CLEAR

O que é

A CLEAR é a empresa de identidade por trás das filas expressas dos aeroportos (Clear Secure, NYSE: YOU). Times de Recruiting a encontram em um só lugar: a verificação de identidade embutida no Greenhouse Real Talent. Um recruiter ou uma regra de estágio envia uma solicitação ao candidato; o candidato compara uma selfie com detecção de vivacidade com um documento oficial dentro do MyGreenhouse; o Greenhouse grava um status de aprovado ou reprovado no perfil do candidato, marcado no estágio em que aconteceu. Greenhouse e CLEAR anunciaram a parceria em 12 de junho de 2025, e o recurso está disponível nos planos Plus e Pro.

Esta página cobre apenas esse uso na contratação. A CLEAR também vende a mesma verificação como CLEAR1 para times de TI e segurança, para onboarding, cadastro de MFA, redefinições no help desk e recuperação de contas, com integrações prontas com Okta, Ping e Microsoft Entra. Isso importa para um comprador de Recruiting só como pergunta: seu time de segurança já roda o CLEAR1, e vai querer que a checagem na contratação seja igual?

A CLEAR não é uma verificação de antecedentes. A própria documentação do Greenhouse diz que ela não consulta listas restritivas nem antecedentes criminais, e a checagem não envolve nenhum score de IA. Ela responde uma única pergunta: esta pessoa é quem diz ser, neste estágio?

Como funciona dentro do Greenhouse

• Duas formas de disparar. Um recruiter clica em Request verification na aba Security screening do candidato, ou uma regra de transição de estágio envia a solicitação automaticamente toda vez que um candidato entra num estágio escolhido. Admins limitam o uso a escritórios e departamentos específicos, e o Greenhouse recomenda começar com um piloto em um único escritório.
• Mais de 60 sinais, um status. A CLEAR checa a autenticidade do documento e se houve adulteração, a vivacidade e a correspondência facial da selfie, e sinais de dispositivo e rede, como uso de VPN ou proxy. Depois o Greenhouse cruza o sobrenome, o telefone e o e-mail verificados com a candidatura. Os recruiters veem um de seis status: verificação concluída, reprovada, pendente, divergência, verificada mas com VPN detectada, ou incompleta (recusada, expirada, cancelada ou local não suportado). Clicando, dá para ver qual parte falhou. Entrevistadores nunca veem o documento nem a selfie.
• Quem já é membro da CLEAR passa mais rápido. Um candidato que já tem uma identidade CLEAR geralmente completa um fluxo mais curto, muitas vezes só uma selfie, e precisa fazer um novo escaneamento do documento se o dele tiver vencido. Considerando quantos profissionais nos EUA já usam a CLEAR em aeroportos, essa é a vantagem de experiência do candidato que nenhum fornecedor independente consegue copiar.
• Biometria nunca chega ao seu ATS. O Greenhouse não solicita, recebe nem armazena dados biométricos. Imagens de documento e selfies ficam com a CLEAR, que é controladora dos dados com sua própria relação com o candidato. O Greenhouse guarda o status mais nome, telefone, e-mail e endereço IP. A CLEAR é certificada em IAL2 pela Kantara.

A realidade do preço

Nenhuma das duas empresas publica preço. Você não assina contrato com a CLEAR. A verificação vem pelo próprio tenant da CLEAR do Greenhouse, então o preço real é o seu plano do Greenhouse. O Greenhouse faz cotação de todos os planos. Dados de compra de terceiros colocam o Plus em cerca de US$ 12.000–18.000 por ano para empresas de 100–500 funcionários, e o Pro a partir de uns US$ 24.500, com um contrato mediano perto de US$ 27.000. As fontes divergem sobre se o Real Talent vem incluído nesses planos ou é vendido como adicional. Coloque isso por escrito no pedido de compra, e pergunte se as verificações são cobradas por uso. A página de configuração mostra o uso total da organização, o que sugere que podem ser.

Compare o preço com o caminho independente. A Persona começa em US$ 250 por mês para 500 verificações com mínimo de 12 meses, e cobra US$ 1,50 por cada uma depois disso. Se você já está no Greenhouse Plus ou Pro e o Real Talent vem incluído, a CLEAR é o portão de identidade de candidatos mais barato que você pode comprar, porque o custo marginal é quase zero. Se você está no Greenhouse Core, o custo real da CLEAR é subir de plano, e isso normalmente sai mais caro do que a Persona por um ano.

