Textio

Was es ist

Textio ist das 2014 gegründete Unternehmen aus Seattle, das „Augmented Writing“ zu einer Recruiting-Kategorie gemacht hat: Software, die eine Stellenanzeige bewertet, während Sie sie schreiben, und vorhersagt, wer sich bewerben wird. Heute verkauft Textio zwei Dinge mit zwei unterschiedlichen Kaufmodellen. Textio Recruiting deckt Stellenanzeigen, Sourcing-E-Mails und Karriereseiten-Texte ab, mit dem Textio Score, einem Gender Meter und einem Age Graph, dazu das Schwesterprodukt Textio Feedback für Leistungsbeurteilungen. Lavalier, im März 2026 gestartet, ist eine Interview-Intelligence-Plattform, die das Textio-Team gebaut hat. Sie zeichnet Interviews auf, gibt dem Interviewer live Hinweise und macht aus dem, was Kandidaten gesagt haben, strukturierte, vergleichbare Evidenz gegenüber der Rolle. Im Januar 2026 wechselte die Führung: COO Colleen Gallagher wurde CEO, Jensen Harris kehrte in die CTO-Rolle zurück – der zweite CEO-Wechsel in zwei Jahren.

Diese Seite beantwortet die Frage, die Käufer heute zuerst stellen: In einem Jahr, in dem Claude, ChatGPT und Ihr ATS kostenlos eine brauchbare Stellenbeschreibung schreiben – ist ein Sprach-Tool für Stellenanzeigen noch einen Vertrag wert?

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

• Der Score ist auf Ergebnisse trainiert, nicht auf Stil. Textio bewertet jede Anzeige und jede E-Mail anhand seines Datensatzes echter Einstellungsergebnisse, um vorherzusagen, wer sich bewirbt – einschließlich der demografischen Schieflage des Bewerberpools. Ein LLM liefert einen sauberen Entwurf. Es kann Ihnen nicht sagen, ob so formulierte Anzeigen historisch einen männlich dominierten Bewerberpool angezogen haben. Diese Vorhersage ist das Produkt. Der Entwurf ist es nicht.
• Es sitzt im Editor des ATS. Die Chrome-Erweiterung blendet die Hinweise direkt in der Stellenanzeigen-Maske von Greenhouse, Workday Recruiting, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting und Taleo ein. Das zählt, wenn 200 Hiring Manager ihre Anzeigen selbst schreiben und Sie nicht jeden einzeln schulen können.
• Lavalier holt das Unternehmen vom oberen Ende des Funnels an die Entscheidung heran. Strukturierte Interviewpläne, Live-Hinweise für Interviewer, eine Skills Matrix, die Interview-Evidenz den Anforderungen der Rolle zuordnet, und eine nach dem Start ergänzte Messung von Unternehmenswerten. Das ist Textios Antwort darauf, dass die Sprache der Stellenbeschreibung allein keinen Vertrag mehr trägt.

Preise

Textio Recruiting gibt es nur auf Angebot mit Jahresvertrag. Die Käuferdaten von Vendr (45 Käufe, Stand Februar 2026) setzen den Median-Jahresvertrag bei $24,405 an, mit einer Spanne von $9,600 bis $52,197 und einer durchschnittlich verhandelten Ersparnis von 17.8% gegenüber dem Erstangebot. Planen Sie mit dem Median und behandeln Sie alles über $40,000 für ein Team mit weniger als 50 Recruitern als Eröffnungsangebot.

Lavalier ist das Gegenteil: Self-Service mit öffentlicher Preisliste auf Credit-Basis.

• Free — $0, 100 Credits pro Monat, unbegrenzte Nutzer. Keine ATS-Integration, kein Reporting, kein SSO.
• Pro Starter — $499 pro Monat, 500 Credits, unbegrenzte Nutzer. Ergänzt ATS-Integrationen, die Konfiguration von Unternehmenswerten und Reporting.
• Enterprise — individuelle Credits, ergänzt SSO.

Ein Interview von 31–60 Minuten kostet 18 Credits, das Anlegen einer Rolle 25. Pro Starter reicht damit für etwa zwei Rollen und 25 einstündige Interviews pro Monat, rund $20 pro Interviewstunde. Free deckt eine Rolle und vier Interviews ab: genug für einen Pilot, nicht für ein Hiring-Team.

Am besten geeignet für

In-house-TA-Verantwortliche bei englischsprachigen Arbeitgebern mit 500+ Requisitions pro Jahr (Faustregel von ooligo, keine Herstellerzahl), bei denen Hiring Manager ihre Anzeigen selbst in Workday, iCIMS oder SuccessFactors verfassen und das TA-Team einen einzigen durchsetzbaren Standard braucht, gemessen an einem Score, über den es berichten kann. Lavalier passt zum selben Käufer, wenn die Interviews und nicht die Anzeigen die Schwachstelle sind und das Team strukturierte Interviews für rund $6,000 pro Jahr auf Pro Starter will – gegenüber dem Median-Vertrag von BrightHire über $18,000 (Vendr, Februar 2026).

