GetReal Security

O que é

A GetReal Security vende detecção de deepfakes e de falsificação de identidade para chamadas ao vivo, e o produto de contratação responde a uma única pergunta: a pessoa nesta entrevista por vídeo é uma pessoa real diante de uma câmera real, e é a mesma pessoa da rodada anterior? O uso em Recruiting é o GetReal Protect apontado para as entrevistas. Ele roda dentro do Microsoft Teams, do Cisco Webex e do Zoom, sinaliza troca de rosto e modificadores de voz com IA enquanto a chamada acontece, envia um alerta ao anfitrião e cruza os participantes com inteligência de ameaças sobre impostores conhecidos e listas de não contratação. O fornecedor cita trabalhadores de TI da Coreia do Norte (DPRK) como um padrão-alvo.

A GetReal é, antes de tudo, uma empresa de segurança. O pesquisador de perícia digital Hany Farid é cofundador e Chief Science Officer, e Matt Moynahan é o CEO. A empresa captou uma Série A de US$ 17,5 milhões em março de 2025, liderada pela Forgepoint Capital, com participação de Cisco Investments, Capital One Ventures, Ballistic Ventures, Evolution Equity, K2 Access Fund e In-Q-Tel. A linha de produtos é Protect (comunicações ao vivo), Inspect (verificação forense de arquivos), Prepare e Respond (resposta a incidentes com especialistas). Quem compra costuma ser o CISO. Contratação é uma de várias superfícies, ao lado de engenharia social contra o help desk, fraude em contact center e falsificação de executivos.

Por que aparece nos stacks de Recruiting agora

• Ela escreveu a estatística que todo mundo cita. O relatório da GetReal de 11 de dezembro de 2025 diz que 41% das empresas dos respondentes haviam contratado e feito o onboarding de um candidato fraudulento. Leia o método antes de colocar isso em uma apresentação: a própria GetReal conduziu a pesquisa em setembro de 2025, e os 668 respondentes eram líderes de TI, cibersegurança, fraude e risco em empresas com mais de 1.000 funcionários, não recrutadores. Isso mostra que o problema chega ao time de segurança. Não é uma taxa de fraude medida.
• A verificação contínua de identidade entrou em disponibilidade geral em 18 de maio de 2026. Depois de uma etapa de cadastro que exige o consentimento do participante, o Protect continua verificando rosto e voz ao longo da chamada sem nenhuma ação adicional. Na contratação, é isso que separa a GetReal de uma checagem de identidade pontual. Ela consegue dizer se o candidato da rodada final é a mesma pessoa que passou na triagem, que é exatamente onde atuam os entrevistados substitutos.
• Analistas e o canal de RPO prestaram atenção em 2026. A GetReal entrou na Recruitment Process Outsourcing Association como Silver Partner em maio de 2026. Em julho, anunciou sua posição de Market Shaper no 2026 Gartner Emerging Market Quadrant for Deepfake Detection — Startup Vendors, no ponto mais à direita do eixo de potencial de disrupção de mercado.
• Ela cobre ataques de identidade muito além da contratação. O lançamento de maio de 2026 lista mais de 40 integrações nativas, incluindo Okta, Microsoft Entra e CyberArk, e o de setembro de 2025 adicionou conexões com SIEM e SOAR e um Identity Threat Graph que mapeia onde uma identidade sinalizada apareceu. Quando o time de segurança já é dono dessa plataforma, a cobertura de contratação é uma extensão dela, não um fornecedor novo.

A realidade do preço

A GetReal não publica preços. Todo caminho de preço no site leva a um pedido de demo, e uma comparação de fornecedores de detecção de deepfakes datada de setembro de 2026 confirma que não existe número público. A página sobre candidatos falsos traz uma oferta de teste gratuito. O acesso gratuito para casos de uso de contratação, válido até 31 de dezembro de 2025, acabou.

A unidade de cobrança importa mais que a tarifa, então descubra isso na primeira call: a GetReal cobra por usuários monitorados, anfitriões de reunião, reuniões ou identidades cadastradas? Um time de Recruiting organiza poucas reuniões mas movimenta milhares de candidatos, então o mesmo deploy tem um preço muito diferente com um medidor por anfitrião do que com um medidor por identidade.