Ideal para

Uma liderança de aquisição de talentos numa empresa que já está no Greenhouse Plus ou Pro, contratando engenheiros remotos ou outros trabalhadores do conhecimento, onde entrevistados substitutos ou candidatos falsos já apareceram. O objetivo é um portão na triagem do recruiter e outro na oferta, sem uma nova revisão de fornecedor nem um segundo contrato.

Pontos de atenção

• Divergências são quase sempre inocentes. O cruzamento de sobrenome, telefone e e-mail sinaliza sobrenomes de solteira, apelidos, um e-mail de trabalho usado no lugar do pessoal e um telefone diferente. Proteção: trate Mismatch e Verified, but VPN detected como uma conversa do recruiter e um reenvio, nunca como uma rejeição. Escreva essa regra nas instruções do estágio antes de ligar o envio automático.
• A cobertura para numa lista publicada. Os locais de dispositivo suportados são os EUA e seus territórios, Canadá, México, Brasil, a UE e o Reino Unido, Índia, Japão, Singapura, Coreia do Sul e Austrália. Documentos emitidos por Ucrânia, Rússia, Síria, Irã, Coreia do Norte e Cuba não são aceitos. Proteção: antes de limitar a verificação a um escritório, compare a base de candidatos dele com essa lista. Depois documente uma alternativa manual, como uma checagem do documento ao vivo por vídeo feita por um segundo entrevistador, para que um candidato não suportado não seja descartado em silêncio.
• Perguntar sobre retenção e BIPA é com você. O FAQ de privacidade do Greenhouse não informa prazo de retenção para os dados mantidos pela CLEAR e não menciona a BIPA de Illinois. Os candidatos apagam seus dados pela CLEAR, não por você. Proteção: obtenha por escrito os termos de retenção da CLEAR durante a revisão de segurança, adicione a verificação de identidade à sua regra de retenção “Data to be Deleted” do Greenhouse e coloque seu próprio aviso biométrico no e-mail de solicitação para candidatos de Illinois.
• Ela não diz nada sobre funcionários contratados. Os filtros de busca leem só o estágio atual, então candidatos contratados só podem ser filtrados como Not verified. Proteção: exporte os status no aceite da oferta para o seu HRIS se TI ou segurança precisarem de prova de identidade no onboarding, ou peça para o TI verificar de novo pelo CLEAR1.
• As tarefas precisam estar ligadas. Se as tarefas do MyGreenhouse estiverem desativadas, os candidatos recebem o e-mail mas não conseguem concluir a checagem. Proteção: confirme a configuração em Configure > MyGreenhouse antes do piloto.

Alternativas, e quando escolhê-las no lugar

• Persona: escolha quando você usa Ashby ou Workday, espera trocar de ATS ou precisa de retenção e redação configuráveis. É a camada de identidade independente já estabelecida, e não depende de qual ATS você usa.
• Nametag Recruit: o novo entrante que anda mais rápido. Foi lançado em 21 de maio de 2026 com integrações com Workday e Greenhouse, e a documentação também lista conectores para Lever, Ashby e Workable. Escolha quando o TI já usa o Nametag para identidade no help desk, ou quando você quer um só fornecedor para vários ATSs.
• Um fornecedor de IDV geral que você já usa, como Jumio, Veriff ou Sumsub: escolha um deles quando sua empresa verifica clientes para KYC e pode estender o contrato para a força de trabalho. Você vai construir a ligação com o ATS por conta própria.
• Checkr fica ao lado da CLEAR, não no lugar dela. Ele faz o screening pós-oferta com um adicional de identidade. Mantenha-o para antecedentes criminais e histórico profissional, que a CLEAR não cobre.
• GetReal Security cobre o que uma checagem de documento não consegue: uma pessoa verificada que passa a entrevista ao vivo para um deepfake ou um substituto.

Se você contrata presencialmente para vagas por hora, não precisa de nenhum deles. Estar lá em pessoa resolve a identidade. Veja o stack de integridade na contratação para entender onde fica esse portão, e fraude em entrevistas com IA para saber quais classes de fraude ele realmente fecha.