GetReal Security

Qué es

GetReal Security vende detección de deepfakes y suplantación de identidad para llamadas en vivo, y su producto de contratación responde una sola pregunta: ¿la persona en esta entrevista por video es una persona real frente a una cámara real, y es la misma persona de la ronda anterior? El uso en Recruiting es GetReal Protect apuntado a las entrevistas. Funciona dentro de Microsoft Teams, Cisco Webex y Zoom, marca intercambios de rostro y cambiadores de voz con IA mientras la llamada está en curso, envía un aviso al anfitrión y compara a los participantes con inteligencia de amenazas sobre impostores conocidos y listas de no contratación. El proveedor nombra a los trabajadores de TI de Corea del Norte (DPRK) como un patrón objetivo.

GetReal es ante todo una empresa de seguridad. El investigador en análisis forense digital Hany Farid la cofundó y es su Chief Science Officer, y Matt Moynahan es el CEO. Levantó una Serie A de 17,5 millones de dólares en marzo de 2025, liderada por Forgepoint Capital, con participación de Cisco Investments, Capital One Ventures, Ballistic Ventures, Evolution Equity, K2 Access Fund e In-Q-Tel. La línea de productos es Protect (comunicaciones en vivo), Inspect (verificación forense de archivos), Prepare y Respond (respuesta a incidentes con expertos). Quien compra suele ser el CISO. La contratación es una de varias superficies, junto con la ingeniería social contra la mesa de ayuda, el fraude en el contact center y la suplantación de ejecutivos.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting ahora

• Escribió la estadística que todos citan. El informe de GetReal del 11 de diciembre de 2025 dice que el 41% de las empresas de los encuestados había contratado e incorporado a un candidato fraudulento. Lee el método antes de ponerlo en una presentación: GetReal hizo la encuesta por su cuenta en septiembre de 2025, y los 668 encuestados eran líderes de TI, ciberseguridad, fraude y riesgo en empresas de más de 1.000 empleados, no reclutadores. Muestra que el problema llega al equipo de seguridad. No es una tasa de fraude medida.
• La verificación continua de identidad pasó a disponibilidad general el 18 de mayo de 2026. Tras un paso de registro que requiere el consentimiento del participante, Protect sigue verificando rostro y voz durante toda la llamada sin ninguna acción adicional. Para la contratación, eso es lo que separa a GetReal de una verificación de identidad puntual. Puede decirte si el candidato de la ronda final es la misma persona que pasó el filtro inicial, que es exactamente donde operan los entrevistados sustitutos.
• Los analistas y el canal RPO lo notaron en 2026. GetReal se unió a la Recruitment Process Outsourcing Association como Silver Partner en mayo de 2026. En julio anunció su ubicación como Market Shaper en el 2026 Gartner Emerging Market Quadrant for Deepfake Detection — Startup Vendors, en la posición más a la derecha del eje de potencial de disrupción del mercado.
• Cubre ataques de identidad mucho más allá de la contratación. El lanzamiento de mayo de 2026 enumera más de 40 integraciones nativas, entre ellas Okta, Microsoft Entra y CyberArk, y el de septiembre de 2025 agregó conexiones con SIEM y SOAR junto con un Identity Threat Graph que mapea dónde apareció una identidad marcada. Cuando el equipo de seguridad ya es dueño de esta plataforma, la cobertura de contratación es una extensión, no un proveedor nuevo.

La realidad del precio

GetReal no publica precios. Todas las rutas de precio de su sitio llevan a una solicitud de demo, y una comparación fechada en septiembre de 2026 de proveedores de detección de deepfakes confirma que no hay ninguna cifra pública. En la página sobre candidatos falsos hay una oferta de prueba gratuita. El acceso sin costo para casos de uso de contratación, vigente hasta el 31 de diciembre de 2025, ya terminó.

La unidad de facturación importa más que la tarifa, así que consíguela en la primera llamada: ¿GetReal cobra por usuarios monitoreados, anfitriones de reuniones, reuniones o identidades registradas? Un equipo de Recruiting organiza pocas reuniones pero mueve miles de candidatos, así que el mismo despliegue tiene un precio muy distinto con un medidor por anfitrión que con uno por identidad.

