Broadbean

Ce que c’est

Broadbean est une plateforme de diffusion d’offres d’emploi : vous rédigez une annonce une seule fois, dans votre ATS ou dans Broadbean, et elle la publie sur les job boards, les réseaux sociaux et les pages carrières de votre choix, puis suit la source d’origine de chaque candidat. L’entreprise affirme couvrir plus de 7 000 job boards dans plus de 100 pays et se connecter à plus de 120 systèmes ATS et CRM. Sa page d’accueil cite Bullhorn, Vincere et Itris 9 parmi ses intégrations, et des CRM pour cabinets de recrutement comme JobAdder la vendent comme module complémentaire payant.

CareerBuilder l’a cédée à Veritone (NASDAQ : VERI) pour environ 52 millions de dollars en numéraire en juin 2023. Veritone détenait déjà PandoLogic, un moteur de publicité programmatique pour offres d’emploi racheté en 2021, et vendait les deux sous le nom Veritone Hire. Le 17 mars 2026, Veritone a rebaptisé l’ensemble de sa ligne d’acquisition de talents « Broadbean, by Veritone », abandonné la marque PandoLogic et intégré son moteur d’enchères à Broadbean. Des pages plus anciennes, dont certaines des nôtres, appellent encore ce moteur Veritone Hire Programmatic.

La suite compte aujourd’hui six composantes. Job Distribution (le multidiffuseur, encore étiqueté Aplitrak par endroits) gère la publication, les quotas de crédits par job board, une étape de validation des annonces et les rapports de sources. Programmatic répartit un budget entre des éditeurs au coût par clic. Résumé Database Search lance une seule recherche booléenne sur des CVthèques externes. Talent Search indexe chaque candidature dans un vivier consultable. Applicant Ranking note les candidats au regard des critères de l’annonce. OFCCP et un Diversity Network de 19 job boards couvrent les obligations de publication des sous-traitants fédéraux américains. Les résultats du T2 2026 de Veritone font état, pour la division, de plus de 7,6 millions d’offres publiées par an, de 132 millions d’interactions candidats et de 76 nouveaux contrats remportés sur le trimestre.

Ce qui compte vraiment : un seul contrat pour les annonces à durée fixe et les dépenses aux enchères

La plupart des employeurs achètent des annonces de deux manières à la fois : des emplacements à durée fixe sur les job boards avec lesquels ils ont un contrat, et des dépenses à la performance sur tout le reste. L’argument de Broadbean est que les deux passent par un seul système. La même annonce peut partir sur un job board où vous détenez des crédits de 30 jours et dans le pool programmatique avec un budget maximal, avec réinitialisation automatique des budgets et report des montants non dépensés.

Job Acceleration, lancé le 14 mai 2026, est la première brique en libre-service. Un utilisateur disposant des droits Advanced Editor choisit un poste en ligne, fixe un budget et une période, et le pousse plus fort pendant quelques jours sans toucher à la campagne dont il fait partie. Clics, candidats, dépenses et taux de conversion s’affichent sur le même écran. C’est ce que Broadbean possède et qu’un simple multidiffuseur n’a pas.

Sachez toutefois ce qu’est la couche d’enchères. La page programmatique de Broadbean facture au coût par clic dans la limite de plafonds budgétaires et ne mentionne pas de facturation par candidature. Appcast et Talroo facturent par candidature. Comparez les offres sur le coût par recrutement, et non sur le prix unitaire, car les unités ne sont pas les mêmes.

La réalité des prix

Il n’existe pas de grille tarifaire publique ; chaque page produit renvoie vers « Request a Demo ». Attendez-vous à trois lignes sur le devis : une licence de plateforme pour la diffusion (souvent par utilisateur, et incluse dans certains modules complémentaires d’ATS), les contrats de job boards que vous détenez déjà, sur lesquels Broadbean publie mais qu’il ne paie pas, et le média programmatique facturé en plus de la licence, à hauteur des budgets que vous fixez. Les chiffres par utilisateur publiés par des tiers sur Software Advice et GetApp se contredisent, alors ne construisez pas votre budget à partir d’eux.

