Broadbean

Was es ist

Broadbean ist eine Plattform für die Verteilung von Stellenanzeigen: Sie schreiben eine Anzeige einmal, in Ihrem ATS oder in Broadbean, und das Tool veröffentlicht sie auf den Jobbörsen, Social-Kanälen und Karriereseiten Ihrer Wahl und erfasst anschließend, über welche Quelle jeder Bewerber kam. Nach eigenen Angaben erreicht das Unternehmen mehr als 7.000 Jobbörsen in über 100 Ländern und ist an mehr als 120 ATS- und CRM-Systeme angebunden. Auf der Startseite werden Bullhorn, Vincere und Itris 9 als Integrationen genannt, und Agentur-CRMs wie JobAdder verkaufen es als kostenpflichtiges Add-on.

CareerBuilder verkaufte es im Juni 2023 für rund 52 Millionen US-Dollar in bar an Veritone (NASDAQ: VERI). Veritone besaß bereits PandoLogic, eine 2021 übernommene Engine für programmatische Stellenanzeigen, und vertrieb beide als Veritone Hire. Am 17. März 2026 benannte Veritone die gesamte Talent-Acquisition-Sparte in „Broadbean, by Veritone“ um, gab die Marke PandoLogic auf und integrierte deren Bidding-Engine in Broadbean. Ältere Seiten, darunter einige unserer eigenen, bezeichnen diese Engine noch als Veritone Hire Programmatic.

Die Suite besteht heute aus sechs Teilen. Job Distribution (der Multiposter, stellenweise noch als Aplitrak bezeichnet) übernimmt das Posting, Kontingente für Börsen-Credits, einen Freigabeschritt für Anzeigen und Quellenberichte. Programmatic verteilt ein Budget auf Pay-per-Click-Publisher. Résumé Database Search führt eine einzige Boolesche Suche über externe Lebenslauf-Datenbanken aus. Talent Search indexiert jede Bewerbung in einem durchsuchbaren Pool. Applicant Ranking bewertet Bewerber anhand der Kriterien der Anzeige. OFCCP und ein Diversity Network mit 19 Börsen decken die Veröffentlichungspflichten für US-Bundesauftragnehmer ab. Laut den Q2-2026-Zahlen von Veritone kommt die Sparte auf mehr als 7,6 Millionen Stellenanzeigen pro Jahr, 132 Millionen Kandidateninteraktionen und 76 Neukundenabschlüsse im Quartal.

Worauf es ankommt: ein Vertrag für feste Slots und Bid-Budget

Die meisten Arbeitgeber kaufen Stellenanzeigen auf zwei Wegen gleichzeitig: Slots mit fester Laufzeit auf Börsen, mit denen sie Verträge haben, und performancebasierte Ausgaben für alles andere. Broadbean verspricht, dass beides über ein System läuft. Dieselbe Anzeige kann auf eine Börse gehen, bei der Sie 30-Tage-Credits halten, und mit einem Maximalbudget in den Programmatic-Pool, inklusive automatischer Budget-Resets und Übertrag nicht ausgegebener Mittel.

Job Acceleration, gestartet am 14. Mai 2026, ist der erste Self-Service-Baustein. Ein Nutzer mit Advanced-Editor-Berechtigungen wählt eine aktive Stelle aus, legt Budget und Zeitraum fest und pusht sie einige Tage lang stärker, ohne die Kampagne anzufassen, zu der sie gehört. Klicks, Bewerber, Ausgaben und Conversion erscheinen in derselben Ansicht. Genau das hat Broadbean, was ein reiner Multiposter nicht hat.

Sie sollten aber wissen, was die Bidding-Ebene ist. Laut Broadbeans Programmatic-Seite wird pro Klick innerhalb von Budgetobergrenzen abgerechnet; Pay-per-Applicant wird nicht erwähnt. Appcast und Talroo rechnen pro Bewerbung ab. Vergleichen Sie Angebote anhand der Kosten pro Einstellung, nicht anhand des Stückpreises, denn die Einheiten sind unterschiedlich.

Die Preisrealität

Eine öffentliche Preisliste gibt es nicht; jede Produktseite führt zu „Request a Demo“. Rechnen Sie mit drei Positionen im Angebot: einer Plattformlizenz für die Distribution (oft pro Nutzer und in manchen ATS-Add-ons enthalten), den Börsenverträgen, die Sie bereits haben und auf die Broadbean postet, die es aber nicht bezahlt, sowie programmatischen Mediakosten, die zusätzlich zur Lizenz bis zu den von Ihnen festgelegten Budgets abgerechnet werden. Die Pro-Nutzer-Angaben Dritter auf Software Advice und GetApp widersprechen sich, planen Sie Ihr Budget also nicht danach.