Como referencia, esto cobran las alternativas que sí publican precios. Persona empieza en 250 dólares al mes por 500 verificaciones. Checkr agrega verificación de identidad a un reporte Basic de 29,99 dólares por 4,99 dólares. El plan autoservicio Builder de la API de Reality Defender cuesta 399 dólares al mes con facturación anual por 1.000 escaneos. Nuestro veredicto: un contrato enterprise comprado solo para contratación es difícil de defender frente a una verificación de 4,99 dólares en la oferta. GetReal se paga cuando el CISO ya lo financia para la mesa de ayuda y la suplantación de ejecutivos, y la contratación se suma a ese contrato.

Ideal para

Un líder de TA enterprise, trabajando con el equipo de seguridad, que contrata en remoto ingenieros, administradores de TI o personal de finanzas para roles con acceso privilegiado, entrevista en Teams, Webex o Zoom, y ya tiene una barrera de identidad en marcha. Para ese equipo, GetReal cierra el hueco entre rondas que una sola verificación de identidad deja abierto.

No lo compres si haces menos de unas 50 contrataciones remotas al año sin un socio de seguridad, si tus entrevistas corren en Google Meet, o si contratas de forma presencial para roles por hora.

Advertencias

• Una alerta de deepfake es una probabilidad, y las tasas base hacen que la mayoría de las alertas sean erróneas. Cuando el fraude real es raro, incluso un detector preciso produce alertas que caen sobre todo en candidatos legítimos. La aritmética está desarrollada en la skill de filtrado de fraude en entrevistas. Guardarraíl: en la política de contratación, configura Protect para avisar al anfitrión y conservar la evidencia, y desactiva la expulsión automática en las llamadas con candidatos. Envía cada alerta a una nueva verificación de identidad, nunca a un rechazo.
• La verificación de rostro y voz recopila identificadores biométricos. La BIPA de Illinois cubre la geometría facial y las huellas de voz, y los roles con sede en Illinois también quedan bajo la AI Video Interview Act, que exige aviso y consentimiento antes de analizar con IA el video de una entrevista. Guardarraíl: incluye el aviso y una autorización por escrito en la invitación a la entrevista, aplica el registro a todos los candidatos de la vacante, y lleva los términos de retención y eliminación al contrato antes del piloto.
• La cobertura termina en las tres plataformas nombradas. Los comunicados de GetReal nombran Teams, Webex y Zoom, además de sistemas de voz sin especificar. Google Meet y las herramientas de entrevista por video asíncrona no están en esa lista. Guardarraíl: mapea dónde ocurre realmente cada ronda de entrevista y convierte la cobertura de cada una en un criterio escrito de salida del piloto.
• Le compras a una startup de unas 60 personas con un precio opaco. Guardarraíl: comparte la titularidad del contrato con seguridad, limita el primer plazo a 12 meses y haz el piloto en una familia de vacantes de alto riesgo, con un conteo antes y después de casos de fraude confirmados.

Alternativas, y cuándo elegirlas en su lugar

• Primero una barrera de identidad: Persona, o CLEAR dentro de Greenhouse Real Talent. Elígela cuando solo puedas financiar un control. Una verificación de documento y prueba de vida en una etapa definida demuestra quién es la persona. GetReal detecta medios sintéticos e inconsistencias, que es una afirmación distinta. Consulta fraude en entrevistas con IA para ver por qué la barrera va antes que el detector.
• Pindrop Pulse for Meetings. Disponible de forma general desde noviembre de 2025 en Zoom, Webex y Teams, con autenticación pasiva por voz y señales de geolocalización. Elígelo cuando las entrevistas telefónicas y la voz sean tu principal exposición, o cuando tu contact center ya use Pindrop.
• Reality Defender. Ejecuta detección en tiempo real dentro de Zoom y Teams, y es el único proveedor de detección de esta lista con planes de API autoservicio. Elígelo para probar la detección con clips de entrevistas grabadas antes de un ciclo de ventas, o para integrar la detección en tus propias herramientas de entrevista.
• iProov Verified Meetings. El participante más reciente, anunciado el 19 de mayo de 2026. Muestra al anfitrión un estado rojo, ámbar o verde, verifica si hay una cámara física o una virtual, y no notifica al participante. Elígelo cuando ya uses la biometría de iProov en otra parte de tu fuerza laboral.

Si ninguna encaja porque las entrevistas son presenciales, no tienes un problema de detección por el que pagar. Consulta el stack de integridad en la contratación para ver dónde se ubica una capa de detección frente a la evaluación de postulaciones, la barrera de identidad y la verificación posterior a la oferta.