CLEAR

Ce que c’est

CLEAR est l’entreprise d’identité derrière les files express des aéroports (Clear Secure, NYSE : YOU). Les équipes Recruiting la croisent à un seul endroit : le contrôle de vérification d’identité intégré à Greenhouse Real Talent. Un recruteur ou une règle d’étape envoie une demande au candidat ; le candidat fait correspondre un selfie avec détection du vivant à une pièce d’identité officielle dans MyGreenhouse ; Greenhouse réécrit un statut réussi/échoué dans le profil du candidat, rattaché à l’étape où le contrôle a eu lieu. Greenhouse et CLEAR ont annoncé leur partenariat le 12 juin 2025, et la fonctionnalité est disponible sur les offres Plus et Pro.

Cette page ne couvre que cet usage dans le recrutement. CLEAR vend aussi la même vérification sous le nom CLEAR1 aux équipes IT et sécurité, pour l’onboarding, l’enrôlement MFA, les réinitialisations via le help desk et la récupération de compte, avec des intégrations prêtes à l’emploi pour Okta, Ping et Microsoft Entra. Pour un acheteur côté recrutement, cela ne compte que sous forme de question : votre équipe sécurité utilise-t-elle déjà CLEAR1, et voudra-t-elle que le contrôle à l’embauche s’aligne dessus ?

CLEAR n’est pas une enquête d’antécédents. La documentation de Greenhouse précise qu’aucune liste de surveillance ni aucun casier judiciaire n’est interrogé, et le contrôle ne fait intervenir aucun scoring par IA. Il répond à une seule question : cette personne est-elle bien celle qu’elle prétend être, à cette étape ?

Comment cela fonctionne dans Greenhouse

• Deux façons de le déclencher. Un recruteur clique sur Request verification dans l’onglet Security screening du candidat, ou une règle de transition d’étape envoie la demande automatiquement chaque fois qu’un candidat entre dans une étape choisie. Les admins limitent la fonctionnalité à certains bureaux et départements, et Greenhouse recommande de piloter d’abord avec un seul bureau.
• Plus de 60 signaux, un seul statut. CLEAR vérifie l’authenticité et la falsification du document, la détection du vivant et la correspondance faciale du selfie, ainsi que des signaux d’appareil et de réseau comme l’usage d’un VPN ou d’un proxy. Greenhouse recoupe ensuite le nom de famille, le téléphone et l’email vérifiés avec la candidature. Les recruteurs voient l’un des six statuts suivants : vérification terminée, échouée, en attente, non-concordance, vérifiée mais VPN détecté, ou incomplète (refusée, expirée, annulée ou lieu non pris en charge). Un clic montre quelle partie a échoué. Les intervieweurs ne voient jamais la pièce d’identité ni le selfie.
• Les membres CLEAR existants passent plus vite. Un candidat qui possède déjà une identité CLEAR suit généralement un parcours plus court, souvent un simple selfie, et doit refaire un scan de pièce d’identité si la sienne a expiré. Vu le nombre de professionnels américains qui utilisent déjà CLEAR dans les aéroports, c’est l’avantage d’expérience candidat qu’aucun fournisseur autonome ne peut copier.
• Les données biométriques n’atteignent jamais votre ATS. Greenhouse ne demande, ne reçoit ni ne stocke de données biométriques. Les images de pièces d’identité et les selfies restent chez CLEAR, qui est responsable de traitement et entretient sa propre relation avec le candidat. Greenhouse conserve le statut ainsi que le nom, le téléphone, l’email et l’adresse IP. CLEAR est certifié IAL2 par Kantara.

La réalité tarifaire

Aucune des deux entreprises ne publie de prix. Vous ne signez pas de contrat avec CLEAR. La vérification passe par l’instance CLEAR de Greenhouse : le vrai prix, c’est donc votre offre Greenhouse. Greenhouse établit un devis pour chaque plan. Les données d’achat de tiers situent Plus autour de 12 000–18 000 dollars par an pour les entreprises de 100 à 500 salariés, et Pro à partir d’environ 24 500 dollars, avec un contrat médian proche de 27 000 dollars. Les sources ne s’accordent pas sur l’inclusion de Real Talent dans ces offres ou sa vente en option. Faites-le inscrire noir sur blanc dans le bon de commande, et demandez si les vérifications sont facturées à l’usage. La page de configuration affiche l’usage total de l’organisation, ce qui laisse penser que c’est possible.

Comparez avec la voie autonome. Persona démarre à 250 dollars par mois pour 500 vérifications avec un engagement minimum de 12 mois, puis facture 1,50 dollar par vérification au-delà. Si vous êtes déjà sur Greenhouse Plus ou Pro et que Real Talent est inclus, CLEAR est la porte d’identité candidat la moins chère que vous puissiez acheter, car le coût marginal est proche de zéro. Si vous êtes sur Greenhouse Core, le vrai coût de CLEAR est une montée d’offre, et cela coûte généralement plus qu’une année de Persona.