Idéal pour

Un responsable des opérations de recrutement dans un cabinet de recrutement sous Bullhorn ou Vincere, ou l’équipe TA d’un employeur multinational, qui publie des centaines d’annonces par mois dans de nombreux pays et sur de nombreux contrats de job boards, et qui veut regrouper publication, suivi des sources et une partie des dépenses au coût par clic sur une seule facture. Son réseau de job boards et sa liste de connecteurs ATS sont les plus étendus que nous suivions dans la catégorie.

C’est le mauvais choix si votre ATS publie déjà sur les cinq job boards qui produisent vos recrutements, ou si le média programmatique représente l’essentiel de vos dépenses et que vous voulez les données d’enchères les plus fines.

Face aux alternatives

Appcast est le leader du programmatique en parts de marché. Choisissez Appcast lorsque les dépenses média sont le poste le plus lourd et que vous voulez une facturation par candidature et le plus grand jeu de données de benchmark.

Joveo est le challenger indépendant. Choisissez Joveo lorsque vous avez besoin du coût par clic, par candidature et par recrutement au niveau de chaque éditeur dans un seul rapport.

Adway, que notre avis sur Appcast identifie comme l’entrant à la croissance la plus rapide, achète de l’attention sur les réseaux sociaux plutôt que de l’inventaire de job boards. Ajoutez-le à côté de Broadbean pour les candidats passifs ; il ne remplace pas la diffusion.

idibu est le rival britannique en multidiffusion, vendu par licence utilisateur sur des contrats de 12 mois, selon ses propres dires. Mettez-le en concurrence avec Broadbean lors des renouvellements en cabinet.

La publication native de votre ATS — JobAdder publie nativement sur plus de 200 job boards — est la bonne réponse lorsque vos recrutements proviennent d’une courte liste de job boards. Indeed en direct reste gagnant lorsqu’un seul job board produit la majorité de vos recrutements.

Si aucune ne convient, la fuite se situe après le clic ; consultez la stack de recrutement pour cabinet de recrutement et la stack de recrutement à fort volume.

Points de vigilance

• Le bilan de Veritone est un point de due diligence. Son 10-Q du T2 2026 comporte une alerte sur la continuité d’exploitation liée à environ 45,6 millions de dollars d’obligations convertibles arrivant à échéance le 15 novembre 2026, face à 12,7 millions de dollars de trésorerie à fin juin. L’entreprise a levé 15 millions de dollars en capital à 0,75 dollar par action le 30 septembre 2026, et publie ses résultats du T3 le 12 novembre. Garde-fou : limitez la durée à 12 mois, ajoutez une clause de sortie en cas de changement de contrôle, et faites d’un export complet de l’historique de publication et des données de sources un droit contractuel avant de signer.
• Le support, notamment pour la facturation, est lent. Capterra attribue à Broadbean une note de 3,9/5 sur 27 avis, avec 3,6 pour le service client ; la plainte récurrente porte sur des questions de facturation restées sans réponse. Garde-fou : inscrivez un SLA de support et un contact facturation dans le bon de commande, et rapprochez chaque mois les factures programmatiques du tableau de bord de performance.
• L’IA fait du matching, pas de la génération. Applicant Ranking et Talent Search évaluent l’adéquation au regard des critères de l’annonce ; le site ne revendique aucune IA générative, et c’est toujours vous qui rédigez l’annonce. Garde-fou : achetez Broadbean pour la diffusion et la maîtrise des dépenses, et auditez les résultats du classement au regard des données de recrutement de votre ATS avant que vos recruteurs ne s’y fient.
• L’activité recrutement se contracte pour l’instant. La direction a annoncé des prévisions en légère baisse pour Broadbean en 2026, en raison d’une demande de recrutement atone. Garde-fou : demandez quels éléments de la roadmap sont financés pour les 12 prochains mois et combien de personnes du support couvrent votre région.