CLEAR

Was es ist

CLEAR ist das Identitätsunternehmen hinter den Express-Spuren an Flughäfen (Clear Secure, NYSE: YOU). Recruiting-Teams begegnen ihm an genau einer Stelle: der Identitätsprüfung, die in Greenhouse Real Talent eingebaut ist. Ein Recruiter oder eine Stufenregel schickt der Kandidatin oder dem Kandidaten eine Anfrage; die Person gleicht in MyGreenhouse ein Selfie mit Lebenderkennung mit einem amtlichen Ausweis ab; Greenhouse schreibt einen Bestanden/Nicht-bestanden-Status in das Kandidatenprofil zurück, markiert an der Stufe, auf der die Prüfung stattfand. Greenhouse und CLEAR haben die Partnerschaft am 12. Juni 2025 angekündigt, und die Funktion ist in den Stufen Plus und Pro verfügbar.

Diese Seite behandelt nur diesen Einsatz im Recruiting. CLEAR verkauft dieselbe Verifizierung auch als CLEAR1 an IT- und Security-Teams, für Onboarding, MFA-Registrierung, Passwort-Resets über den Helpdesk und Kontowiederherstellung, mit vorgefertigten Integrationen in Okta, Ping und Microsoft Entra. Für einen Käufer aus dem Recruiting ist das nur als Frage relevant: Betreibt Ihr Security-Team bereits CLEAR1, und wird es wollen, dass die Prüfung bei der Einstellung dazu passt?

CLEAR ist keine Hintergrundüberprüfung. Greenhouse schreibt in der eigenen Dokumentation, dass keine Watchlists oder Strafregister abgefragt werden, und die Prüfung enthält kein KI-Scoring. Sie beantwortet eine einzige Frage: Ist diese Person auf dieser Stufe die, die sie zu sein behauptet?

So funktioniert es in Greenhouse

• Zwei Wege, die Prüfung auszulösen. Ein Recruiter klickt im Tab Security screening der Kandidatin oder des Kandidaten auf Request verification, oder eine Regel für Stufenwechsel verschickt die Anfrage automatisch jedes Mal, wenn jemand eine gewählte Stufe erreicht. Admins beschränken die Funktion auf bestimmte Standorte und Abteilungen, und Greenhouse empfiehlt, zuerst mit einem Standort zu pilotieren.
• Über 60 Signale, ein Status. CLEAR prüft Echtheit und Manipulation des Dokuments, Lebenderkennung und Gesichtsabgleich beim Selfie sowie Geräte- und Netzwerksignale wie VPN- oder Proxy-Nutzung. Greenhouse gleicht danach den verifizierten Nachnamen, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse mit der Bewerbung ab. Recruiter sehen einen von sechs Status: Verifizierung abgeschlossen, fehlgeschlagen, ausstehend, Abweichung, verifiziert, aber VPN erkannt, oder unvollständig (abgelehnt, abgelaufen, abgebrochen oder nicht unterstützter Standort). Ein Klick zeigt, welcher Teil fehlgeschlagen ist. Interviewer sehen weder den Ausweis noch das Selfie.
• Bestehende CLEAR-Mitglieder sind schneller durch. Wer bereits eine CLEAR-Identität besitzt, durchläuft meist einen kürzeren Ablauf, oft nur ein Selfie, und wird zu einem neuen Ausweis-Scan hochgestuft, wenn der eigene abgelaufen ist. Angesichts der vielen US-Fachkräfte, die CLEAR bereits an Flughäfen nutzen, ist das der Vorteil bei der Candidate Experience, den kein eigenständiger Anbieter kopieren kann.
• Biometrische Daten erreichen Ihr ATS nie. Greenhouse fordert keine biometrischen Daten an, empfängt keine und speichert keine. Ausweisbilder und Selfies bleiben bei CLEAR, das als Verantwortlicher eine eigene Beziehung zur Kandidatin oder zum Kandidaten hat. Greenhouse behält den Status sowie Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und IP-Adresse. CLEAR ist von Kantara nach IAL2 zertifiziert.

Die Preisrealität

Keines der beiden Unternehmen veröffentlicht einen Preis. Einen Vertrag mit CLEAR schließen Sie nicht ab. Die Verifizierung läuft über Greenhouses eigenen CLEAR-Mandanten, der tatsächliche Preis ist also Ihre Greenhouse-Stufe. Greenhouse erstellt für jeden Plan ein Angebot. Einkaufsdaten von Dritten beziffern Plus auf rund 12.000–18.000 US-Dollar im Jahr für Unternehmen mit 100–500 Beschäftigten und Pro ab etwa 24.500 US-Dollar, bei einem Median-Vertrag um 27.000 US-Dollar. Die Quellen sind uneins, ob Real Talent in diesen Stufen enthalten ist oder als Add-on verkauft wird. Lassen Sie sich das im Bestellformular schriftlich geben, und fragen Sie, ob Verifizierungen nach Verbrauch abgerechnet werden. Die Konfigurationsseite zeigt die Gesamtnutzung der Organisation, was darauf hindeutet, dass das möglich ist.

Rechnen Sie es gegen den eigenständigen Weg. Persona beginnt bei 250 US-Dollar pro Monat für 500 Verifizierungen bei einer Mindestlaufzeit von 12 Monaten und berechnet danach 1,50 US-Dollar pro Verifizierung. Wenn Sie bereits auf Greenhouse Plus oder Pro sind und Real Talent enthalten ist, ist CLEAR das günstigste Identitätstor für Kandidaten, das Sie kaufen können, weil die Grenzkosten nahe null liegen. Wenn Sie auf Greenhouse Core sind, sind die tatsächlichen Kosten von CLEAR ein Stufen-Upgrade, und das kostet in der Regel mehr als Persona für ein Jahr.

