Textio

Ce que c’est

Textio est l’entreprise de Seattle, fondée en 2014, qui a fait de « l’écriture augmentée » une catégorie du Recruiting : un logiciel qui note une offre d’emploi pendant que vous la rédigez et prédit qui va postuler. Elle vend aujourd’hui deux choses, avec deux modes d’achat. Textio Recruiting couvre les offres d’emploi, les emails de sourcing et les textes de page carrières, avec le Textio Score, un Gender Meter et un Age Graph, plus un produit frère, Textio Feedback, pour les évaluations de performance. Lavalier, lancé en mars 2026, est une plateforme d’interview intelligence construite par l’équipe Textio. Elle enregistre les entretiens, guide l’intervieweur en direct et transforme ce que les candidats ont dit en éléments de preuve structurés et comparables face au poste. La direction a changé en janvier 2026 : la COO Colleen Gallagher est devenue CEO et Jensen Harris est redevenu CTO, deuxième changement de CEO en deux ans.

La question à laquelle répond cette page est celle que les acheteurs posent désormais en premier : l’année où Claude, ChatGPT et votre ATS rédigent gratuitement une fiche de poste correcte, un outil de langage pour les offres d’emploi vaut-il encore un contrat ?

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• Le score est entraîné sur des résultats, pas sur du style. Textio note chaque offre et chaque email à partir de son jeu de données de résultats de recrutement réels pour prédire qui postulera, y compris le biais démographique du vivier de candidats. Un LLM produit un brouillon propre. Il ne peut pas vous dire si des offres formulées comme celle-ci ont historiquement attiré un vivier de candidats à dominante masculine. Cette prédiction est le produit. Le brouillon ne l’est pas.
• Il vit dans l’éditeur de l’ATS. L’extension Chrome affiche les recommandations directement sur l’écran de rédaction d’offre dans Greenhouse, Workday Recruiting, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting et Taleo. Cela compte quand 200 hiring managers rédigent leurs propres offres et que vous ne pouvez pas former chacun d’eux.
• Lavalier fait passer l’entreprise du haut du funnel à la décision. Plans d’entretien structuré, recommandations en direct pour l’intervieweur, un Skills Matrix qui relie les éléments de l’entretien aux exigences du poste, et une mesure des valeurs de l’entreprise ajoutée après le lancement. C’est la réponse de Textio au fait que le langage de la fiche de poste ne suffit plus, à lui seul, à porter un contrat.

Tarifs

Textio Recruiting se vend uniquement sur devis, en contrat annuel. Les données acheteurs de Vendr (45 achats, mises à jour en février 2026) placent le contrat annuel médian à $24,405, dans une fourchette de $9,600 à $52,197, avec une économie négociée moyenne de 17.8% par rapport au premier devis. Budgétez sur la médiane et considérez tout montant supérieur à $40,000 pour une équipe de moins de 50 recruteurs comme une offre d’ouverture.

Lavalier, c’est l’inverse : du self-service, avec une grille tarifaire publique en crédits.

• Free — $0, 100 crédits par mois, utilisateurs illimités. Pas d’intégration ATS, pas de reporting, pas de SSO.
• Pro Starter — $499 par mois, 500 crédits, utilisateurs illimités. Ajoute les intégrations ATS, le paramétrage des valeurs de l’entreprise et le reporting.
• Enterprise — crédits sur mesure, ajoute le SSO.

Un entretien de 31–60 minutes coûte 18 crédits et la création d’un poste en coûte 25. Pro Starter couvre donc environ deux postes et 25 entretiens d’une heure par mois, soit à peu près $20 par heure d’entretien. Free couvre un poste et quatre entretiens : assez pour un pilote, pas pour une équipe de recrutement.

Idéal pour

Les responsables TA internes chez des employeurs anglophones qui gèrent 500+ réquisitions par an (règle empirique d’ooligo, pas un chiffre éditeur), où les hiring managers rédigent leurs propres offres dans Workday, iCIMS ou SuccessFactors et où l’équipe TA a besoin d’un standard unique et opposable, mesuré par un score dont elle peut rendre compte. Lavalier convient au même acheteur quand le maillon faible, ce sont les entretiens et non les offres, et que l’équipe veut des entretiens structurés pour environ $6,000 par an sur Pro Starter, contre un contrat médian BrightHire de $18,000 (Vendr, février 2026).

