PageUp

Ce que c’est

PageUp est une suite d’acquisition de talents indépendante : suivi des candidatures (ATS), marketing du recrutement et CRM (l’ancien produit Clinch), onboarding, messagerie SMS (Text Engage), analytics, ainsi que des modules optionnels de formation, de performance et de succession. L’entreprise a été fondée en Australie en 1997. EQT l’a rachetée à Battery Ventures en octobre 2024 et, en mai 2025, PageUp a regroupé ses marques eArcu (Royaume-Uni) et Clinch sous le seul nom PageUp. Sa clientèle se concentre là où le recrutement passe par des comités et des audits : universités, hôpitaux, organismes publics et grands employeurs en Australie, au Royaume-Uni et en Amérique du Nord. Parmi les clients affichés sur son site figurent l’University of Wisconsin-Madison, l’University of Delaware, TCU, Virginia Tech, BP, Nokia, Flight Centre et Kier Group.

PageUp se range dans la même catégorie qu’iCIMS et Avature : un ATS d’entreprise acheté séparément du système RH de référence, et non un module de recrutement intégré à celui-ci.

La couche IA s’appelle Paige, un assistant agentique disponible pour tous depuis le 30 juin 2026. Recruteurs et managers lui posent des questions en langage naturel. Il passe en revue les pipelines, résume les données des candidats et les résultats d’évaluation, fonctionne avec le Skills Matching de PageUp et relie chaque réponse aux enregistrements sources. PageUp affirme que les premiers pilotes ont réduit le délai jusqu’à la shortlist de 75% au maximum ; c’est une affirmation du fournisseur, pas un résultat indépendant. Un Candidate Agent distinct répond aux visiteurs du site carrières et oriente les bons candidats vers les recruteurs. Warden AI audite chaque mois les biais de l’IA de PageUp, et PageUp a annoncé sa certification le 15 juin 2026.

Cette page répond à une question : nous remplaçons Taleo dans une université ou un organisme public. PageUp est-il l’alternative à Workday Recruiting ou à Oracle ?

Pourquoi il apparaît dans les stacks de l’enseignement supérieur et du secteur public

• C’est ce que choisissent les clients Taleo. Le système de l’University of Colorado a lancé un RFP en 2025, a retenu PageUp début 2026 et a signé en mai 2026. CU indique que l’éditeur de Taleo a cessé de développer le produit. La mise en service pour les campus d’Anschutz, Denver et Colorado Springs est prévue pour l’été 2027. Oklahoma State a transféré son recrutement, sa formation et sa gestion de la performance de Cornerstone vers PageUp.
• Le recrutement par comité et les validations sont le workflow central. Validation des postes, comités de sélection, approbation des offres en plusieurs étapes et reporting EEO : c’est là que le recrutement universitaire et public se bloque. C’est le terrain naturel de PageUp, pas un module d’appoint.
• Le screening des partenaires se branche comme une étape. Certn a annoncé une intégration native de vérification des antécédents le 27 avril 2026, Sapia.ai a étendu son intégration d’entretiens par chat le 26 août 2026, et PageUp recense plus de 150 intégrations dans sa marketplace.

Prix réels

PageUp ne publie aucun prix et n’a pas de benchmark Vendr. Les procès-verbaux publics de conseils d’administration sont la meilleure source disponible :

• Tarrant County College District (Texas), juin 2023 : un contrat de suivi des candidatures sur cinq ans plafonné à $600,000, incluant une licence annuelle de $66,800 plus une clause d’indexation de 5%.
• University of Connecticut, avril 2026 : un contrat de recrutement et d’onboarding pour tous les campus, prolongé jusqu’en mai 2031, avec une valeur totale inchangée de $2,2 millions sur la période 2018–2031. Cela représente en moyenne environ $170,000 par an (notre estimation ; un plafond n’est pas une dépense réelle).