Idéal pour

Une direction Talent Acquisition dans une entreprise déjà sur Greenhouse Plus ou Pro, qui recrute à distance des ingénieurs ou d’autres métiers de la connaissance, et qui a déjà vu apparaître des interviewés substitués ou de faux candidats. L’objectif : une porte à l’entretien recruteur et une à l’offre, sans nouvelle revue fournisseur ni second contrat.

Points de vigilance

• Les non-concordances sont presque toujours innocentes. Le recoupement nom de famille, téléphone et email signale les noms de jeune fille, les surnoms, une adresse professionnelle utilisée à la place d’une adresse personnelle et un numéro de téléphone différent. Garde-fou : traitez Mismatch et Verified, but VPN detected comme le point de départ d’un échange avec le recruteur et d’un renvoi, jamais comme un refus. Inscrivez cette règle dans vos instructions d’étape avant d’activer l’envoi automatique.
• La couverture s’arrête à une liste publiée. Les lieux d’appareil pris en charge sont les États-Unis et leurs territoires, le Canada, le Mexique, le Brésil, l’UE et le Royaume-Uni, l’Inde, le Japon, Singapour, la Corée du Sud et l’Australie. Les pièces d’identité délivrées par l’Ukraine, la Russie, la Syrie, l’Iran, la Corée du Nord et Cuba ne sont pas acceptées. Garde-fou : avant de limiter la vérification à un bureau, confrontez son vivier de candidats à cette liste. Documentez ensuite une solution de repli manuelle, par exemple un contrôle de pièce d’identité en direct par vidéo mené par un second intervieweur, pour qu’un candidat non pris en charge ne soit pas écarté en silence.
• C’est à vous de poser les questions sur la rétention et la BIPA. La FAQ confidentialité de Greenhouse n’indique aucune durée de conservation pour les données détenues par CLEAR et ne mentionne pas la BIPA de l’Illinois. Les candidats suppriment leurs données via CLEAR, pas via vous. Garde-fou : obtenez par écrit les conditions de rétention de CLEAR pendant la revue de sécurité, ajoutez la vérification d’identité à votre règle de rétention Greenhouse “Data to be Deleted”, et insérez votre propre avis biométrique dans l’email de demande pour les candidats de l’Illinois.
• L’outil ne dit rien des salariés embauchés. Les filtres de recherche ne lisent que l’étape en cours : les candidats embauchés ne peuvent donc être filtrés que comme Not verified. Garde-fou : exportez les statuts dans votre HRIS à l’acceptation de l’offre si l’IT ou la sécurité a besoin d’une preuve d’identité à l’onboarding, ou faites revérifier par l’IT via CLEAR1.
• Les Tasks doivent être activées. Si les MyGreenhouse Tasks sont désactivées, les candidats reçoivent l’email mais ne peuvent pas terminer le contrôle. Garde-fou : vérifiez le réglage dans Configure > MyGreenhouse avant le pilote.

Alternatives, et quand les préférer

• Persona : à prendre quand vous utilisez Ashby ou Workday, prévoyez de changer d’ATS ou avez besoin d’une rétention et d’une rédaction configurables. C’est la couche d’identité autonome établie, et elle ne dépend pas de l’ATS que vous utilisez.
• Nametag Recruit : le nouvel entrant qui avance le plus vite. Il a été lancé le 21 mai 2026 avec des intégrations Workday et Greenhouse, et sa documentation liste aussi des connecteurs Lever, Ashby et Workable. À prendre quand l’IT utilise déjà Nametag pour l’identité au help desk, ou quand vous voulez un seul fournisseur sur plusieurs ATS.
• Un fournisseur IDV généraliste que vous exploitez déjà, comme Jumio, Veriff ou Sumsub : à prendre quand votre entreprise vérifie ses clients pour le KYC et peut étendre le contrat à ses effectifs. Vous câblerez l’ATS vous-même.
• Checkr se place à côté de CLEAR, pas à sa place. Il mène le screening post-offre avec une option d’identité. Gardez-le pour le casier judiciaire et l’historique d’emploi, auxquels CLEAR ne touche pas.
• GetReal Security couvre ce qu’un contrôle de pièce d’identité ne peut pas couvrir : une personne vérifiée qui cède l’entretien en direct à un deepfake ou à un remplaçant.

Si vous recrutez en présentiel sur des postes payés à l’heure, vous n’avez besoin d’aucun de ces outils. La présence physique règle la question de l’identité. Voyez le stack d’intégrité du recrutement pour situer cette porte, et la fraude aux entretiens par IA pour savoir quelles classes de fraude elle referme réellement.