PageUp

Qué es

PageUp es una suite de adquisición de talento independiente: seguimiento de candidatos (ATS), marketing de reclutamiento y CRM (el antiguo producto Clinch), onboarding, mensajería SMS (Text Engage), analítica y módulos opcionales de aprendizaje, desempeño y sucesión. Se fundó en Australia en 1997. EQT la compró a Battery Ventures en octubre de 2024, y en mayo de 2025 integró sus marcas eArcu (Reino Unido) y Clinch bajo el nombre único PageUp. Su base de clientes se concentra donde la contratación pasa por comités y auditorías: universidades, hospitales, organismos públicos y grandes empleadores de Australia, Reino Unido y Norteamérica. Entre los clientes que muestra en su sitio están la University of Wisconsin-Madison, la University of Delaware, TCU, Virginia Tech, BP, Nokia, Flight Centre y Kier Group.

Está en la misma categoría que iCIMS y Avature: un ATS empresarial que se compra por separado del sistema de registro de RR. HH., no un módulo de reclutamiento incluido en él.

La capa de IA es Paige, un asistente agéntico disponible de forma general desde el 30 de junio de 2026. Reclutadores y hiring managers le hacen preguntas en lenguaje natural. Revisa pipelines, resume datos de candidatos y resultados de evaluaciones, funciona con el Skills Matching de PageUp y enlaza cada respuesta con sus registros de origen. PageUp afirma que los primeros pilotos redujeron el tiempo hasta la shortlist hasta en un 75%; es una afirmación del proveedor, no un resultado independiente. Un Candidate Agent aparte atiende a los visitantes del sitio de empleo y deriva a los candidatos fuertes a los reclutadores. Warden AI audita mensualmente el sesgo de la IA de PageUp, y PageUp anunció su certificación el 15 de junio de 2026.

Esta página responde una pregunta: vamos a reemplazar Taleo en una universidad u organismo público. ¿Es PageUp la alternativa a Workday Recruiting u Oracle?

Por qué aparece en stacks de educación superior y sector público

• Es lo que están eligiendo los clientes de Taleo. El sistema de la University of Colorado hizo un RFP en 2025, eligió PageUp a inicios de 2026 y firmó en mayo de 2026. CU dice que el proveedor de Taleo dejó de desarrollar el producto. La puesta en marcha para los campus de Anschutz, Denver y Colorado Springs está prevista para el verano de 2027. Oklahoma State trasladó su reclutamiento, aprendizaje y desempeño de Cornerstone a PageUp.
• La contratación por comités y las aprobaciones son el workflow central. Aprobación de plazas, comités de búsqueda, firma de ofertas en varios pasos y reportes EEO son donde se atasca la contratación universitaria y gubernamental. Es el terreno natural de PageUp, no un complemento.
• El screening de socios se conecta como una etapa más. Certn anunció una integración embebida de verificación de antecedentes el 27 de abril de 2026, Sapia.ai amplió su integración de entrevistas por chat el 26 de agosto de 2026, y PageUp lista más de 150 integraciones en su marketplace.

Precios reales

PageUp no publica precios y no tiene benchmark en Vendr. Los registros públicos de juntas directivas son la mejor evidencia disponible:

• Tarrant County College District (Texas), junio de 2023: un acuerdo de seguimiento de candidatos a cinco años con tope de $600,000, que incluye una licencia anual de $66,800 más un escalador del 5%.
• University of Connecticut, abril de 2026: un contrato de reclutamiento y onboarding para todos los campus, extendido hasta mayo de 2031 con su valor total sin cambios en $2.2 millones para el periodo 2018–2031. Eso promedia unos $170,000 al año (estimación nuestra; un tope no es gasto real).

Léelo como una banda de unos $65,000–170,000 al año para una sola institución, según módulos y plantilla. Ojo con el escalador anual del 5%. La cifra de TCC es la tarifa de licencia; la implementación y la migración de datos se cotizan aparte. Paige está embebido en la Talent Acquisition Suite, y PageUp lo promociona como algo que elimina la necesidad de pagar por agentes adicionales. Pide por escrito si tu nivel lo incluye.

Ideal para

Directores de RR. HH. y de adquisición de talento en universidades, sistemas de salud y organismos públicos de unos 2,000–30,000 empleados que contratan mediante comités y cadenas de aprobación, que dejan Taleo o un sistema propio, pero mantienen un sistema de registro de RR. HH. separado, como Oracle PeopleSoft, Ellucian Banner o un HCM más antiguo. En concreto: un sistema universitario estatal que reemplaza Taleo en tres campus mientras su nómina sigue en PeopleSoft.

No es para ti si ya usas Workday HCM o vas a migrar a él. Workday Recruiting pone la requisición, la plaza y el trabajador en un solo registro, y un ATS aparte agrega una integración que mantener sin ganancia estructural. PageUp también es excesivo para una empresa de 200 personas que contrata a 30 al año.

Frente a las alternativas

Workday Recruiting es el líder en cuota de mercado entre los ATS incluidos en suites. Elígelo cuando Workday sea, o vaya a ser, tu HCM. Oracle Recruiting es la ruta propia de Oracle para salir de Taleo, a un precio publicado de $8 por empleado al mes sobre Fusion HCM Base. Elígelo si ya estás migrando a Oracle Fusion HCM.

iCIMS es el ATS empresarial independiente más conocido. Elígelo sobre PageUp para contratación corporativa o de alto volumen en EE. UU., donde su ecosistema de socios es más grande. SmartRecruiters, ahora propiedad de SAP, es la opción independiente en crecimiento y la predeterminada para empresas con SAP SuccessFactors. Avature gana cuando necesitas un CRM y ATS muy configurable, y tienes el equipo de administración para operarlo.

Para gobiernos estatales y locales de EE. UU., NEOGOV está hecho a medida para la contratación de servicio civil y bolsas de empleo. Para educación superior en EE. UU., PeopleAdmin de PowerSchool cubre los workflows de búsqueda docente y tenure. Incluye uno de ellos en la shortlist junto a PageUp.

Puntos de atención

• Migrar desde Taleo es una reconstrucción. CU dice que las alertas de empleo de Taleo y los materiales de postulaciones anteriores no pasarán a PageUp, y su cronograma va de una firma en mayo de 2026 a una puesta en marcha en el verano de 2027. Protección: planifica 12–15 meses. Archiva tú mismo los registros de candidatos de Taleo para cumplir tu calendario de retención, y consigue una cotización de migración de alcance fijo antes de firmar.
• El screening con IA activa obligaciones de auditoría y divulgación. Paige muestra datos de CV y evaluaciones que se usan para armar shortlists. La NYC LL 144 exige una auditoría de sesgo para herramientas automatizadas de decisiones de empleo usadas con candidatos de NYC, y la ley de IA de Colorado (SB 24-205) cubre decisiones de contratación de alto riesgo. Protección: pide los resultados de la auditoría de Warden AI para las funciones exactas que vas a activar. Haz tu propio análisis de impacto adverso por familia de puestos y confirma con tu asesor legal las obligaciones de divulgación de tu jurisdicción.
• La propiedad de private equity y los escaladores condicionan las renovaciones. EQT es dueña de PageUp desde 2024, y los contratos públicos ya muestran escaladores anuales del 5%. Protección: pon un tope a los aumentos en la orden de compra, alinea el plazo de renovación con el reemplazo previsto de tu HCM y deja escritos desde ahora los derechos de exportación de datos.