PageUp

O que é

PageUp é uma suíte independente de aquisição de talentos: rastreamento de candidatos (ATS), marketing de recrutamento e CRM (o antigo produto Clinch), onboarding, mensagens SMS (Text Engage), analytics e módulos opcionais de aprendizagem, desempenho e sucessão. Foi fundada na Austrália em 1997. A EQT comprou a empresa da Battery Ventures em outubro de 2024 e, em maio de 2025, ela incorporou as marcas eArcu (Reino Unido) e Clinch sob o nome único PageUp. A base de clientes se concentra onde a contratação passa por comitês e auditorias: universidades, hospitais, órgãos públicos e grandes empregadores na Austrália, no Reino Unido e na América do Norte. Entre os clientes exibidos no site estão a University of Wisconsin-Madison, a University of Delaware, TCU, Virginia Tech, BP, Nokia, Flight Centre e Kier Group.

Ela está na mesma categoria que iCIMS e Avature: um ATS enterprise comprado separadamente do sistema de registro de RH, e não um módulo de recrutamento embutido nele.

A camada de IA é a Paige, uma assistente agêntica com disponibilidade geral desde 30 de junho de 2026. Recrutadores e hiring managers fazem perguntas em linguagem natural. Ela revisa pipelines, resume dados de candidatos e resultados de avaliações, funciona com o Skills Matching da PageUp e vincula cada resposta aos registros de origem. A PageUp diz que os primeiros pilotos reduziram o tempo até a shortlist em até 75%; é uma afirmação do fornecedor, não um resultado independente. Um Candidate Agent separado atende visitantes do site de carreiras e encaminha candidatos fortes aos recrutadores. A Warden AI faz auditorias mensais de viés na IA da PageUp, e a PageUp anunciou sua certificação em 15 de junho de 2026.

Esta página responde a uma pergunta: vamos substituir o Taleo numa universidade ou órgão público. A PageUp é a alternativa ao Workday Recruiting ou à Oracle?

Por que aparece em stacks de ensino superior e setor público

• É o que os clientes do Taleo estão escolhendo. O sistema da University of Colorado fez um RFP em 2025, escolheu a PageUp no início de 2026 e assinou em maio de 2026. A CU diz que o fornecedor do Taleo parou de desenvolver o produto. O go-live para os campi de Anschutz, Denver e Colorado Springs está previsto para o verão de 2027. A Oklahoma State migrou recrutamento, aprendizagem e desempenho do Cornerstone para a PageUp.
• Contratação por comitê e aprovações são o workflow central. Aprovação de vagas, comitês de seleção, aprovação de ofertas em várias etapas e relatórios EEO são onde a contratação universitária e governamental trava. Esse é o terreno natural da PageUp, não um complemento.
• Triagem de parceiros entra como mais uma etapa. A Certn anunciou uma integração embutida de verificação de antecedentes em 27 de abril de 2026, a Sapia.ai ampliou sua integração de entrevistas por chat em 26 de agosto de 2026, e a PageUp lista mais de 150 integrações em seu marketplace.

Preço na prática

A PageUp não publica preços e não tem benchmark na Vendr. Registros públicos de conselhos são a melhor evidência disponível:

• Tarrant County College District (Texas), junho de 2023: um contrato de rastreamento de candidatos de cinco anos com teto de $600,000, incluindo licença anual de $66,800 mais reajuste de 5%.
• University of Connecticut, abril de 2026: um contrato de recrutamento e onboarding para todos os campi, estendido até maio de 2031 com valor total inalterado de $2,2 milhões no período 2018–2031. Isso dá em média cerca de $170,000 por ano (estimativa nossa; um teto não é gasto real).

Leia isso como uma faixa de cerca de $65,000–170,000 por ano para uma única instituição, conforme módulos e quadro de funcionários. Atenção ao reajuste anual de 5%. O número da TCC é a taxa de licença; implementação e migração de dados são cotadas à parte. A Paige vem embutida na Talent Acquisition Suite, e a PageUp a vende como algo que elimina a necessidade de pagar por agentes extras. Peça por escrito se o seu plano a inclui.

Ideal para

Diretores de RH e de aquisição de talentos em universidades, sistemas de saúde e órgãos públicos com cerca de 2,000–30,000 funcionários que contratam por meio de comitês e cadeias de aprovação, que estão saindo do Taleo ou de um sistema próprio, mas mantêm um sistema de registro de RH separado, como Oracle PeopleSoft, Ellucian Banner ou um HCM mais antigo. Concretamente: um sistema universitário estadual substituindo o Taleo em três campi enquanto a folha de pagamento continua no PeopleSoft.

Não é para você se você já usa o Workday HCM ou vai migrar para ele. O Workday Recruiting coloca a requisição, a posição e o funcionário num único registro, e um ATS separado adiciona uma integração para manter sem ganho estrutural. A PageUp também é grande demais para uma empresa de 200 pessoas que contrata 30 por ano.

Comparado às alternativas

O Workday Recruiting é o líder em participação de mercado entre os ATS embutidos em suítes. Escolha-o quando o Workday for, ou vier a ser, o seu HCM. O Oracle Recruiting é o caminho da própria Oracle para sair do Taleo, a um preço publicado de $8 por funcionário por mês sobre o Fusion HCM Base. Escolha-o se você já está migrando para o Oracle Fusion HCM.

O iCIMS é o ATS enterprise independente mais conhecido. Escolha-o em vez da PageUp para contratação corporativa ou de alto volume nos EUA, onde o ecossistema de parceiros dele é maior. A SmartRecruiters, agora da SAP, é a opção independente em crescimento e o padrão para empresas com SAP SuccessFactors. A Avature vence quando você precisa de um CRM e ATS altamente configurável e tem a equipe de administração para operá-lo.

Para governos estaduais e locais dos EUA, a NEOGOV é feita sob medida para contratação de serviço público e quadros de vagas. Para o ensino superior nos EUA, o PeopleAdmin da PowerSchool cobre workflows de seleção docente e tenure. Coloque um deles na shortlist ao lado da PageUp.

Pontos de atenção

• Migrar do Taleo é uma reconstrução. A CU diz que os alertas de vagas do Taleo e os materiais de candidaturas anteriores não vão para a PageUp, e o cronograma dela vai de uma assinatura em maio de 2026 a um go-live no verão de 2027. Proteção: planeje 12–15 meses. Arquive você mesmo os registros de candidatos do Taleo para cumprir sua política de retenção e obtenha uma cotação de migração com escopo fechado antes de assinar.
• Triagem com IA gera obrigações de auditoria e divulgação. A Paige exibe dados de currículo e de avaliações usados na montagem de shortlists. A NYC LL 144 exige auditoria de viés para ferramentas automatizadas de decisão de emprego usadas com candidatos de NYC, e a lei de IA do Colorado (SB 24-205) cobre decisões de contratação de alto risco. Proteção: peça os resultados da auditoria da Warden AI para as funcionalidades exatas que você vai ativar. Faça sua própria análise de impacto adverso por família de cargos e confirme com o jurídico as obrigações de divulgação da sua jurisdição.
• Controle por private equity e reajustes moldam as renovações. A EQT é dona da PageUp desde 2024, e contratos públicos já mostram reajustes anuais de 5%. Proteção: limite os aumentos no pedido de compra, alinhe o prazo de renovação à substituição planejada do seu HCM e garanta por escrito, desde já, os direitos de exportação de dados.