GetReal Security

Was es ist

GetReal Security verkauft Erkennung von Deepfakes und Identitätsbetrug für Live-Anrufe, und das Recruiting-Produkt beantwortet genau eine Frage: Ist die Person in diesem Videointerview ein echter Mensch vor einer echten Kamera – und dieselbe Person wie in der letzten Runde? Im Recruiting ist das GetReal Protect, angewendet auf Interviews. Es läuft in Microsoft Teams, Cisco Webex und Zoom, markiert Face-Swaps und KI-Stimmverzerrer, während das Gespräch läuft, schickt dem Host einen Hinweis und gleicht Teilnehmende mit Threat Intelligence zu bekannten Betrügern und Do-not-hire-Listen ab. Der Anbieter nennt nordkoreanische IT-Fachkräfte (DPRK) ausdrücklich als Angriffsmuster.

GetReal ist zuerst ein Security-Unternehmen. Der Forscher für digitale Forensik Hany Farid hat es mitgegründet und ist Chief Science Officer, CEO ist Matt Moynahan. Im März 2025 hat das Unternehmen eine Series A über 17,5 Millionen US-Dollar eingesammelt, angeführt von Forgepoint Capital, mit Cisco Investments, Capital One Ventures, Ballistic Ventures, Evolution Equity, K2 Access Fund und In-Q-Tel. Die Produktlinie besteht aus Protect (Live-Kommunikation), Inspect (forensische Prüfung von Dateien), Prepare und Respond (Incident Response durch Fachleute). Käufer ist in der Regel der CISO. Recruiting ist eine von mehreren Angriffsflächen, neben Social Engineering gegen den Helpdesk, Betrug im Contact Center und Identitätsbetrug gegenüber Führungskräften.

Warum es jetzt in Recruiting-Stacks auftaucht

• Die meistzitierte Statistik stammt von GetReal selbst. Laut GetReal-Report vom 11. Dezember 2025 haben 41 % der Unternehmen der Befragten einen betrügerischen Kandidaten eingestellt und onboarded. Lesen Sie die Methodik, bevor Sie die Zahl in eine Präsentation übernehmen: GetReal hat die Umfrage im September 2025 selbst durchgeführt, und die 668 Befragten waren Führungskräfte aus IT, Cybersecurity, Fraud und Risk in Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten, keine Recruiter. Die Zahl zeigt, dass das Problem beim Security-Team ankommt. Eine gemessene Betrugsquote ist sie nicht.
• Kontinuierliche Identitätsprüfung ist seit dem 18. Mai 2026 allgemein verfügbar. Nach einem Enrollment-Schritt, der die Einwilligung der teilnehmenden Person voraussetzt, prüft Protect Gesicht und Stimme während des gesamten Gesprächs ohne weiteren Aufwand. Im Recruiting unterscheidet genau das GetReal von einer einmaligen Identitätsprüfung: Das Tool kann Ihnen sagen, ob die Person in der Finalrunde dieselbe ist, die das Screening bestanden hat – und genau dort arbeiten Stellvertreter im Interview.
• Analysten und der RPO-Kanal sind 2026 aufmerksam geworden. GetReal ist im Mai 2026 der Recruitment Process Outsourcing Association als Silver Partner beigetreten. Im Juli hat das Unternehmen seine Platzierung als Market Shaper im 2026 Gartner Emerging Market Quadrant for Deepfake Detection — Startup Vendors bekanntgegeben, am weitesten rechts auf der Achse für das Potenzial zur Marktdisruption.
• Es deckt Identitätsangriffe weit über das Recruiting hinaus ab. Das Release vom Mai 2026 listet mehr als 40 native Integrationen, darunter Okta, Microsoft Entra und CyberArk; das Release vom September 2025 hat SIEM- und SOAR-Anbindungen sowie einen Identity Threat Graph ergänzt, der abbildet, wo eine markierte Identität bereits aufgetaucht ist. Wenn das Security-Team die Plattform schon besitzt, ist die Abdeckung im Recruiting eine Erweiterung und kein neuer Anbieter.

Die Preisrealität

GetReal veröffentlicht keine Preise. Jeder Preisweg auf der Website endet in einer Demo-Anfrage, und ein auf September 2026 datierter Vergleich von Anbietern zur Deepfake-Erkennung bestätigt, dass es keine öffentliche Zahl gibt. Auf der Seite zu gefälschten Kandidaten steht ein Angebot für eine kostenlose Testphase. Der kostenlose Zugang für Recruiting-Anwendungsfälle, der bis zum 31. Dezember 2025 lief, ist beendet.

Die Abrechnungseinheit ist wichtiger als der Preis – klären Sie sie im ersten Gespräch: Rechnet GetReal nach überwachten Nutzern, Meeting-Hosts, Meetings oder enrollten Identitäten ab? Ein Recruiting-Team hostet wenige Meetings, bewegt aber Tausende Kandidaten. Dasselbe Deployment kostet unter einem Host-Modell also etwas völlig anderes als unter einem Identitäts-Modell.

