Textio

Qué es

Textio es la empresa de Seattle, fundada en 2014, que convirtió la “escritura aumentada” en una categoría de Recruiting: software que califica una publicación de empleo mientras la escribes y predice quién va a postularse. Hoy vende dos cosas con dos modelos de compra distintos. Textio Recruiting cubre publicaciones de empleo, emails de sourcing y textos para el sitio de empleo, con el Textio Score, un Gender Meter y un Age Graph, además de un producto hermano, Textio Feedback, para evaluaciones de desempeño. Lavalier, lanzado en marzo de 2026, es una plataforma de interview intelligence construida por el equipo de Textio. Graba entrevistas, guía al entrevistador en vivo y convierte lo que dijeron los candidatos en evidencia estructurada y comparable frente al rol. El liderazgo cambió en enero de 2026: la COO Colleen Gallagher pasó a ser CEO y Jensen Harris volvió a ser CTO, el segundo cambio de CEO en dos años.

La pregunta que responde esta página es la primera que hacen hoy los compradores: en un año en que Claude, ChatGPT y tu ATS escriben gratis una descripción de puesto aceptable, ¿todavía vale la pena firmar un contrato por una herramienta de lenguaje para publicaciones de empleo?

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• El score está entrenado con resultados, no con estilo. Textio califica cada publicación y cada email contra su conjunto de datos de resultados reales de contratación para predecir quién se postulará, incluido el sesgo demográfico del grupo de postulantes. Un LLM te da un borrador limpio. No puede decirte si las publicaciones redactadas como esta históricamente atrajeron un grupo de postulantes con sesgo masculino. Esa predicción es el producto. El borrador no.
• Vive dentro del editor del ATS. La extensión de Chrome pone la guía directamente en la pantalla de publicación de empleo en Greenhouse, Workday Recruiting, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting y Taleo. Eso importa cuando 200 hiring managers escriben sus propias publicaciones y no puedes capacitar a cada uno.
• Lavalier lleva a la empresa de la parte alta del funnel a la decisión. Planes de entrevista estructurada, guía en vivo para el entrevistador, un Skills Matrix que mapea la evidencia de la entrevista contra los requisitos del rol y una medición de valores de la empresa agregada después del lanzamiento. Es la respuesta de Textio al hecho de que el lenguaje de la descripción de puesto por sí solo ya no sostiene un contrato.

Precios

Textio Recruiting se vende solo por cotización con contrato anual. Los datos de compradores de Vendr (45 compras, actualizados en febrero de 2026) sitúan el contrato anual mediano en $24,405, con un rango de $9,600 a $52,197 y un ahorro negociado promedio del 17.8% sobre la primera cotización. Presupuesta sobre la mediana y trata cualquier cifra por encima de $40,000 para un equipo de menos de 50 recruiters como una primera oferta.

Lavalier es lo opuesto: autoservicio con lista de precios pública basada en créditos.

• Free — $0, 100 créditos al mes, usuarios ilimitados. Sin integración con ATS, sin reportes, sin SSO.
• Pro Starter — $499 al mes, 500 créditos, usuarios ilimitados. Agrega integraciones con ATS, configuración de valores de la empresa y reportes.
• Enterprise — créditos a medida, agrega SSO.

Una entrevista de 31–60 minutos cuesta 18 créditos y configurar un rol cuesta 25. Pro Starter alcanza entonces para unos dos roles y 25 entrevistas de una hora al mes, cerca de $20 por hora de entrevista. Free cubre un rol y cuatro entrevistas: suficiente para un piloto, no para un equipo de contratación.

Ideal para

Líderes de TA in-house en empleadores de habla inglesa con 500+ requisiciones al año (regla práctica de ooligo, no una cifra del proveedor), donde los hiring managers redactan sus propias publicaciones en Workday, iCIMS o SuccessFactors y el equipo de TA necesita un único estándar exigible, medido con un score que pueda reportar. Lavalier le sirve al mismo comprador cuando el eslabón débil son las entrevistas, no las publicaciones, y el equipo quiere entrevistas estructuradas por unos $6,000 al año en Pro Starter, frente al contrato mediano de $18,000 de BrightHire (Vendr, febrero de 2026).

