PageUp

Was es ist

PageUp ist eine eigenständige Talent-Acquisition-Suite: Bewerbermanagement (ATS), Recruiting-Marketing und CRM (das frühere Produkt Clinch), Onboarding, SMS-Kommunikation (Text Engage), Analytics sowie optionale Module für Weiterbildung, Leistungsbeurteilung und Nachfolgeplanung. Das Unternehmen wurde 1997 in Australien gegründet. EQT kaufte es im Oktober 2024 von Battery Ventures, und im Mai 2025 führte PageUp die Marken eArcu (Großbritannien) und Clinch unter dem einen Namen PageUp zusammen. Die Kundenbasis liegt dort, wo Einstellungen über Gremien laufen und geprüft werden: Universitäten, Krankenhäuser, öffentliche Stellen und große Arbeitgeber in Australien, Großbritannien und Nordamerika. Auf der Website gezeigte Kunden sind unter anderem die University of Wisconsin-Madison, die University of Delaware, TCU, Virginia Tech, BP, Nokia, Flight Centre und Kier Group.

PageUp gehört in dieselbe Kategorie wie iCIMS und Avature: ein Enterprise-ATS, das getrennt vom HR-System of Record gekauft wird, statt eines darin gebündelten Recruiting-Moduls.

Die KI-Schicht heißt Paige, ein agentischer Assistent, der seit dem 30. Juni 2026 allgemein verfügbar ist. Recruiter und Hiring Manager stellen ihm Fragen in natürlicher Sprache. Er prüft Pipelines, fasst Bewerberdaten und Assessment-Ergebnisse zusammen, arbeitet mit PageUps Skills Matching und verlinkt jede Antwort mit den zugrunde liegenden Datensätzen. PageUp gibt an, dass frühe Pilotprojekte die Zeit bis zur Shortlist um bis zu 75% verkürzt haben; das ist eine Herstellerangabe, kein unabhängiges Ergebnis. Ein separater Candidate Agent beantwortet Fragen von Besuchern der Karriereseite und leitet starke Bewerber an Recruiter weiter. Warden AI prüft PageUps KI monatlich auf Bias, und PageUp gab die Zertifizierung am 15. Juni 2026 bekannt.

Diese Seite beantwortet eine Frage: Wir lösen Taleo an einer Universität oder öffentlichen Einrichtung ab. Ist PageUp die Alternative zu Workday Recruiting oder Oracle?

Warum es in Stacks von Hochschulen und öffentlichem Sektor auftaucht

• Taleo-Kunden entscheiden sich dafür. Das System der University of Colorado führte 2025 eine Ausschreibung (RFP) durch, wählte Anfang 2026 PageUp und unterschrieb im Mai 2026. CU zufolge hat der Taleo-Anbieter die Weiterentwicklung des Produkts eingestellt. Der Go-live für die Campus Anschutz, Denver und Colorado Springs ist für Sommer 2027 geplant. Oklahoma State hat Recruiting, Weiterbildung und Leistungsbeurteilung von Cornerstone zu PageUp verlagert.
• Gremienbasierte Einstellung und Freigaben sind der Kern-Workflow. Stellenfreigaben, Berufungskommissionen, mehrstufige Angebotsfreigaben und EEO-Reporting sind die Stellen, an denen Einstellungen an Hochschulen und Behörden ins Stocken geraten. Das ist PageUps Kerngebiet, kein Zusatz.
• Screening-Partner docken als eigene Stufe an. Certn kündigte am 27. April 2026 eine eingebettete Integration für Background-Checks an, Sapia.ai erweiterte am 26. August 2026 seine Chat-Interview-Integration, und PageUp listet mehr als 150 Integrationen in seinem Marketplace.

Preisrealität

PageUp veröffentlicht keine Preise und hat keinen Vendr-Benchmark. Öffentliche Gremienprotokolle sind die beste verfügbare Evidenz:

• Tarrant County College District (Texas), Juni 2023: ein fünfjähriger Vertrag für Bewerbermanagement mit einer Obergrenze von $600,000, einschließlich einer jährlichen Lizenz von $66,800 plus 5% Preisgleitklausel.
• University of Connecticut, April 2026: ein Recruiting- und Onboarding-Vertrag für alle Campus, verlängert bis Mai 2031, mit unverändertem Gesamtwert von $2,2 Millionen für die Laufzeit 2018–2031. Das ergibt im Schnitt rund $170,000 pro Jahr (unsere Schätzung; eine Obergrenze ist keine tatsächliche Ausgabe).

