これは何か
GetReal Security は、ライブ通話向けのディープフェイクおよびなりすまし検知を販売しており、採用向けの製品が答える問いは 1 つだけです。このビデオ面接に映っている人物は、本物のカメラの前にいる実在の人物か。そして前のラウンドと同じ人物か。 採用での使い方は、GetReal Protect を面接に適用するというものです。Microsoft Teams、Cisco Webex、Zoom の中で動作し、通話の最中にフェイススワップや AI ボイスチェンジャーを検知してホストに通知を出し、参加者を既知のなりすまし犯や採用禁止リストに関する脅威インテリジェンスと照合します。ベンダーは北朝鮮の IT 労働者（DPRK）を標的パターンとして明示しています。
GetReal はまずセキュリティ企業です。デジタルフォレンジックの研究者 Hany Farid が共同創業者で Chief Science Officer を務め、CEO は Matt Moynahan です。2025 年 3 月に Forgepoint Capital 主導で 1,750 万ドルのシリーズ A を調達し、Cisco Investments、Capital One Ventures、Ballistic Ventures、Evolution Equity、K2 Access Fund、In-Q-Tel が参加しました。製品ラインは Protect（ライブコミュニケーション）、Inspect（ファイルのフォレンジック検証）、Prepare、Respond（専門家によるインシデント対応）です。購買者は通常 CISO です。採用は、ヘルプデスクを狙うソーシャルエンジニアリング、コンタクトセンター詐欺、経営幹部へのなりすましと並ぶ、複数の攻撃面の 1 つにすぎません。
今、採用スタックに登場する理由
- 誰もが引用する統計を出したのが GetReal です。 2025 年 12 月 11 日の GetReal のレポートは、回答者の企業の 41% が不正な候補者を採用し、オンボーディングまで済ませていたとしています。資料に載せる前に調査方法を確認してください。調査は GetReal 自身が 2025 年 9 月に実施したもので、668 人の回答者は従業員 1,000 人以上の企業の IT、サイバーセキュリティ、不正対策、リスク部門のリーダーであり、リクルーターではありません。この数字が示すのは、問題がセキュリティチームにまで届いているということです。測定された不正率ではありません。
- 継続的な本人確認は 2026 年 5 月 18 日に一般提供となりました。 参加者の同意を必要とする登録ステップの後、Protect は追加の操作なしで通話中ずっと顔と声を確認し続けます。採用においては、これが GetReal と一度きりの本人確認を分ける点です。最終面接の候補者がスクリーニングを通過した人物と同じかどうかを判定でき、そこはまさに替え玉面接が入り込む場所です。
- 2026 年、アナリストと RPO チャネルが注目しました。 GetReal は 2026 年 5 月に Recruitment Process Outsourcing Association に Silver Partner として加盟しました。7 月には、2026 Gartner Emerging Market Quadrant for Deepfake Detection — Startup Vendors で Market Shaper に位置づけられたことを発表し、市場破壊の潜在力を示す軸で最も右に配置されています。
- 採用をはるかに超える範囲の ID 攻撃をカバーします。 2026 年 5 月のリリースでは Okta、Microsoft Entra、CyberArk を含む 40 以上のネイティブ連携が挙げられ、2025 年 9 月のリリースでは SIEM と SOAR への連携に加え、フラグが立った ID がどこに現れたかをマッピングする Identity Threat Graph が追加されました。セキュリティチームがすでにこのプラットフォームを保有しているなら、採用へのカバーは新しいベンダーではなく、その延長です。
価格の実態
GetReal は価格を公開していません。 サイト上の価格に関する導線はすべてデモ申し込みにつながり、2026 年 9 月付のディープフェイク検知ベンダー比較でも公開された数字は存在しないと確認されています。偽の候補者に関するページには無料トライアルの案内があります。2025 年 12 月 31 日まで提供されていた採用用途向けの無償アクセスは終了しています。
料金水準よりも課金単位のほうが重要なので、最初の商談で確認してください。GetReal の課金対象は、監視対象ユーザー、会議のホスト、会議、登録済み ID のどれでしょうか。採用チームが主催する会議は少なくても、扱う候補者は数千人に上ります。同じ導入でも、ホスト単位の課金と ID 単位の課金では価格がまったく異なります。