Am besten geeignet für

Eine Recruitment-Operations-Leitung bei einer Personalagentur, die mit Bullhorn oder Vincere arbeitet, oder das TA-Team eines multinationalen Arbeitgebers, das Hunderte Anzeigen pro Monat über viele Länder und Börsenverträge hinweg veröffentlicht und Posting, Source-Tracking und einen Teil der Pay-per-Click-Ausgaben auf einer Rechnung haben möchte. Sein Börsennetzwerk und seine Liste an ATS-Konnektoren sind die umfangreichsten, die wir in dieser Kategorie verfolgen.

Die falsche Wahl ist es, wenn Ihr ATS bereits auf die fünf Börsen postet, aus denen Ihre Einstellungen kommen, oder wenn programmatische Medien Ihr Hauptbudgetposten sind und Sie die tiefsten Bidding-Daten wollen.

Im Vergleich zu den Alternativen

Appcast ist Marktführer bei Programmatic. Wählen Sie Appcast, wenn die Mediaausgaben die größere Zahl sind und Sie Abrechnung pro Bewerbung sowie den größten Benchmark-Datensatz wollen.

Joveo ist der unabhängige Herausforderer. Wählen Sie Joveo, wenn Sie Kosten pro Klick, pro Bewerbung und pro Einstellung auf Publisher-Ebene in einem Bericht brauchen.

Adway, das unser Appcast-Test als am schnellsten wachsenden Neueinsteiger führt, kauft Aufmerksamkeit in sozialen Netzwerken statt Börseninventar. Ergänzen Sie es neben Broadbean für passive Kandidaten; die Distribution ersetzt es nicht.

idibu ist der britische Multiposting-Konkurrent, nach eigenen Angaben pro Nutzerlizenz mit 12-Monats-Verträgen verkauft. Setzen Sie es bei Vertragsverlängerungen von Agenturen neben Broadbean auf die Shortlist.

Das Posting Ihres eigenen ATS – JobAdder postet nativ auf mehr als 200 Börsen – ist die richtige Antwort, wenn Ihre Einstellungen von einer kurzen Liste an Börsen kommen. Indeed direkt gewinnt nach wie vor, wenn eine einzige Börse die meisten Ihrer Einstellungen liefert.

Wenn nichts davon passt, liegt das Leck hinter dem Klick; siehe den Recruiting-Stack für Personalagenturen und den Stack für High-Volume-Recruiting.

Worauf Sie achten sollten

• Die Bilanz von Veritone ist ein Due-Diligence-Punkt. Der 10-Q für Q2 2026 enthält einen Going-Concern-Hinweis im Zusammenhang mit rund 45,6 Millionen US-Dollar an Wandelanleihen, die am 15. November 2026 fällig werden, bei 12,7 Millionen US-Dollar Barmitteln Ende Juni. Am 30. September 2026 nahm das Unternehmen 15 Millionen US-Dollar Eigenkapital zu 0,75 US-Dollar je Aktie auf und legt am 12. November die Q3-Zahlen vor. Absicherung: Begrenzen Sie die Laufzeit auf 12 Monate, ergänzen Sie eine Ausstiegsklausel bei Kontrollwechsel und lassen Sie sich vor der Unterschrift einen vollständigen Export der Posting-Historie und der Quellendaten vertraglich zusichern.
• Der Support, vor allem bei Abrechnungsfragen, ist langsam. Capterra bewertet Broadbean mit 3,9/5 bei 27 Bewertungen, den Kundenservice mit 3,6; die wiederkehrende Beschwerde sind unbeantwortete Abrechnungsanfragen. Absicherung: Legen Sie im Bestellformular ein Support-SLA und einen Ansprechpartner für die Abrechnung fest und gleichen Sie Programmatic-Rechnungen monatlich mit dem Performance-Dashboard ab.
• Die KI ist Matching, nicht Generierung. Applicant Ranking und Talent Search bewerten die Passung anhand der Anzeigenkriterien; die Website erhebt keine Ansprüche auf generative KI, und die Anzeige schreiben Sie weiterhin selbst. Absicherung: Kaufen Sie Broadbean für Distribution und Budgetkontrolle, und prüfen Sie die Ranking-Ergebnisse anhand der Einstellungsdaten in Ihrem ATS, bevor sich Recruiter darauf verlassen.
• Das Recruiting-Geschäft schrumpft vorerst. Das Management hat für Broadbean für 2026 wegen schwacher Einstellungsnachfrage eine leicht rückläufige Prognose abgegeben. Absicherung: Fragen Sie, welche Roadmap-Punkte für die nächsten 12 Monate finanziert sind und wie viele Support-Mitarbeitende Ihre Region betreuen.