Textio

O que é

Textio é a empresa de Seattle, fundada em 2014, que transformou a “escrita aumentada” em uma categoria de Recruiting: software que dá nota a uma vaga enquanto você escreve e prevê quem vai se candidatar. Hoje ela vende duas coisas com dois modelos de compra. Textio Recruiting cobre anúncios de vaga, emails de sourcing e textos de página de carreiras, com o Textio Score, um Gender Meter e um Age Graph, além de um produto irmão, o Textio Feedback, para avaliações de desempenho. Lavalier, lançado em março de 2026, é uma plataforma de interview intelligence construída pelo time da Textio. Ela grava entrevistas, orienta o entrevistador ao vivo e transforma o que os candidatos disseram em evidência estruturada e comparável frente à vaga. A liderança mudou em janeiro de 2026: a COO Colleen Gallagher virou CEO e Jensen Harris voltou a ser CTO, a segunda troca de CEO em dois anos.

A pergunta que esta página responde é a primeira que os compradores fazem hoje: num ano em que Claude, ChatGPT e o seu ATS escrevem de graça uma descrição de vaga aceitável, uma ferramenta de linguagem para anúncios de vaga ainda vale um contrato?

Por que aparece em stacks de Recruiting

• O score é treinado com resultados, não com estilo. A Textio avalia cada anúncio e cada email contra sua base de resultados reais de contratação para prever quem vai se candidatar, incluindo o viés demográfico do grupo de candidatos. Um LLM entrega um rascunho limpo. Ele não consegue dizer se anúncios escritos como este historicamente atraíram um grupo de candidatos com viés masculino. Essa previsão é o produto. O rascunho não é.
• Ela vive dentro do editor do ATS. A extensão para Chrome coloca a orientação direto na tela de criação de vaga no Greenhouse, Workday Recruiting, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting e Taleo. Isso importa quando 200 hiring managers escrevem as próprias vagas e você não consegue treinar cada um.
• O Lavalier leva a empresa do topo do funil para a decisão. Planos de entrevista estruturada, orientação ao vivo para o entrevistador, um Skills Matrix que mapeia a evidência da entrevista contra os requisitos da vaga e uma medição de valores da empresa adicionada depois do lançamento. É a resposta da Textio ao fato de que a linguagem da descrição de vaga sozinha já não sustenta um contrato.

Preços

O Textio Recruiting é vendido só sob cotação, com contrato anual. Os dados de compradores da Vendr (45 compras, atualizados em fevereiro de 2026) colocam o contrato anual mediano em $24,405, com faixa de $9,600 a $52,197 e economia média negociada de 17.8% sobre a primeira cotação. Orce pela mediana e trate qualquer valor acima de $40,000 para um time com menos de 50 recrutadores como primeira oferta.

O Lavalier é o oposto: self-service, com tabela de preços pública baseada em créditos.

• Free — $0, 100 créditos por mês, usuários ilimitados. Sem integração com ATS, sem relatórios, sem SSO.
• Pro Starter — $499 por mês, 500 créditos, usuários ilimitados. Adiciona integrações com ATS, configuração de valores da empresa e relatórios.
• Enterprise — créditos sob medida, adiciona SSO.

Uma entrevista de 31–60 minutos custa 18 créditos e configurar uma vaga custa 25. O Pro Starter compra, então, cerca de duas vagas e 25 entrevistas de uma hora por mês, algo como $20 por hora de entrevista. O Free cobre uma vaga e quatro entrevistas: suficiente para um piloto, não para um time de contratação.

Ideal para

Líderes de TA in-house em empregadores de língua inglesa com 500+ requisições por ano (regra prática da ooligo, não um número do fornecedor), onde os hiring managers redigem as próprias vagas no Workday, iCIMS ou SuccessFactors e o time de TA precisa de um padrão único e exigível, medido por um score que ele consiga reportar. O Lavalier atende o mesmo comprador quando o elo fraco são as entrevistas, não os anúncios, e o time quer entrevistas estruturadas por cerca de $6,000 por ano no Pro Starter, contra o contrato mediano de $18,000 da BrightHire (Vendr, fevereiro de 2026).

