Broadbean

O que é

O Broadbean é uma plataforma de distribuição de vagas: você escreve o anúncio uma vez, no seu ATS ou no Broadbean, e ele publica o anúncio nos job boards, canais sociais e páginas de carreira que você escolher, depois rastreia de qual fonte veio cada candidato. A empresa diz que alcança mais de 7.000 job boards em mais de 100 países e se conecta a mais de 120 sistemas de ATS e CRM. A homepage cita Bullhorn, Vincere e Itris 9 como integrações, e CRMs de agências como o JobAdder o vendem como add-on pago.

A CareerBuilder o vendeu para a Veritone (NASDAQ: VERI) por cerca de US$ 52 milhões em dinheiro em junho de 2023. A Veritone já era dona da PandoLogic, um motor de anúncios de vagas programáticos que comprou em 2021, e vendia os dois como Veritone Hire. Em 17 de março de 2026, a Veritone rebatizou toda a linha de aquisição de talentos como “Broadbean, by Veritone”, aposentou a marca PandoLogic e incorporou seu motor de lances ao Broadbean. Páginas mais antigas, incluindo algumas nossas, ainda chamam esse motor de Veritone Hire Programmatic.

A suíte hoje tem seis partes. Job Distribution (o multipostador, ainda chamado de Aplitrak em alguns lugares) cuida da publicação, das cotas de créditos por board, de uma etapa de aprovação de anúncios e dos relatórios de fonte. Programmatic distribui um orçamento entre publishers de pagamento por clique. Résumé Database Search roda uma única busca booleana em bancos de currículos externos. Talent Search indexa todas as candidaturas em um banco pesquisável. Applicant Ranking pontua os candidatos de acordo com os critérios do anúncio. OFCCP e uma Diversity Network de 19 boards cobrem as obrigações de publicação de fornecedores do governo federal dos EUA. Os resultados do 2º trimestre de 2026 da Veritone mostram a divisão com mais de 7,6 milhões de anúncios de vagas por ano, 132 milhões de interações com candidatos e 76 novos negócios fechados no trimestre.

O que importa: um contrato para slots fixos e gasto por lance

A maioria dos empregadores compra anúncios de vagas de duas formas ao mesmo tempo: slots de duração fixa nos boards com os quais tem contrato e gasto por performance em todo o resto. A proposta do Broadbean é que as duas coisas passem por um único sistema. O mesmo anúncio pode ir para um board onde você tem créditos de 30 dias e para o pool programático com um orçamento máximo, com reinício automático de orçamento e rollover do gasto não utilizado.

O Job Acceleration, lançado em 14 de maio de 2026, é a primeira peça self-service. Um usuário com permissões de Advanced Editor escolhe uma vaga ativa, define um orçamento e um período e dá um impulso a ela por alguns dias sem mexer na campanha em que ela está. Cliques, candidatos, gasto e conversão aparecem na mesma tela. É isso que o Broadbean tem e que um multipostador simples não tem.

Mas saiba o que é a camada de lances. A página de programático do Broadbean cobra por clique dentro de tetos de orçamento e não menciona cobrança por candidato. Appcast e Talroo cobram por candidatura. Compare as propostas pelo custo por contratação, não pelo preço unitário, porque as unidades são diferentes.

A realidade dos preços

Não há tabela de preços pública; toda página de produto leva a “Request a Demo”. Espere três linhas na proposta: uma licença de plataforma para a distribuição (muitas vezes por usuário, e incluída em alguns add-ons de ATS), os contratos de board que você já tem, nos quais o Broadbean publica mas que não paga, e a mídia programática cobrada além da licença até os orçamentos que você definir. Os valores por usuário de terceiros no Software Advice e no GetApp se contradizem, então não monte seu orçamento com base neles.

Ideal para

Um líder de operações de recrutamento em uma agência de staffing que usa Bullhorn ou Vincere, ou o time de TA de um empregador multinacional, publicando centenas de anúncios por mês em muitos países e contratos de board, que quer publicação, rastreamento de fonte e algum gasto por clique em uma única fatura. Sua rede de boards e sua lista de conectores de ATS são as mais amplas que acompanhamos na categoria.

É a escolha errada se o seu ATS já publica nos cinco boards que geram suas contratações, ou se a mídia programática é o principal gasto e você quer os dados de lances mais profundos.

Comparado às alternativas

Appcast é o líder em market share no programático. Escolha o Appcast quando o gasto com mídia for o número maior e você quiser cobrança por candidatura e o maior conjunto de dados de benchmark.

Joveo é o desafiante independente. Escolha o Joveo quando precisar de custo por clique, por candidatura e por contratação no nível do publisher em um único relatório.

Adway, que nossa review do Appcast acompanha como o entrante que mais cresce, compra atenção em redes sociais em vez de inventário de boards. Adicione-o ao lado do Broadbean para candidatos passivos; ele não substitui a distribuição.

idibu é o rival britânico de multipostagem, vendido por licença de usuário em contratos de 12 meses, segundo a própria empresa. Coloque-o na shortlist contra o Broadbean nas renovações da agência.

A publicação nativa do seu ATS — o JobAdder publica nativamente em mais de 200 boards — é a resposta certa quando suas contratações vêm de uma lista curta de boards. Indeed direto ainda vence quando um único board gera a maior parte das suas contratações.

Se nenhum servir, o vazamento está depois do clique; veja o stack de recrutamento para agências de staffing e o stack de recrutamento de alto volume.

Pontos de atenção

• O balanço da Veritone é item de due diligence. O 10-Q do 2º trimestre de 2026 traz um alerta de continuidade operacional (going concern) ligado a cerca de US$ 45,6 milhões em notas conversíveis com vencimento em 15 de novembro de 2026, contra US$ 12,7 milhões em caixa no fim de junho. A empresa captou US$ 15 milhões em ações a US$ 0,75 por ação em 30 de setembro de 2026 e divulga os resultados do 3º trimestre em 12 de novembro. Proteção: limite o prazo a 12 meses, inclua uma cláusula de saída em caso de mudança de controle e torne a exportação completa do histórico de publicações e dos dados de fonte um direito contratual antes de assinar.
• O suporte, especialmente o de faturamento, é lento. O Capterra dá ao Broadbean nota 3,9/5 em 27 avaliações, com atendimento ao cliente em 3,6; a reclamação recorrente são dúvidas de faturamento que ficam sem resposta. Proteção: defina um SLA de suporte e um contato de faturamento no pedido de compra e concilie as faturas de programático todo mês com o dashboard de performance.
• A IA é de matching, não de geração. Applicant Ranking e Talent Search pontuam a aderência com base nos critérios do anúncio; o site não faz nenhuma promessa de IA generativa, e você ainda escreve o anúncio. Proteção: compre o Broadbean pela distribuição e pelo controle de gastos, e audite o resultado do ranking contra os dados de contratação do seu ATS antes que os recrutadores passem a depender dele.
• O negócio de contratação está encolhendo por enquanto. A gestão projetou o Broadbean levemente para baixo em 2026 por causa da demanda fraca por contratações. Proteção: pergunte quais itens do roadmap estão financiados para os próximos 12 meses e quantas pessoas de suporte cobrem a sua região.