です。予算は中央値で組み、採用担当者50人未満のチームに $40,000 を超える提示があれば、それは最初の言い値として扱ってください。

Lavalier はその逆で、クレジット制の公開価格表によるセルフサービスです。

Free — $0、月100クレジット、ユーザー数無制限。ATS 連携、レポート、SSO はなし。
Pro Starter — 月額 $499、500クレジット、ユーザー数無制限。ATS 連携、企業バリューの設定、レポートが追加されます。
Enterprise — クレジット数は個別設定、SSO が追加されます。

31〜60分の面接は18クレジット、ポジションの設定は25クレジットです。つまり Pro Starter で月に約2ポジションと1時間の面接25件をまかなえ、面接1時間あたり約 $20 です。Free は1ポジションと面接4件分で、パイロットには足りますが採用チームの運用には足りません。

最適な用途

年間500件以上の求人を抱える英語圏の雇用主のインハウス TA リーダー（ooligo の目安であり、ベンダーの数値ではありません）。採用責任者が Workday、iCIMS、SuccessFactors で自ら求人票を書き、TA チームが報告可能なスコアで測れる、強制力のある単一の基準を必要としている組織です。弱点が求人票ではなく面接にある場合、同じ購買者には Lavalier が合います。Pro Starter なら構造化面接を年間約 $6,000 で導入でき、BrightHire の契約中央値 $18,000（Vendr、2026年2月）と比べられます。

向いていないケース: 年間の求人が約200件未満で、2〜3人の中央チームがすべての求人票を書いているなら不要です。スタイルガイドと禁止フレーズのリストを入れた Claude のプロンプトと、Greenhouse に組み込まれた職務記述書ジェネレーターで、限界コスト $0 で用が足ります。また、採用の大部分が英語圏以外の市場で行われる場合も向いていません。2026年の独立レビューはスコアリングが英語のみだと報告しているため、契約前に採用するすべての言語でのカバー状況を確認してください。

代替との比較

ATS のネイティブ AI と LLM の組み合わせ — 最も急成長している代替手段であり、本当の競合です。Greenhouse AI は職務記述書、スコアカードの評価項目、面接質問の案を ATS の中で生成します。求人数が少なく、測定された成果よりも良い下書きが欲しい場合はこちらを選んでください。
Datapeople（Payscale） — 2025年9月に Payscale が買収しました。強みは大規模な求人ライブラリ全体での職務記述書のガバナンスと一貫性です。すでに Payscale の顧客で、求人票の隣に報酬データを置きたい場合に選んでください。
Ongig — 価格は公開されています。Lite は年間 $4,900（3ユーザー、100求人）、Professional は $14,900 から、Enterprise は $39,900 からで、ATS との双方向同期と求人票の翻訳が付きます。翻訳付きの求人ライブラリと、デモ前に見える価格が必要なら Ongig を選んでください。
Metaview と BrightHire — Lavalier が競う、インタビューインテリジェンスの既存プレイヤーです。BrightHire は2025年12月から Zoom の傘下にあり、Metaview はソーシング中心に転換しました。ATS へのより深い書き戻しと、ローンチ6か月の製品にはない長い実績が必要なら、どちらかを選んでください。インタビューインテリジェンスの比較も参照してください。

注意点

2つの製品、2つの契約。 Textio Recruiting は年間のエンタープライズ契約、Lavalier はセルフサービスのクレジットプランなので、セキュリティレビューと DPA が2回走る可能性があります。対策: 最初の段階で Lavalier を既存の Textio 基本契約に追加できるかを確認し、購買部門が2回目のレビューを始める前に書面で回答を得てください。
Lavalier の無料プランではデータが孤立する。 ATS 連携がないため、面接のエビデンスが候補者レコードに届きません。対策: 1ポジションを Free でパイロットしつつ、本格導入前に Pro Starter の予算を確保してください。価格ページには対応 ATS の名前がないため、自社の ATS への対応を書面で確認してください。
面接の録音と AI による評価は規制対象。 全当事者の同意を求める米国の州では参加者全員の同意が必要で、GDPR は法的根拠と候補者への通知を求めます。採用判断を実質的に支援するバリューやスキルの測定は、ツールを NYC Local Law 144 のバイアス監査の対象に入れる可能性があります。対策: すべての面接で Lavalier の同意管理を有効にし、ニューヨーク市での採用に使う前に、自社の用途が自動化された雇用判断ツールに該当するかを法務顧問に判断してもらってください。
スコアは虚栄の指標になりうる。 採用担当者が Textio Score に合わせて書くことを覚え、応募者の質が変わらないまま数字だけが上がります。対策: 導入前に書かれた20件の求人と導入後の20件について、ATS の有資格応募者率レポートと組み合わせ、後者の数字が動いた場合にのみ更新してください。
戦略が動いている。 同じ四半期に新 CEO と2つ目の製品ラインが登場したということは、購入時のロードマップが更新時のロードマップと同じとは限らないということです。対策: Lavalier に1年分のリリース実績がそろうまでは、Vendr が報告する10〜20%の複数年割引ではなく、更新時の価格上限を付けた12か月契約を選んでください。

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