Não é para você se você roda menos de umas 200 requisições por ano com um time central de dois ou três recrutadores escrevendo todas as vagas. Um prompt no Claude com o seu guia de estilo e uma lista de frases proibidas, mais o gerador de descrições de vaga nativo do Greenhouse, resolve o trabalho com custo marginal de $0. Também não é para você se boa parte da sua contratação acontece em mercados que não falam inglês. Reviews independentes de 2026 relatam que o scoring só funciona em inglês, então confirme a cobertura de cada idioma em que você contrata antes de assinar.

Versus as alternativas

• A IA nativa do seu ATS mais um LLM — o substituto que mais cresce, e o concorrente real. O Greenhouse AI gera sugestões de descrições de vaga, atributos de scorecard e perguntas de entrevista, tudo dentro do ATS. Escolha isso quando o volume é baixo e o que importa é um bom rascunho, não um resultado medido.
• Datapeople (Payscale) — a Payscale comprou a empresa em setembro de 2025. O ponto forte é governança e consistência de descrições de vaga em bibliotecas grandes. Escolha quando você já é cliente Payscale e quer os dados salariais ao lado do anúncio.
• Ongig — preços públicos: Lite a $4,900 por ano (3 usuários, 100 vagas), Professional a partir de $14,900, Enterprise a partir de $39,900 com sincronização bidirecional com o ATS e tradução de vagas. Escolha a Ongig quando você precisa de uma biblioteca de vagas com tradução e de um preço que dá para ver antes da demo.
• Metaview e BrightHire — os incumbentes de interview intelligence contra os quais o Lavalier compete. A BrightHire está dentro da Zoom desde dezembro de 2025, e a Metaview se reposicionou em torno de sourcing. Escolha qualquer uma das duas quando você precisa de uma escrita de volta no ATS mais profunda e de um histórico mais longo do que um produto de seis meses consegue mostrar. Veja o comparativo de interview intelligence.

Pontos de atenção

• Dois produtos, dois contratos. O Textio Recruiting é um acordo enterprise anual e o Lavalier é um plano de créditos self-service, então a revisão de segurança e o DPA podem acontecer duas vezes. Proteção: pergunte logo no início se o Lavalier pode entrar no contrato-mestre já existente com a Textio, e tenha a resposta por escrito antes que compras abra uma segunda revisão.
• O plano gratuito do Lavalier deixa seus dados isolados. Sem integração com ATS, a evidência da entrevista nunca chega ao registro do candidato. Proteção: faça o piloto de uma vaga no Free, mas orce o Pro Starter antes do rollout. A página de preços não diz quais ATS são suportados, então confirme o seu por escrito.
• Gravação de entrevista e avaliação por IA são reguladas. Gravar exige o consentimento de todos os participantes nos estados americanos de consentimento de todas as partes, e o GDPR exige uma base legal e aviso ao candidato. A medição de valores e habilidades que apoia de forma substancial uma decisão de contratação pode colocar a ferramenta no escopo da auditoria de viés da NYC Local Law 144. Proteção: ative a gestão de consentimento do Lavalier em toda entrevista, e deixe o jurídico decidir se o seu uso conta como ferramenta automatizada de decisão de emprego antes de contratar com ela na cidade de Nova York.
• Um score pode virar métrica de vaidade. Os recrutadores aprendem a escrever para o Textio Score, e o número sobe sem que a qualidade dos candidatos mude. Proteção: combine com um relatório do ATS sobre a taxa de candidatos qualificados para 20 requisições escritas antes do rollout e 20 depois, e renove só se o segundo número se mover.
• A estratégia está em movimento. Uma nova CEO e uma segunda linha de produto no mesmo trimestre significam que o roadmap que você compra pode não ser o que você renova. Proteção: feche um prazo de 12 meses com teto de preço na renovação em vez do desconto plurianual de 10–20% que a Vendr relata, até o Lavalier ter um ano de releases entregues.

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