Lesen Sie das als Spanne von etwa $65,000–170,000 pro Jahr für eine einzelne Einrichtung, je nach Modulen und Mitarbeiterzahl. Beachten Sie die jährliche Preisgleitklausel von 5%. Die TCC-Zahl ist die Lizenzgebühr; Implementierung und Datenmigration werden separat angeboten. Paige ist in die Talent Acquisition Suite eingebettet, und PageUp vermarktet den Assistenten so, dass keine zusätzlichen Agenten bezahlt werden müssen. Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, ob Ihre Stufe ihn enthält.

Am besten geeignet für

HR- und Talent-Acquisition-Leitungen an Universitäten, Klinikverbünden und öffentlichen Einrichtungen mit etwa 2,000–30,000 Beschäftigten, die über Gremien und Freigabeketten einstellen, Taleo oder ein Eigenbausystem ablösen, aber ein separates HR-System of Record wie Oracle PeopleSoft, Ellucian Banner oder ein älteres HCM behalten. Konkret: ein staatliches Universitätssystem, das Taleo an drei Campus ersetzt, während die Gehaltsabrechnung auf PeopleSoft bleibt.

Nicht für Sie, wenn Sie bereits Workday HCM nutzen oder dorthin wechseln. Workday Recruiting führt Anforderung, Stelle und Mitarbeiter in einem Datensatz, und ein separates ATS fügt eine zu pflegende Integration ohne strukturellen Gewinn hinzu. Für ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitern, das 30 Personen im Jahr einstellt, ist PageUp ebenfalls überdimensioniert.

Im Vergleich zu den Alternativen

Workday Recruiting ist der Marktanteilsführer unter den in Suites gebündelten ATS. Wählen Sie es, wenn Workday Ihr HCM ist oder wird. Oracle Recruiting ist Oracles eigener Weg weg von Taleo, zum veröffentlichten Preis von $8 pro Mitarbeiter und Monat zusätzlich zu Fusion HCM Base. Wählen Sie es, wenn Sie ohnehin auf Oracle Fusion HCM wechseln.

iCIMS ist das bekannteste eigenständige Enterprise-ATS. Wählen Sie es statt PageUp für Corporate- oder High-Volume-Hiring in den USA, wo sein Partner-Ökosystem größer ist. SmartRecruiters, inzwischen im Besitz von SAP, ist die wachsende eigenständige Option und die Standardwahl für SAP-SuccessFactors-Kunden. Avature gewinnt, wenn Sie ein hochgradig konfigurierbares CRM und ATS brauchen und das Admin-Team haben, um es zu betreiben.

Für US-Bundesstaaten und Kommunen ist NEOGOV speziell auf Einstellungen im öffentlichen Dienst und Stellenbörsen zugeschnitten. Für US-Hochschulen deckt PeopleAdmin von PowerSchool Berufungsverfahren und Tenure-Workflows ab. Nehmen Sie eines davon neben PageUp auf die Shortlist.

Worauf Sie achten sollten

• Eine Taleo-Migration ist ein Neuaufbau. CU zufolge werden bestehende Taleo-Jobalerts und frühere Bewerbungsunterlagen nicht zu PageUp übertragen, und der Zeitplan reicht von der Unterschrift im Mai 2026 bis zum Go-live im Sommer 2027. Absicherung: Planen Sie 12–15 Monate ein. Archivieren Sie Taleo-Bewerberdaten selbst gemäß Ihrem Aufbewahrungsplan, und holen Sie vor der Unterschrift ein Migrationsangebot mit festem Umfang ein.
• KI-Screening löst Audit- und Offenlegungspflichten aus. Paige zeigt Lebenslauf- und Assessment-Daten an, die für Shortlists genutzt werden. NYC LL 144 verlangt ein Bias-Audit für automatisierte Tools für Beschäftigungsentscheidungen, die bei Bewerbern aus NYC eingesetzt werden, und Colorados KI-Gesetz (SB 24-205) erfasst Einstellungsentscheidungen mit hohem Risiko. Absicherung: Fordern Sie die Warden-AI-Auditergebnisse für genau die Funktionen an, die Sie aktivieren. Führen Sie eine eigene Adverse-Impact-Analyse nach Jobfamilie durch und klären Sie die Offenlegungspflichten Ihrer Rechtsordnung mit Ihrer Rechtsberatung.
• Private-Equity-Eigentum und Preisgleitklauseln prägen Verlängerungen. EQT besitzt PageUp seit 2024, und öffentliche Verträge zeigen bereits jährliche Gleitklauseln von 5%. Absicherung: Deckeln Sie Preiserhöhungen im Bestellformular, richten Sie die Verlängerungslaufzeit an Ihrer geplanten HCM-Ablösung aus, und verankern Sie jetzt schon Datenexportrechte.