目安として、価格を公開している代替候補の料金は次のとおりです。Persona は 500 件の本人確認で月 250 ドルから。Checkr は 29.99 ドルの Basic レポートに 4.99 ドルで本人確認を追加します。Reality Defender のセルフサービス API プラン Builder は、年間払いで 1,000 スキャンにつき月 399 ドルです。ooligo の結論として、採用だけのために購入するエンタープライズ契約は、内定時の 4.99 ドルのチェックと比べて正当化が困難です。GetReal が元を取れるのは、CISO がすでにヘルプデスクと経営幹部なりすまし対策の予算で導入しており、採用がその契約に相乗りする場合です。
最適な対象
セキュリティチームと連携し、特権アクセスを持つ職種にエンジニア、IT 管理者、財務担当者をリモートで採用し、Teams、Webex、Zoom で面接を行い、すでに本人確認のゲートを運用しているエンタープライズの TA リーダーです。このチームにとって GetReal は、一度きりの本人確認では塞げないラウンド間の隙間を埋めます。
購入すべきでないケース: セキュリティ部門のパートナーがおらずリモート採用が年間およそ 50 件未満の場合、面接を Google Meet で行っている場合、時給制の職種を対面で採用している場合です。
注意点
- ディープフェイクのアラートは確率であり、ベースレートのせいでアラートの大半は誤りになります。 実際の不正がまれな場合、精度の高い検知器でも、アラートの多くは正当な候補者に向けられます。その計算は面接不正スクリーニングのスキルで説明しています。ガード: 採用ポリシーで Protect をホストへの通知と証拠保全に設定し、候補者との通話では自動退出をオフにしてください。すべてのアラートは不採用ではなく、本人確認のやり直しに回してください。
- 顔と声による確認は生体識別子を収集します。 イリノイ州の BIPA は顔の形状と声紋を対象とし、イリノイ州を拠点とする職種には AI Video Interview Act も適用されます。同法は面接動画を AI で分析する前に通知と同意を求めています。ガード: 面接の招待状に通知と書面による同意を含め、その求人の全候補者に登録を適用し、パイロットの前に保持と削除の条件を契約に盛り込んでください。
- カバー範囲は名前の挙がった 3 つのプラットフォームまでです。 GetReal のリリースが挙げているのは Teams、Webex、Zoom と、詳細不明の音声システムです。Google Meet と非同期型のビデオ面接ツールはそのリストにありません。ガード: 各面接ラウンドが実際にどこで行われているかを洗い出し、そのすべてのカバーをパイロットの終了条件として文書化してください。
- 購入先は価格が不透明な従業員 60 人ほどのスタートアップです。 ガード: 契約をセキュリティ部門と共同で管理し、初回の契約期間を 12 か月に抑え、リスクの高い職種群 1 つでパイロットを行い、確認済みの不正件数を導入前後で比較してください。
代替候補と、そちらを選ぶ基準
- まず本人確認のゲート：Persona、または Greenhouse Real Talent 内の CLEAR。 予算を 1 つの対策にしか割けないなら、こちらを選んでください。決められた段階での書類とライブネスの確認は、その人物が誰かを証明します。GetReal が検知するのは合成メディアと不整合であり、主張する内容が異なります。なぜ検知器よりゲートが先なのかは AI 面接不正を参照してください。
- Pindrop Pulse for Meetings。 2025 年 11 月から Zoom、Webex、Teams で一般提供されており、パッシブな音声認証と位置情報シグナルを備えます。電話スクリーニングと音声が主なリスクである場合や、コンタクトセンターですでに Pindrop を使っている場合に選んでください。
- Reality Defender。 Zoom と Teams の中でリアルタイム検知を実行し、ここに挙げた検知ベンダーの中で唯一セルフサービスの API プランがあります。商談サイクルの前に録画済みの面接クリップで検知を試したい場合や、自社の面接ツールに検知を組み込みたい場合に選んでください。
- iProov Verified Meetings。 2026 年 5 月 19 日に発表された最も新しい参入者です。ホストに赤・黄・緑のステータスを表示し、物理カメラか仮想カメラかを確認し、参加者には通知しません。社内の別の業務ですでに iProov の生体認証を使っている場合に選んでください。
面接が対面であるためどれも当てはまらないなら、お金をかけて解決すべき検知の問題はありません。検知レイヤーが応募スコアリング、本人確認ゲート、内定後のスクリーニングに対してどこに位置するかは、採用インテグリティスタックを参照してください。