Spott

Qué es

Spott es un ATS y un CRM de reclutamiento en un solo espacio de trabajo, construido solo para agencias de reclutamiento externas — perm, executive search, contract y temp — y explícitamente no para equipos de HR internos. Se fundó en Lovaina, Bélgica, en 2024, pasó por Y Combinator (W25), lanzó su plataforma principal a finales de 2025 y el 22 de septiembre de 2026 anunció una Serie A de $21M liderada por Balderton Capital con participación de Base10, Y Combinator y Fortino (tech.eu, The Next Web). Eso lleva el financiamiento total a $24.2M. La compañía reporta 500+ agencias en la plataforma y unos ingresos que se multiplicaron por más de diez desde el inicio de 2026.

La propuesta es que el sistema se llena solo. Las llamadas, los correos, los hilos de WhatsApp y los CV se capturan, se transcriben y se adjuntan al registro correcto de candidato o cliente, y luego la IA trabaja a partir de ese registro: rankea candidatos contra una vacante, redacta mensajes de contacto y presentaciones de candidatos, y sugiere la siguiente tarea. El producto que intenta desplazar es Bullhorn; su propio cliente ideal declarado es una agencia de 20+ usuarios en Reino Unido o Bélgica que migra desde Bullhorn, Loxo, Vincere o JobAdder.

Por qué aparece en stacks de agencia

• El matching es en dos etapas y explicable. Primero los filtros duros acotan el pool, luego un modelo vectorial rankea lo que queda contra criterios escritos, y los reclutadores pueden buscar en lenguaje natural a través de notas, adjuntos y transcripciones de llamadas en lugar de solo palabras clave del CV. Esa última parte es el verdadero diferenciador: una base de datos donde cinco años de notas de llamadas se pueden buscar vale más que un mejor parser.
• El uso de IA va incluido en el precio de la licencia. La página de precios indica que el gasto en tokens para matching, toma de notas, redacción de mensajes y recomendaciones está incluido en todos los planes; el único extra medido son los créditos de enriquecimiento para datos de contacto. Compáralo con Loxo, donde los agentes, el outreach y AI Chat consumen todos de un pool mensual de créditos sin arrastre.
• Un servidor MCP oficial y una API REST abierta. Spott lista conectores propios para Claude y ChatGPT a través de su propio MCP, más documentación de la API en api-docs.spott.io. Un reclutador puede consultar la base de datos de la agencia desde Claude sin una capa de middleware.
• Las comunicaciones son nativas, no un añadido. WhatsApp (incluidos envíos masivos con plantillas sobre la Business API), Aircall, Ringover, RingCentral, Dialpad y Zoom se sincronizan todos en una sola línea de tiempo por registro. Para equipos europeos cuyos candidatos viven en WhatsApp, esa sola integración suele decidir la evaluación.

La realidad del precio

Publicado en spott.io/pricing al 3 de octubre de 2026, por usuario al mes:

• Core — $119 con facturación anual ($149 mensual). ATS/CRM, notetaker con IA, búsqueda y matching con IA, una bandeja única para correo, SMS y WhatsApp, reformateador de CV y shortlists.
• Pro — $179 con facturación anual ($219 mensual). Suma automatizaciones, la suite de marketing, secuencias multicanal y enriquecimiento de datos.
• Enterprise — agenda una demo. Suma T&C y DPA a medida, roles y permisos avanzados, gestión multioficina y un punto de contacto asignado. Trátalo como solo bajo cotización.

Las cifras anuales aparecen debajo de unos $139 y $199 tachados, así que se leen como ofertas vigentes más que como precios de lista asentados — consigue la tarifa de renovación en el contrato. Los créditos de enriquecimiento se cobran aparte y no tienen precio en la página.

A precio de lista, diez licencias Pro con facturación anual son $21,480 al año; diez licencias Core son $14,280. Diez licencias Loxo Professional son $23,880, y diez licencias de Bullhorn salen entre $34,000 y $46,100 el primer año según los rastreadores de TCO de terceros citados en nuestra ficha de Bullhorn. Spott también vende mes a mes, aproximadamente un 22-25% por encima de la tarifa anual; Loxo es solo anual y prepagado.

Ideal para

Dueños de agencia y responsables de operaciones en agencias de perm, search y contract de aproximadamente 10-200 licencias, en Europa, Reino Unido o Australia, que están dejando Bullhorn, Vincere o JobAdder porque nadie llena el CRM — y que quieren que la captura de llamadas y el matching lo hagan por ellos. El proveedor dice que sus clientes enterprise operan 200+ licencias.

No es para TA corporativo. Si contratas para tu propia empresa, Greenhouse o Ashby se ajustan al flujo de requisiciones y entrevistas; el modelo de Spott de clientes, presentaciones y colocaciones va a pelear contra ti.

Frente a las alternativas

• Bullhorn es el líder por base instalada y sigue siendo la elección para grandes operaciones de staffing temporal que necesitan pago y facturación, conectividad con VMS y un marketplace de 350+ partners. Elige Spott cuando el problema sea la adopción y la calidad de los datos más que la cobertura de back office.
• Loxo es el otro polo AI-native. Elige Loxo cuando el cuello de botella sea encontrar personas que todavía no tienes — su grafo de 850M+ perfiles viene en la licencia. Elige Spott cuando el valor esté encerrado en tu propia base de datos y tu historial de llamadas.
• Recruit CRM es el piso de precio a $95 anual, con hojas de horas dentro del producto. Elígelo para un equipo de contract de menos de 10 licencias con presupuesto ajustado.
• Recruiterflow compite con Spott como retador de rápido crecimiento y gana para boutiques de EE. UU. con mucho outbound a un precio plano de $149.

Puntos de atención

• El proveedor tiene menos de dos años. La plataforma principal salió a finales de 2025 y la base de reseñas es escasa — 11 reseñas en G2 y 2 en Capterra al momento de esta revisión. Guarda: exige una llamada de referencia con una agencia de tu tamaño que haya migrado desde tu sistema actual, y deja por escrito en el contrato una exportación completa de datos (registros, notas, transcripciones, adjuntos).
• El back office pasa por partners. El pago y la facturación no son nativos; Spott sincroniza las facturas con Xero al momento de la colocación y se conecta a Timesheet Portal. Guarda: los equipos de temp y contract deben dimensionar el flujo de hojas de horas y facturación de punta a punta antes de firmar, no durante la migración.
• La migración de cuatro semanas es una afirmación del proveedor. Spott promociona unas 4 semanas frente a 16+ de los incumbentes. Guarda: corre una migración de prueba sobre una muestra del 10% de tu base de datos y verifica que las notas y los adjuntos caigan en los registros correctos antes de comprometer la fecha de corte.
• La residencia de datos es la UE por defecto, y OpenAI figura como subencargado. Guarda: las agencias de EE. UU. y APAC con cláusulas contractuales de ubicación de datos con sus clientes deben confirmar la opción de región y la lista de subencargados en el DPA — un DPA a medida es una función de Enterprise.
• El enriquecimiento es la partida abierta. Guarda: consigue por escrito el precio de los créditos de enriquecimiento y dimensiónalo según la proporción de tu base de datos a la que le faltan correos o teléfonos, no según una estimación de demo.