Como referência, é isto que as alternativas que publicam preço cobram. A Persona começa em US$ 250 por mês por 500 verificações. A Checkr adiciona verificação de identidade a um relatório Basic de US$ 29,99 por US$ 4,99. O plano self-service Builder da API da Reality Defender custa US$ 399 por mês, com cobrança anual, por 1.000 análises. Nosso veredito: um contrato enterprise comprado só para contratação é difícil de defender contra uma checagem de US$ 4,99 na oferta. A GetReal se paga quando o CISO já a financia para o help desk e a falsificação de executivos, e a contratação pega carona nesse contrato.

Ideal para

Um líder de TA enterprise, trabalhando com o time de segurança, que contrata remotamente engenheiros, administradores de TI ou pessoal de finanças para funções com acesso privilegiado, entrevista no Teams, Webex ou Zoom e já tem um portão de identidade funcionando. Para esse time, a GetReal fecha a lacuna entre rodadas que uma checagem de identidade única deixa aberta.

Não compre se você faz menos de cerca de 50 contratações remotas por ano sem um parceiro de segurança, se suas entrevistas rodam no Google Meet ou se você contrata presencialmente para funções horistas.

Pontos de atenção

• Um alerta de deepfake é uma probabilidade, e as taxas-base fazem a maioria dos alertas estar errada. Quando fraude real é rara, até um detector preciso gera alertas que caem sobretudo em candidatos legítimos. A conta está feita na skill de triagem de fraude em entrevistas. Proteção: na política de contratação, configure o Protect para alertar o anfitrião e preservar a evidência, e desligue a expulsão automática nas chamadas com candidatos. Encaminhe todo alerta para uma nova verificação de identidade, nunca para uma reprovação.
• A verificação de rosto e voz coleta identificadores biométricos. A BIPA de Illinois cobre geometria facial e impressões de voz, e funções baseadas em Illinois também caem sob o AI Video Interview Act, que exige aviso e consentimento antes de análise por IA do vídeo da entrevista. Proteção: coloque o aviso e uma autorização por escrito no convite da entrevista, aplique o cadastro a todos os candidatos da vaga e leve os termos de retenção e exclusão para o contrato antes do piloto.
• A cobertura para nas três plataformas nomeadas. Os comunicados da GetReal citam Teams, Webex e Zoom, além de sistemas de voz não especificados. Google Meet e ferramentas de entrevista em vídeo assíncrona não estão nessa lista. Proteção: mapeie onde cada rodada de entrevista realmente acontece e transforme a cobertura de cada uma em critério escrito de saída do piloto.
• Você está comprando de uma startup de cerca de 60 pessoas com preço opaco. Proteção: divida a titularidade do contrato com segurança, limite o primeiro prazo a 12 meses e faça o piloto em uma família de vagas de alto risco, com contagem antes e depois dos casos de fraude confirmados.

Alternativas, e quando escolhê-las no lugar

• Primeiro um portão de identidade: Persona, ou CLEAR dentro do Greenhouse Real Talent. Escolha isso quando você só puder financiar um controle. Uma checagem de documento e prova de vida em uma etapa definida comprova quem a pessoa é. A GetReal detecta mídia sintética e inconsistência, que é uma afirmação diferente. Veja fraude em entrevistas com IA para entender por que o portão vem antes do detector.
• Pindrop Pulse for Meetings. Em disponibilidade geral desde novembro de 2025 no Zoom, Webex e Teams, com autenticação passiva por voz e sinais de geolocalização. Escolha quando triagens por telefone e voz forem sua principal exposição, ou quando seu contact center já usa Pindrop.
• Reality Defender. Roda detecção em tempo real dentro do Zoom e do Teams e é o único fornecedor de detecção desta lista com planos de API self-service. Escolha para testar a detecção em clipes de entrevistas gravadas antes de um ciclo de vendas, ou para embutir detecção nas suas próprias ferramentas de entrevista.
• iProov Verified Meetings. O entrante mais novo, anunciado em 19 de maio de 2026. Mostra ao anfitrião um status vermelho, âmbar ou verde, verifica se a câmera é física ou virtual e não notifica o participante. Escolha quando você já usa a biometria da iProov em outro ponto da força de trabalho.

Se nenhuma serve porque as entrevistas são presenciais, você não tem um problema de detecção para comprar. Veja o stack de integridade na contratação para entender onde uma camada de detecção fica em relação à pontuação de candidaturas, ao portão de identidade e à checagem pós-oferta.