Ce que c’est

Spott est un ATS et un CRM de recrutement réunis dans un seul espace de travail, conçu uniquement pour les cabinets de recrutement externes — CDI, executive search, contracting et intérim — et explicitement pas pour les équipes RH internes. L’entreprise a été fondée à Louvain, en Belgique, en 2024, est passée par Y Combinator (W25), a lancé sa plateforme principale fin 2025 et a annoncé le 22 septembre 2026 une Series A de $21M menée par Balderton Capital, avec la participation de Base10, Y Combinator et Fortino (tech.eu, The Next Web). Le financement total atteint ainsi $24.2M. L’entreprise revendique plus de 500 agences sur la plateforme et un chiffre d’affaires multiplié par plus de dix depuis le début de 2026.

L’argument, c’est que le système se remplit tout seul. Appels, emails, fils WhatsApp et CV sont capturés, transcrits et rattachés à la bonne fiche candidat ou client, puis l’IA travaille à partir de cette fiche : classement des candidats face à un poste, rédaction des messages d’approche et des présentations de candidats, suggestion de la prochaine tâche. Le produit qu’il cherche à déloger est Bullhorn ; son client idéal déclaré est une agence de 20+ utilisateurs au Royaume-Uni ou en Belgique qui migre depuis Bullhorn, Loxo, Vincere ou JobAdder.

Pourquoi il apparaît dans les stacks des agences

Le matching se fait en deux étapes et reste explicable. Des filtres stricts réduisent d’abord le vivier, puis un modèle vectoriel classe ce qui reste face à des critères rédigés, et les recruteurs peuvent chercher en langage naturel dans les notes, les pièces jointes et les transcriptions d’appels plutôt que dans les seuls mots-clés des CV. C’est ce dernier point qui fait réellement la différence : une base où cinq ans de notes d’appels sont consultables vaut plus qu’un meilleur parseur.
L’usage de l’IA est inclus dans le prix du siège. La page tarifaire indique que la consommation de tokens pour le matching, la prise de notes, la rédaction des approches et les recommandations est incluse dans chaque plan ; le seul supplément mesuré, ce sont les crédits d’enrichissement pour les coordonnées. Comparez avec Loxo, où les agents, l’outbound et AI Chat puisent tous dans un pool de crédits mensuel sans report.
Un serveur MCP officiel et une API REST ouverte. Spott liste des connecteurs propriétaires pour Claude et ChatGPT via son propre MCP, ainsi qu’une documentation API sur api-docs.spott.io. Un recruteur peut interroger la base de l’agence depuis Claude sans couche middleware.
Les communications sont natives, pas greffées après coup. WhatsApp (y compris les envois groupés à partir de modèles via la Business API), Aircall, Ringover, RingCentral, Dialpad et Zoom se synchronisent tous dans une seule chronologie par fiche. Pour les desks européens dont les candidats vivent sur WhatsApp, cette seule intégration décide souvent de l’évaluation.

La réalité tarifaire

Publié sur spott.io/pricing au 3 octobre 2026, par utilisateur et par mois :

Core — $119 en facturation annuelle ($149 en mensuel). ATS/CRM, preneur de notes IA, recherche et matching IA, boîte de réception unique pour l’email, les SMS et WhatsApp, reformatage de CV et shortlists.
Pro — $179 en facturation annuelle ($219 en mensuel). Ajoute les automatisations, la suite marketing, les séquences multicanales et l’enrichissement de données.
Enterprise — réservez une démo. Ajoute des CGV et un DPA sur mesure, des rôles et permissions avancés, la gestion multi-bureaux et un interlocuteur nommé. Considérez-le comme uniquement sur devis.

Les tarifs annuels s’affichent sous des prix barrés de $139 et $199 : ils se lisent donc comme des offres du moment plutôt que comme des prix catalogue arrêtés — faites inscrire le tarif de renouvellement dans le contrat. Les crédits d’enrichissement sont en supplément et sans prix sur la page.

Au tarif public, dix sièges Pro en facturation annuelle représentent $21,480 par an ; dix sièges Core, $14,280. Dix sièges Loxo Professional représentent $23,880, et dix sièges Bullhorn ressortent entre $34,000 et $46,100 la première année selon les comparateurs de TCO tiers cités dans notre fiche Bullhorn. Spott vend aussi au mois, environ 22-25% au-dessus du tarif annuel ; Loxo est uniquement annuel et prépayé.

Idéal pour

Les dirigeants d’agence et responsables des opérations dans les cabinets de CDI, de search et de contracting d’environ 10-200 sièges, en Europe, au Royaume-Uni ou en Australie, qui quittent Bullhorn, Vincere ou JobAdder parce que personne ne remplit le CRM — et qui veulent que la capture d’appels et le matching le fassent à leur place. L’éditeur indique que ses clients enterprise font tourner 200+ sièges.

Pas pour les équipes TA internes. Si vous recrutez pour votre propre entreprise, Greenhouse ou Ashby correspondent au workflow validation de poste et entretiens ; le modèle de Spott, fait de clients, de présentations de candidats et de placements, vous résistera.

Face aux alternatives

Bullhorn est le leader par base installée et reste le choix des grosses opérations d’intérim qui ont besoin de la paie et facturation, de la connectivité VMS et d’une place de marché à 350+ partenaires. Choisissez Spott quand le problème est l’adoption et la qualité des données plutôt que la couverture back-office.
Loxo est l’autre pôle AI-native. Choisissez Loxo quand le goulot d’étranglement est de trouver des personnes que vous n’avez pas déjà — son graphe de 850M+ profils est inclus dans le siège. Choisissez Spott quand la valeur est enfermée dans votre propre base et votre historique d’appels.
Recruit CRM est le plancher tarifaire à $95 en annuel, avec les feuilles de temps dans le produit. Prenez-le pour un desk de contracting de moins de 10 sièges au budget serré.
Recruiterflow concurrence Spott en tant que challenger à forte croissance et l’emporte pour les boutiques américaines orientées outbound, à un tarif fixe de $149.

Points de vigilance

L’éditeur a moins de deux ans. La plateforme principale est sortie fin 2025 et la base d’avis est mince — 11 avis sur G2 et 2 sur Capterra à la date de cette vérification. Garde-fou : exigez un appel de référence avec une agence de votre taille ayant migré depuis votre système actuel, et inscrivez dans le contrat un export complet des données (fiches, notes, transcriptions, pièces jointes).
Le back-office passe par des partenaires. La paie et facturation n’est pas native ; Spott synchronise les factures vers Xero au placement et se connecte à Timesheet Portal. Garde-fou : les desks d’intérim et de contracting doivent cadrer le flux feuilles de temps et facturation de bout en bout avant de signer, pas pendant la migration.
La migration en quatre semaines est une promesse de l’éditeur. Spott annonce environ 4 semaines contre 16+ pour les acteurs historiques. Garde-fou : faites une migration test sur un échantillon de 10% de votre base et vérifiez que les notes et pièces jointes atterrissent sur les bonnes fiches avant de fixer la date de bascule.
La résidence des données est par défaut dans l’UE, et OpenAI figure parmi les sous-traitants listés. Garde-fou : les agences américaines et APAC soumises à des clauses contractuelles clients sur la localisation des données doivent confirmer l’option de région et la liste des sous-traitants dans le DPA — un DPA sur mesure est une fonctionnalité Enterprise.
L’enrichissement est la ligne de coût ouverte. Garde-fou : obtenez par écrit le prix des crédits d’enrichissement et dimensionnez-le sur la part de votre base à laquelle il manque des emails ou des numéros de téléphone, pas sur une estimation de démo.

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