Broadbean

Qué es

Broadbean es una plataforma de distribución de vacantes: escribes un anuncio una sola vez, en tu ATS o en Broadbean, y la plataforma lo publica en las bolsas de empleo, canales sociales y páginas de empleo que elijas, y luego registra de qué fuente llegó cada candidato. La empresa dice que llega a más de 7,000 bolsas de empleo en más de 100 países y que se conecta con más de 120 sistemas ATS y CRM. Su página de inicio menciona Bullhorn, Vincere e Itris 9 como integraciones, y CRMs para agencias como JobAdder lo venden como complemento con precio propio.

CareerBuilder se lo vendió a Veritone (NASDAQ: VERI) por unos $52 millones en efectivo en junio de 2023. Veritone ya era dueña de PandoLogic, un motor de publicidad programática de vacantes que compró en 2021, y vendía ambos como Veritone Hire. El 17 de marzo de 2026, Veritone renombró toda su línea de adquisición de talento como “Broadbean, by Veritone”, retiró la marca PandoLogic e integró su motor de pujas en Broadbean. Algunas páginas más antiguas, incluidas algunas nuestras, todavía llaman a ese motor Veritone Hire Programmatic.

Hoy la suite tiene seis partes. Job Distribution (el multipublicador, que en algunos lugares todavía aparece como Aplitrak) se encarga de la publicación, las cuotas de créditos por bolsa, un paso de aprobación de anuncios y los reportes por fuente. Programmatic reparte un presupuesto entre publishers de pago por clic. Résumé Database Search ejecuta una sola búsqueda booleana en bases de datos externas de currículums. Talent Search indexa cada postulación en un pool consultable. Applicant Ranking califica a los candidatos según los criterios del anuncio. OFCCP y una Diversity Network de 19 bolsas cubren las obligaciones de publicación de los contratistas federales de Estados Unidos. Los resultados del Q2 2026 de Veritone le atribuyen a la división más de 7.6 millones de vacantes publicadas al año, 132 millones de interacciones con candidatos y 76 nuevos clientes ganados en el trimestre.

Lo que importa: un solo contrato para espacios fijos y gasto por puja

La mayoría de los empleadores compra anuncios de empleo de dos formas a la vez: espacios de duración fija en bolsas con las que tienen contrato, y gasto por desempeño en todo lo demás. La propuesta de Broadbean es que ambas cosas pasen por un solo sistema. El mismo anuncio puede ir a una bolsa donde tienes créditos de 30 días y al pool programático con un presupuesto máximo, con reinicios automáticos de presupuesto y traspaso del gasto no utilizado.

Job Acceleration, lanzado el 14 de mayo de 2026, es la primera pieza de autoservicio. Un usuario con permisos de Advanced Editor elige una vacante activa, define un presupuesto y un plazo, y la impulsa con más fuerza durante unos días sin tocar la campaña en la que está. Los clics, candidatos, gasto y conversión aparecen en la misma pantalla. Eso es lo que Broadbean tiene y un multipublicador simple no.

Eso sí, entiende qué es la capa de pujas. La página programática de Broadbean cobra por clic dentro de topes de presupuesto y no menciona el pago por candidato. Appcast y Talroo cobran por postulación. Compara ofertas por costo por contratación, no por precio unitario, porque las unidades son distintas.

La realidad de los precios

No hay tarifario público; cada página de producto lleva a “Request a Demo”. Espera tres líneas en la cotización: una licencia de plataforma para la distribución (a menudo por usuario, e incluida en algunos complementos de ATS), los contratos con bolsas que ya tienes, en los que Broadbean publica pero que no paga, y los medios programáticos, que se facturan aparte de la licencia hasta los presupuestos que definas. Las cifras por usuario de terceros en Software Advice y GetApp se contradicen entre sí, así que no armes tu presupuesto con ellas.

Ideal para

Un líder de operaciones de reclutamiento en una agencia de staffing que usa Bullhorn o Vincere, o el equipo de TA de un empleador multinacional, que publica cientos de anuncios al mes en muchos países y con muchos contratos de bolsas, y que quiere la publicación, el seguimiento de fuentes y algo de gasto de pago por clic en una sola factura. Su red de bolsas y su lista de conectores de ATS son las más amplias que seguimos en la categoría.

Es la elección equivocada si tu ATS ya publica en las cinco bolsas que te generan contrataciones, o si los medios programáticos son tu gasto principal y quieres los datos de pujas más profundos.

Frente a las alternativas

Appcast es el líder en participación de mercado en programática. Elige Appcast cuando el gasto en medios es la cifra más grande y quieres facturación por postulación y el mayor conjunto de datos de benchmark.

Joveo es el retador independiente. Elige Joveo cuando necesitas el costo por clic, por postulación y por contratación a nivel de publisher en un solo reporte.

Adway, que nuestra reseña de Appcast identifica como el nuevo jugador de más rápido crecimiento, compra atención en redes sociales en lugar de inventario de bolsas. Súmalo junto a Broadbean para candidatos pasivos; no reemplaza la distribución.

idibu es el rival británico de multipublicación, que según la propia empresa se vende por licencia de usuario con contratos de 12 meses. Ponlo en la lista corta frente a Broadbean en las renovaciones de agencias.

La publicación nativa de tu ATS —JobAdder publica de forma nativa en más de 200 bolsas— es la respuesta correcta cuando tus contrataciones vienen de una lista corta de bolsas. Indeed directo sigue ganando cuando una sola bolsa genera la mayoría de tus contrataciones.

Si ninguna encaja, la fuga está después del clic; consulta el stack de reclutamiento para agencias de staffing y el stack de reclutamiento de alto volumen.

Puntos de atención

• El balance de Veritone es un tema de due diligence. Su 10-Q del Q2 2026 incluye una advertencia de empresa en funcionamiento (going concern) ligada a unos $45.6 millones en notas convertibles que vencen el 15 de noviembre de 2026, frente a $12.7 millones en efectivo a finales de junio. Recaudó $15 millones en capital a $0.75 por acción el 30 de septiembre de 2026 y reporta sus resultados del Q3 el 12 de noviembre. Protección: limita el plazo a 12 meses, agrega una cláusula de salida por cambio de control y haz que la exportación completa del historial de publicaciones y de los datos de fuentes sea un derecho contractual antes de firmar.
• El soporte, sobre todo el de facturación, es lento. Capterra califica a Broadbean con 3.9/5 en 27 reseñas, con 3.6 en servicio al cliente; la queja recurrente son las consultas de facturación que quedan sin respuesta. Protección: especifica un SLA de soporte y un contacto de facturación en la orden de compra, y concilia cada mes las facturas programáticas con el dashboard de desempeño.
• La IA hace matching, no generación. Applicant Ranking y Talent Search califican el ajuste según los criterios del anuncio; el sitio no hace afirmaciones sobre IA generativa, y el anuncio lo sigues escribiendo tú. Protección: compra Broadbean por la distribución y el control del gasto, y audita los resultados del ranking contra los datos de contratación de tu ATS antes de que los reclutadores se apoyen en ellos.
• El negocio de contratación se está achicando, por ahora. La dirección proyectó a Broadbean ligeramente a la baja para 2026 por la débil demanda de contratación. Protección: pregunta qué elementos del roadmap tienen financiamiento para los próximos 12 meses y cuántas personas de soporte cubren tu región.