No es para ti si manejas menos de unas 200 requisiciones al año con un equipo central de dos o tres recruiters que escribe todas las publicaciones. Un prompt de Claude con tu guía de estilo y una lista de frases prohibidas, más el generador de descripciones de puesto integrado en Greenhouse, resuelve el trabajo con $0 de costo marginal. Tampoco es para ti si una parte importante de tu contratación ocurre en mercados de habla no inglesa. Reseñas independientes de 2026 reportan que el scoring solo funciona en inglés, así que confirma la cobertura de cada idioma en el que contratas antes de firmar.

Frente a las alternativas

• La IA nativa de tu ATS más un LLM — el sustituto de más rápido crecimiento y el competidor real. Greenhouse AI genera sugerencias de descripciones de puesto, atributos de scorecard y preguntas de entrevista, todo dentro del ATS. Elige esta opción cuando el volumen es bajo y te importa un buen borrador, no un resultado medido.
• Datapeople (Payscale) — Payscale la compró en septiembre de 2025. Su fuerte es la gobernanza y la consistencia de descripciones de puesto en bibliotecas grandes. Elígela cuando ya eres cliente de Payscale y quieres los datos salariales junto a la publicación.
• Ongig — precios públicos: Lite a $4,900 al año (3 usuarios, 100 puestos), Professional desde $14,900, Enterprise desde $39,900 con sincronización bidireccional con el ATS y traducción de publicaciones. Elige Ongig cuando necesitas una biblioteca de puestos con traducción y un precio que puedes ver antes de la demo.
• Metaview y BrightHire — los incumbentes de interview intelligence contra los que compite Lavalier. BrightHire está dentro de Zoom desde diciembre de 2025, y Metaview se reposicionó hacia el sourcing. Elige cualquiera de los dos cuando necesitas una escritura de vuelta en el ATS más profunda y una trayectoria más larga que la que puede mostrar un producto de seis meses. Consulta el comparativo de interview intelligence.

Puntos de atención

• Dos productos, dos contratos. Textio Recruiting es un acuerdo enterprise anual y Lavalier es un plan de créditos de autoservicio, así que la revisión de seguridad y el DPA pueden correr dos veces. Resguardo: pregunta desde el inicio si Lavalier puede agregarse al acuerdo marco existente con Textio, y obtén la respuesta por escrito antes de que compras abra una segunda revisión.
• El tier gratuito de Lavalier deja tus datos aislados. Sin integración con ATS, la evidencia de la entrevista nunca llega al registro del candidato. Resguardo: haz el piloto de un rol en Free, pero presupuesta Pro Starter antes del despliegue. La página de precios no nombra qué ATS soporta, así que confirma el tuyo por escrito.
• La grabación de entrevistas y la evaluación con IA están reguladas. Grabar requiere el consentimiento de todos los participantes en los estados de EE. UU. con consentimiento de todas las partes, y el GDPR exige una base legal y aviso al candidato. La medición de valores y habilidades que asiste de forma sustancial una decisión de contratación puede meter la herramienta en el alcance de la auditoría de sesgo de la NYC Local Law 144. Resguardo: activa la gestión de consentimiento de Lavalier en cada entrevista, y que tu asesor legal decida si tu uso cuenta como herramienta automatizada de decisiones de empleo antes de contratar con ella en la ciudad de Nueva York.
• Un score puede volverse una métrica de vanidad. Los recruiters aprenden a escribir para el Textio Score, y el número sube sin que se mueva la calidad de los postulantes. Resguardo: acompáñalo con un reporte del ATS sobre la tasa de postulantes calificados para 20 requisiciones redactadas antes del despliegue y 20 después, y renueva solo si el segundo número se mueve.
• La estrategia está en movimiento. Una nueva CEO y una segunda línea de producto en el mismo trimestre significan que el roadmap que compras puede no ser el que renuevas. Resguardo: firma un plazo de 12 meses con tope de precio en la renovación en lugar del descuento multianual de 10–20% que reporta Vendr, hasta que Lavalier tenga un año de lanzamientos entregados.

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