Zur Einordnung, was die Alternativen mit veröffentlichten Preisen verlangen: Persona beginnt bei 250 US-Dollar pro Monat für 500 Verifizierungen. Checkr ergänzt einen Basic-Report für 29,99 US-Dollar um eine Identitätsprüfung für 4,99 US-Dollar. Der Self-Service-Plan Builder der API von Reality Defender kostet 399 US-Dollar pro Monat bei jährlicher Abrechnung für 1.000 Scans. Unser Urteil: Ein Enterprise-Vertrag, der nur für das Recruiting gekauft wird, ist gegenüber einer Prüfung für 4,99 US-Dollar beim Angebot schwer zu rechtfertigen. GetReal rechnet sich, wenn der CISO das Tool bereits für Helpdesk und Identitätsbetrug gegenüber Führungskräften finanziert und das Recruiting auf diesem Vertrag mitläuft.

Am besten geeignet für

Eine Enterprise-TA-Leitung, die gemeinsam mit dem Security-Team remote Engineers, IT-Admins oder Finance-Personal für Rollen mit privilegiertem Zugriff einstellt, Interviews in Teams, Webex oder Zoom führt und bereits ein Identitäts-Gate betreibt. Für dieses Team schließt GetReal die Lücke zwischen den Runden, die eine einzelne Identitätsprüfung offenlässt.

Kaufen Sie es nicht, wenn Sie weniger als etwa 50 Remote-Einstellungen pro Jahr ohne Security-Partner machen, wenn Ihre Interviews in Google Meet laufen oder wenn Sie vor Ort für Stundenlohn-Rollen einstellen.

Fallstricke

• Ein Deepfake-Alarm ist eine Wahrscheinlichkeit, und Basisraten machen die meisten Alarme falsch. Wenn echter Betrug selten ist, erzeugt selbst ein präziser Detektor Alarme, die überwiegend legitime Kandidaten treffen. Die Rechnung steht im Skill zum Screening von Interviewbetrug. Absicherung: Stellen Sie Protect in der Recruiting-Policy so ein, dass es den Host benachrichtigt und Beweise sichert, und schalten Sie den automatischen Ausschluss für Kandidatengespräche ab. Leiten Sie jeden Alarm in eine erneute Identitätsprüfung, nie in eine Absage.
• Gesichts- und Stimmprüfung erfasst biometrische Identifikatoren. Der Illinois BIPA erfasst Gesichtsgeometrie und Stimmabdrücke, und Rollen mit Sitz in Illinois fallen zusätzlich unter den AI Video Interview Act, der vor einer KI-Analyse von Interviewvideos Information und Einwilligung verlangt. Absicherung: Nehmen Sie Hinweis und schriftliche Freigabe in die Interview-Einladung auf, wenden Sie das Enrollment auf alle Kandidaten der Stelle an und verankern Sie Aufbewahrungs- und Löschfristen vor dem Pilotprojekt im Vertrag.
• Die Abdeckung endet bei den drei genannten Plattformen. Die Releases von GetReal nennen Teams, Webex und Zoom sowie nicht näher bezeichnete Voice-Systeme. Google Meet und Tools für asynchrone Videointerviews stehen nicht auf dieser Liste. Absicherung: Erfassen Sie, wo jede Interviewrunde tatsächlich stattfindet, und machen Sie die Abdeckung jeder Runde zu einem schriftlichen Abschlusskriterium des Pilotprojekts.
• Sie kaufen bei einem Startup mit rund 60 Beschäftigten und intransparentem Preis. Absicherung: Teilen Sie die Vertragsverantwortung mit dem Security-Team, begrenzen Sie die erste Laufzeit auf 12 Monate und pilotieren Sie mit einer Hochrisiko-Stellenfamilie, inklusive Vorher-nachher-Zählung bestätigter Betrugsfälle.

Alternativen und wann Sie stattdessen zu ihnen greifen

• Zuerst ein Identitäts-Gate – Persona oder CLEAR in Greenhouse Real Talent. Wählen Sie das, wenn Sie nur eine Kontrolle finanzieren können. Eine Dokumenten- und Liveness-Prüfung in einer festgelegten Phase belegt, wer die Person ist. GetReal erkennt synthetische Medien und Inkonsistenzen – das ist eine andere Aussage. Warum das Gate vor dem Detektor kommt, erklärt KI-Interviewbetrug.
• Pindrop Pulse for Meetings. Seit November 2025 allgemein verfügbar für Zoom, Webex und Teams, mit passiver Stimmauthentifizierung und Geolokalisierungssignalen. Wählen Sie es, wenn Telefon-Screenings und Stimme Ihr Hauptrisiko sind oder Ihr Contact Center bereits Pindrop nutzt.
• Reality Defender. Führt Echtzeit-Erkennung in Zoom und Teams aus und ist hier der einzige Erkennungsanbieter mit Self-Service-API-Plänen. Wählen Sie es, um die Erkennung vor einem Vertriebszyklus an aufgezeichneten Interviewclips zu testen oder sie in Ihre eigenen Interview-Tools einzubauen.
• iProov Verified Meetings. Der jüngste Marktteilnehmer, angekündigt am 19. Mai 2026. Zeigt dem Host einen roten, gelben oder grünen Status, prüft, ob eine physische oder virtuelle Kamera genutzt wird, und benachrichtigt die teilnehmende Person nicht. Wählen Sie es, wenn Sie iProov-Biometrie bereits an anderer Stelle für Ihre Belegschaft einsetzen.

Passt keine davon, weil Ihre Interviews vor Ort stattfinden, haben Sie kein Erkennungsproblem, für das Sie bezahlen müssten. Im Hiring-Integrity-Stack sehen Sie, wo eine Erkennungsschicht gegenüber Bewerbungs-Scoring, Identitäts-Gate und Screening nach dem Angebot sitzt.