JobAdder

Qué es

JobAdder es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y CRM de reclutamiento para agencias de reclutamiento y staffing, con una edición aparte para equipos internos de talento. Se fundó en Sídney en 2007. SEEK, el grupo australiano de bolsas de empleo, se presenta como empresa matriz de JobAdder, y JobAdder reporta 27,000 usuarios en 4,500 cuentas de clientes en Australia, Nueva Zelanda, Reino Unido y otros mercados (JobAdder, marzo de 2023). Un solo sistema guarda clientes, vacantes, candidatos, presentaciones y colocaciones para escritorios de perm y de temp/contrato. JobAdder dice que publica en más de 200 bolsas de empleo y que se conecta con más de 100 integraciones.

La capa de IA es Adder Intelligence, lanzada en noviembre de 2025 (cobertura de prensa especializada fechada el 5 de diciembre de 2025). Trabaja en segundo plano sobre los registros que ya tienes, sin prompts. Smart Summary redacta un resumen de encaje y una calificación de match para cada postulante a partir del CV, la postulación y las notas. Smart Sync lee notas y actividad y propone actualizaciones a registros de candidatos desactualizados. Smart Job Descriptions y Smart Floats redactan anuncios de empleo y presentaciones de candidatos. Smart Skills, que codifica habilidades en los perfiles, salió en marzo de 2026.

La pregunta que responde esta página: ¿Adder Intelligence es real o es un añadido? Es real, y es acotada. Ayuda a una agencia a reutilizar su propia base de datos, que es donde está el valor de una agencia con años de operación. No es una capa de agentes. JobAdder no ofrece servidor MCP, y Spott, un competidor, dice que no tiene transcripción nativa de llamadas, solo dictado, a julio de 2026. Su secuenciador de email sigue en beta. La automatización más profunda del plan Pro viene de Roi-AI, un producto aparte que JobAdder revende en exclusiva desde septiembre de 2023.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• Un modelo de registros de agencia maduro. Los workflows de perm y temp/contrato, el pipeline de desarrollo de negocio, los recordatorios y una biblioteca de reportes vienen todos en el plan de entrada Lite. Es un producto de 19 años que las agencias de Reino Unido y Australia/Nueva Zelanda ya saben operar.
• Distribución y partners. Más de 200 bolsas de empleo, Broadbean como add-on, Daxtra como add-on pago de búsqueda y match, y una integración nativa con Astute Payroll. Astute ahora es parte de Deel. Una colocación en JobAdder crea los registros de empleado, cliente y puesto en Astute para hojas de horas, nómina y facturación.
• IA sobre la base de datos que ya tienes. Smart Sync y Smart Summary apuntan a la falla más común de una agencia: un CRM que nadie actualiza, lleno de candidatos que nadie busca.

Precios reales

Revisado en jobadder.com/pricing el 25 de octubre de 2026. No se publican precios. Todos los planes son solo con cotización, no hay prueba gratuita y Pro exige contrato anual.

• Lite. Para agencias nuevas y boutique. ATS básico, publicación de vacantes, gestión de temp y contrato, pipeline de desarrollo de negocio. Sin IA.
• Essential. Suma Adder Intelligence, múltiples workflows, automatización y analítica estándar, y acceso a la API.
• Pro. Suma automatizaciones de Roi-AI, analítica avanzada, reportes personalizados ilimitados, un success manager asignado y un sandbox.
• Business. La edición para adquisición de talento interna, definida por cotización.

Los planes se organizan por número de usuarios: Lite para 1-5 usuarios, Essential para 6-20 y Pro para 21 o más.

Hay seis add-ons con costo: dirección IP dedicada, API más sandbox (gratis en Pro, no disponible en Lite), inicio de sesión único (SSO), Broadbean, Smart Forms y el Hiring Manager Portal.

Guías de terceros sitúan los asientos en unos $95-200 por usuario al mes (noon.ai, septiembre de 2026). Son estimaciones, no cotizaciones. En ese rango, diez reclutadores cuestan unos $11,400-24,000 al año antes de add-ons e implementación. Frente a competidores con precios publicados, diez asientos Core de Bullhorn cuestan $19,800 al año de lista sin IA, y diez asientos Business de Recruit CRM $16,200 con servidor MCP incluido.

Ideal para

Dueños y líderes de operaciones de agencias de reclutamiento en Australia, Nueva Zelanda y Reino Unido con unos 5-75 reclutadores en escritorios mixtos de perm y temp. Tienen años de historial de candidatos en el CRM y quieren que la IA lo reactive en lugar de reemplazar su sourcing. En concreto: una agencia de Sídney con 15 reclutadores y un escritorio temp que paga nómina a través de Astute.

No es para ti si tu equipo quiere operar el ATS desde Claude u otro asistente, porque no hay servidor MCP. Tampoco es para una agencia estadounidense de trabajo industrial ligero que quiere nómina y back office en el mismo producto.

Alternativas — y cuándo elegirlas

• Bullhorn: el líder de staffing por cuota de mercado. Elígelo por encima de unos 200 asientos, o cuando necesites conectividad con VMS y un middle office estadounidense. Su IA empieza solo en el tier Pro, que es solo con cotización.
• Vincere: el rival más frecuente de JobAdder en ventas de Reino Unido y APAC. Elígelo para un escritorio de contratos en Reino Unido que quiere hojas de horas, pay-and-bill y verificaciones DBS y Right to Work en un solo sistema, con un asiento publicado de £95 en Core.
• Spott: el ATS de agencias de más rápido crecimiento, con una Serie A de $21M en septiembre de 2026. Elígelo si la captura de llamadas y la búsqueda semántica pesan más que un modelo de registros consolidado. No tiene back office.
• Recruit CRM: elígelo por precios publicados en dólares y un servidor MCP de lectura y escritura en el plan Business.
• Loxo: elígelo para escritorios solo de perm donde conseguir candidatos nuevos es el cuello de botella.

La regla: si eres una agencia de Australia o Nueva Zelanda, o una agencia de Reino Unido con años de datos en el CRM, pon a JobAdder en la lista corta y pide una cotización de Vincere al lado. Si tu equipo trabaja con asistentes de IA, empieza por Recruit CRM o Spott.

Puntos de atención

• La IA empieza un tier más arriba. Lite no incluye Adder Intelligence, y las automatizaciones de Roi-AI empiezan en Pro. Protección: pide cotizaciones de Essential y Pro en la primera llamada, y consigue por escrito qué funciones Smart están disponibles de forma general y cuáles siguen en beta. A la fecha de esta revisión, el secuenciador de email estaba en beta.
• Los precios opacos hacen difícil comparar las renovaciones. Protección: deja por escrito en la orden de compra el precio por asiento, los precios de los add-ons, el plazo y el tope de aumento en la renovación. Cotiza Broadbean, SSO y el Hiring Manager Portal desde el inicio, porque cada uno es un add-on aparte.
• Salida y retención de datos. El FAQ de JobAdder, según el resumen de 100Hires de julio de 2026, dice que los datos de cuentas canceladas se eliminan a los 90 días. Protección: solicita y verifica una exportación completa, con adjuntos y notas, antes de dar aviso de cancelación.
• El dueño es una bolsa de empleo. SEEK es dueña de JobAdder, y Spott, un competidor, lo plantea como un riesgo para los datos de las agencias. Protección: pide a tu asesor legal que revise los términos de tratamiento de datos sobre cómo se usan los datos de candidatos dentro del grupo SEEK, y obtén la respuesta por escrito.