Retenez une fourchette d’environ $65,000–170,000 par an pour un seul établissement, selon les modules et les effectifs. Attention à l’indexation annuelle de 5%. Le chiffre de TCC correspond à la licence ; l’implémentation et la migration des données sont chiffrées à part. Paige est intégré à la Talent Acquisition Suite, et PageUp le présente comme supprimant le besoin de payer des agents supplémentaires. Faites confirmer par écrit que votre offre l’inclut.

Idéal pour

Les directions RH et acquisition de talents d’universités, de groupes hospitaliers et d’organismes publics d’environ 2,000–30,000 salariés, qui recrutent via des comités et des circuits de validation, qui quittent Taleo ou un système maison, mais conservent un système RH de référence distinct comme Oracle PeopleSoft, Ellucian Banner ou un HCM plus ancien. Concrètement : un réseau universitaire d’État qui remplace Taleo sur trois campus tandis que la paie reste sur PeopleSoft.

Ce n’est pas pour vous si vous utilisez déjà Workday HCM ou y migrez. Workday Recruiting place la réquisition, le poste et le salarié dans un seul enregistrement, et un ATS séparé ajoute une intégration à maintenir sans gain structurel. PageUp est aussi surdimensionné pour une entreprise de 200 personnes qui recrute 30 personnes par an.

Face aux alternatives

Workday Recruiting est le leader en part de marché parmi les ATS intégrés à une suite. Choisissez-le quand Workday est, ou sera, votre HCM. Oracle Recruiting est la voie d’Oracle pour sortir de Taleo, au prix publié de $8 par salarié et par mois en plus de Fusion HCM Base. Choisissez-le si vous migrez déjà vers Oracle Fusion HCM.

iCIMS est l’ATS d’entreprise indépendant le plus connu. Préférez-le à PageUp pour le recrutement corporate ou à fort volume aux États-Unis, où son écosystème de partenaires est plus large. SmartRecruiters, désormais propriété de SAP, est l’option indépendante en croissance et le choix par défaut pour les entreprises sous SAP SuccessFactors. Avature l’emporte quand vous avez besoin d’un CRM et d’un ATS très configurables, et de l’équipe d’administration pour les faire tourner.

Pour les États et collectivités locales américains, NEOGOV est conçu pour le recrutement de la fonction publique et les sites d’offres d’emploi. Pour l’enseignement supérieur américain, PeopleAdmin de PowerSchool couvre les workflows de recrutement des enseignants-chercheurs et de tenure. Mettez l’un d’eux sur la shortlist à côté de PageUp.

Points de vigilance

• Migrer depuis Taleo, c’est tout reconstruire. CU indique que les alertes d’offres Taleo et les dossiers de candidature passés ne seront pas transférés vers PageUp, et son calendrier va d’une signature en mai 2026 à une mise en service à l’été 2027. Garde-fou : prévoyez 12–15 mois. Archivez vous-même les données candidats Taleo selon votre politique de conservation, et obtenez un devis de migration à périmètre fixe avant de signer.
• Le screening par IA déclenche des obligations d’audit et d’information. Paige fait remonter les données de CV et d’évaluation utilisées pour constituer les shortlists. La NYC LL 144 impose un audit de biais pour les outils automatisés de décision d’embauche utilisés sur des candidats new-yorkais, et la loi sur l’IA du Colorado (SB 24-205) couvre les décisions d’embauche à haut risque. Garde-fou : demandez les résultats d’audit de Warden AI pour les fonctionnalités exactes que vous activerez. Réalisez votre propre analyse d’impact défavorable par famille de métiers et faites valider par votre conseil juridique les obligations d’information propres à votre juridiction.
• L’actionnariat private equity et l’indexation pèsent sur les renouvellements. EQT détient PageUp depuis 2024, et des contrats publics montrent déjà une indexation annuelle de 5%. Garde-fou : plafonnez les hausses dans le bon de commande, alignez la durée de renouvellement sur le remplacement prévu de votre HCM et inscrivez dès maintenant vos droits d’export des données.