Pas pour vous si vous gérez moins d’environ 200 réquisitions par an avec une équipe centrale de deux ou trois recruteurs qui rédige toutes les offres. Un prompt Claude intégrant votre guide de style et une liste de formulations interdites, plus le générateur de fiches de poste intégré à Greenhouse, fait le travail pour un coût marginal de $0. Pas pour vous non plus si une grande part de vos recrutements se fait sur des marchés non anglophones. Des tests indépendants publiés en 2026 décrivent le scoring comme limité à l’anglais ; vérifiez la couverture de chaque langue dans laquelle vous recrutez avant de signer.

Face aux alternatives

• L’IA native de votre ATS plus un LLM — le substitut qui progresse le plus vite, et le vrai concurrent. Greenhouse AI génère des suggestions de fiches de poste, d’attributs de scorecard et de questions d’entretien, le tout dans l’ATS. Choisissez cette voie quand le volume est faible et que vous visez un bon brouillon, pas un résultat mesuré.
• Datapeople (Payscale) — Payscale l’a racheté en septembre 2025. Son point fort est la gouvernance et la cohérence des fiches de poste sur de grandes bibliothèques. Choisissez-le si vous êtes déjà client Payscale et voulez les données de rémunération à côté de l’offre.
• Ongig — tarifs publics : Lite à $4,900 par an (3 utilisateurs, 100 postes), Professional à partir de $14,900, Enterprise à partir de $39,900 avec synchronisation ATS bidirectionnelle et traduction des offres. Choisissez Ongig si vous avez besoin d’une bibliothèque de postes avec traduction et d’un prix visible avant la démo.
• Metaview et BrightHire — les acteurs établis de l’interview intelligence face auxquels Lavalier se positionne. BrightHire fait partie de Zoom depuis décembre 2025, et Metaview s’est repositionné sur le sourcing. Choisissez l’un ou l’autre si vous avez besoin d’une écriture retour plus profonde dans l’ATS et d’un historique plus long que ce qu’un produit de six mois peut montrer. Voir le comparatif interview intelligence.

Points de vigilance

• Deux produits, deux contrats. Textio Recruiting est un contrat enterprise annuel et Lavalier un forfait de crédits en self-service : la revue de sécurité et le DPA peuvent donc se faire deux fois. Garde-fou : demandez dès le départ si Lavalier peut être ajouté au contrat-cadre Textio existant, et obtenez la réponse par écrit avant que les achats n’ouvrent une seconde revue.
• L’offre gratuite de Lavalier isole vos données. Sans intégration ATS, les éléments de l’entretien n’atteignent jamais la fiche candidat. Garde-fou : pilotez un poste sur Free, mais budgétez Pro Starter avant le déploiement. La page tarifs ne nomme pas les ATS pris en charge ; faites confirmer le vôtre par écrit.
• L’enregistrement des entretiens et l’évaluation par IA sont réglementés. Enregistrer exige le consentement de chaque participant dans les États américains à consentement de toutes les parties, et le GDPR impose une base légale et une information du candidat. Une mesure des valeurs et des compétences qui aide de manière substantielle une décision d’embauche peut faire entrer l’outil dans le périmètre de l’audit de biais de la NYC Local Law 144. Garde-fou : activez la gestion du consentement de Lavalier pour chaque entretien, et laissez votre conseil juridique déterminer si votre usage relève d’un outil automatisé de décision d’emploi avant de recruter avec lui à New York.
• Un score peut devenir une métrique de vanité. Les recruteurs apprennent à écrire pour le Textio Score, et le chiffre monte sans que la qualité des candidats bouge. Garde-fou : associez-le à un rapport ATS sur le taux de candidats qualifiés pour 20 réquisitions rédigées avant le déploiement et 20 après, et ne renouvelez que si le second chiffre bouge.
• La stratégie est en mouvement. Une nouvelle CEO et une seconde ligne de produit dans le même trimestre signifient que la roadmap que vous achetez n’est peut-être pas celle que vous renouvellerez. Garde-fou : prenez un engagement de 12 mois avec plafond de prix au renouvellement plutôt que la remise pluriannuelle de 10–20% rapportée par Vendr, jusqu’à ce que Lavalier ait un an de versions livrées derrière lui.

Voir aussi : entretien structuré · interview intelligence · biais du screening par IA