Nichts für Sie, wenn Sie weniger als etwa 200 Requisitions pro Jahr mit einem zentralen Team aus zwei oder drei Recruitern besetzen, das jede Anzeige selbst schreibt. Ein Claude-Prompt mit Ihrem Styleguide und einer Liste verbotener Formulierungen, plus der integrierte Stellenbeschreibungs-Generator von Greenhouse, erledigt die Arbeit zu $0 Grenzkosten. Ebenfalls nichts für Sie, wenn ein großer Teil Ihrer Einstellungen in nicht englischsprachigen Märkten stattfindet. Unabhängige Reviews aus 2026 beschreiben das Scoring als nur englischsprachig; prüfen Sie die Abdeckung für jede Sprache, in der Sie einstellen, bevor Sie unterschreiben.

Im Vergleich zu den Alternativen

• Die native KI Ihres ATS plus ein LLM — der am schnellsten wachsende Ersatz und der eigentliche Wettbewerber. Greenhouse AI erzeugt Vorschläge für Stellenbeschreibungen, Scorecard-Attribute und Interviewfragen, alles im ATS. Wählen Sie diesen Weg, wenn das Volumen niedrig ist und Ihnen ein guter Entwurf wichtiger ist als ein gemessenes Ergebnis.
• Datapeople (Payscale) — Payscale hat das Unternehmen im September 2025 übernommen. Die Stärke liegt in Governance und Konsistenz von Stellenbeschreibungen über große Bibliotheken hinweg. Wählen Sie es, wenn Sie bereits Payscale-Kunde sind und Gehaltsdaten direkt neben der Anzeige haben wollen.
• Ongig — öffentliche Preise: Lite für $4,900 pro Jahr (3 Nutzer, 100 Stellen), Professional ab $14,900, Enterprise ab $39,900 mit bidirektionaler ATS-Synchronisation und Übersetzung von Stellenanzeigen. Wählen Sie Ongig, wenn Sie eine Stellenbibliothek mit Übersetzung und einen Preis brauchen, den Sie vor der Demo sehen.
• Metaview und BrightHire — die etablierten Interview-Intelligence-Anbieter, gegen die Lavalier antritt. BrightHire gehört seit Dezember 2025 zu Zoom, Metaview hat sich auf Sourcing neu ausgerichtet. Wählen Sie einen der beiden, wenn Sie tieferes Zurückschreiben ins ATS und eine längere Erfolgsbilanz brauchen, als ein sechs Monate altes Produkt vorweisen kann. Siehe den Interview-Intelligence-Vergleich.

Worauf Sie achten sollten

• Zwei Produkte, zwei Verträge. Textio Recruiting ist ein jährlicher Enterprise-Vertrag, Lavalier ein Self-Service-Credit-Plan – Security Review und AVV können also zweimal laufen. Absicherung: Fragen Sie gleich zu Beginn, ob Lavalier in den bestehenden Textio-Rahmenvertrag aufgenommen werden kann, und lassen Sie sich die Antwort schriftlich geben, bevor der Einkauf eine zweite Prüfung startet.
• Der kostenlose Lavalier-Tarif isoliert Ihre Daten. Ohne ATS-Integration landet die Interview-Evidenz nie im Kandidatendatensatz. Absicherung: Pilotieren Sie eine Rolle auf Free, budgetieren Sie aber Pro Starter vor dem Rollout. Die Preisseite nennt nicht, welche ATS unterstützt werden; lassen Sie sich Ihres schriftlich bestätigen.
• Interviewaufzeichnung und KI-Bewertung sind reguliert. Aufzeichnen erfordert in US-Bundesstaaten mit Allparteien-Zustimmung die Einwilligung aller Beteiligten, und die GDPR verlangt eine Rechtsgrundlage und eine Information der Kandidaten. Eine Messung von Werten und Skills, die eine Einstellungsentscheidung wesentlich unterstützt, kann das Tool in den Geltungsbereich des Bias-Audits nach NYC Local Law 144 bringen. Absicherung: Aktivieren Sie das Einwilligungsmanagement von Lavalier für jedes Interview, und lassen Sie Ihre Rechtsberatung entscheiden, ob Ihr Einsatz als automatisiertes Entscheidungstool für Beschäftigung gilt, bevor Sie damit in New York City einstellen.
• Ein Score kann zur Vanity-Metrik werden. Recruiter lernen, für den Textio Score zu schreiben, und die Zahl steigt, ohne dass sich die Bewerberqualität bewegt. Absicherung: Koppeln Sie ihn an einen ATS-Report zur Quote qualifizierter Bewerber für 20 vor dem Rollout geschriebene Requisitions und 20 danach, und verlängern Sie nur, wenn sich die zweite Zahl bewegt.
• Die Strategie ist in Bewegung. Eine neue CEO und eine zweite Produktlinie im selben Quartal bedeuten, dass die Roadmap, die Sie kaufen, nicht die sein muss, die Sie verlängern. Absicherung: Schließen Sie eine Laufzeit von 12 Monaten mit Preisdeckel bei der Verlängerung ab statt des von Vendr berichteten Mehrjahresrabatts von 10–20%, bis Lavalier ein Jahr ausgelieferter Releases vorweisen kann.

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