Am besten geeignet für

Eine Leitung Talent Acquisition in einem Unternehmen, das bereits Greenhouse Plus oder Pro nutzt, remote Engineers oder andere Wissensarbeiter einstellt und bei dem bereits untergeschobene Interviewpartner oder gefälschte Bewerber aufgetaucht sind. Das Ziel ist ein Tor beim Recruiter-Screening und eines beim Angebot, ohne neue Anbieterprüfung und ohne zweiten Vertrag.

Fallstricke

• Abweichungen sind meist harmlos. Der Abgleich von Nachname, Telefonnummer und E-Mail-Adresse markiert Geburtsnamen, Spitznamen, eine statt der privaten verwendete Arbeitsadresse und eine andere Telefonnummer. Absicherung: Behandeln Sie Mismatch und Verified, but VPN detected als Anlass für ein Gespräch mit dem Recruiter und ein erneutes Senden, niemals als Ablehnung. Schreiben Sie diese Regel in Ihre Stufenanweisungen, bevor Sie den automatischen Versand einschalten.
• Die Abdeckung endet an einer veröffentlichten Liste. Unterstützte Gerätestandorte sind die USA und ihre Territorien, Kanada, Mexiko, Brasilien, die EU und das Vereinigte Königreich, Indien, Japan, Singapur, Südkorea und Australien. Ausweise aus der Ukraine, Russland, Syrien, dem Iran, Nordkorea und Kuba werden nicht akzeptiert. Absicherung: Bevor Sie die Verifizierung auf einen Standort beschränken, gleichen Sie dessen Kandidatenpool mit dieser Liste ab. Dokumentieren Sie dann einen manuellen Ausweichweg, etwa eine Live-Ausweisprüfung per Video durch einen zweiten Interviewer, damit eine nicht unterstützte Person nicht stillschweigend herausfällt.
• Nach Aufbewahrung und BIPA müssen Sie selbst fragen. Das Datenschutz-FAQ von Greenhouse nennt keine Aufbewahrungsfrist für die bei CLEAR gespeicherten Daten und erwähnt BIPA aus Illinois nicht. Kandidaten löschen ihre Daten über CLEAR, nicht über Sie. Absicherung: Lassen Sie sich die Aufbewahrungsbedingungen von CLEAR in der Sicherheitsprüfung schriftlich geben, nehmen Sie die ID-Verifizierung in Ihre Greenhouse-Aufbewahrungsregel “Data to be Deleted” auf, und setzen Sie für Kandidaten aus Illinois einen eigenen biometrischen Hinweis in die Anfrage-E-Mail.
• Zu eingestellten Mitarbeitenden schweigt es. Suchfilter lesen nur die aktuelle Stufe, eingestellte Kandidaten lassen sich daher nur als Not verified filtern. Absicherung: Exportieren Sie die Status bei Annahme des Angebots in Ihr HRIS, wenn IT oder Security beim Onboarding einen Identitätsnachweis brauchen, oder lassen Sie die IT über CLEAR1 erneut verifizieren.
• Tasks müssen aktiviert sein. Sind MyGreenhouse Tasks deaktiviert, erhalten Kandidaten die E-Mail, können die Prüfung aber nicht abschließen. Absicherung: Bestätigen Sie die Einstellung vor dem Pilot unter Configure > MyGreenhouse.

Alternativen und wann Sie stattdessen zu ihnen greifen

• Persona: Nehmen Sie es, wenn Sie Ashby oder Workday betreiben, einen ATS-Wechsel erwarten oder konfigurierbare Aufbewahrung und Schwärzung brauchen. Es ist die etablierte eigenständige Identitätsebene und hängt nicht davon ab, welches ATS Sie nutzen.
• Nametag Recruit: der Neueinsteiger mit dem höchsten Tempo. Er startete am 21. Mai 2026 mit Integrationen für Workday und Greenhouse, und seine Dokumentation listet zusätzlich Konnektoren für Lever, Ashby und Workable. Nehmen Sie ihn, wenn die IT Nametag bereits für die Identität am Helpdesk nutzt oder wenn Sie einen Anbieter über mehrere ATS hinweg wollen.
• Ein allgemeiner IDV-Anbieter, den Sie bereits betreiben, etwa Jumio, Veriff oder Sumsub: Greifen Sie dazu, wenn Ihr Unternehmen Kunden für KYC verifiziert und den Vertrag auf die Belegschaft ausweiten kann. Die ATS-Verdrahtung bauen Sie selbst.
• Checkr steht neben CLEAR, nicht an seiner Stelle. Es führt das Screening nach dem Angebot mit einem Identitäts-Add-on durch. Behalten Sie es für Strafregister und Beschäftigungshistorie, die CLEAR nicht berührt.
• GetReal Security deckt ab, was eine Ausweisprüfung nicht kann: eine verifizierte Person, die das Live-Interview an einen Deepfake oder einen Stellvertreter übergibt.

Wenn Sie vor Ort für Stundenlohnrollen einstellen, brauchen Sie nichts davon. Persönliche Anwesenheit klärt die Identität. Im Stack für Integrität bei der Einstellung sehen Sie, wo dieses Tor sitzt, und unter KI-Interviewbetrug, welche Betrugsklassen es tatsächlich schließt.