概要
PageUp は独立系のタレントアクイジション・スイートです。応募者管理（ATS）、採用マーケティングと CRM（旧 Clinch 製品）、オンボーディング、SMS メッセージング（Text Engage）、アナリティクスに加え、学習・評価・後継者計画のオプションモジュールを備えています。1997 年にオーストラリアで創業しました。2024 年 10 月に EQT が Battery Ventures から買収し、2025 年 5 月には eArcu（英国）と Clinch のブランドを PageUp という単一の名称に統合しました。顧客基盤は、採用が委員会を通り監査される領域に集中しています。大学、病院、公的機関、そしてオーストラリア・英国・北米の大企業です。同社サイトに掲載されている顧客には University of Wisconsin-Madison、University of Delaware、TCU、Virginia Tech、BP、Nokia、Flight Centre、Kier Group が含まれます。
カテゴリーは iCIMS や Avature と同じです。つまり、HR の基幹システムに同梱された採用モジュールではなく、基幹システムとは別に購入するエンタープライズ ATS です。
AI レイヤーは Paige というエージェント型アシスタントで、2026 年 6 月 30 日に一般提供が始まりました。リクルーターや採用マネージャーは自然言語で質問できます。Paige はパイプラインを確認し、応募者データとアセスメント結果を要約し、PageUp の Skills Matching と連携し、各回答に元データへのリンクを付けます。PageUp は初期パイロットでショートリスト作成までの時間が最大 75% 短縮されたとしていますが、これはベンダーの主張であり、独立した検証結果ではありません。別途 Candidate Agent があり、採用サイトの訪問者に応答し、有望な応募者をリクルーターに引き継ぎます。Warden AI が PageUp の AI に対して毎月バイアス監査を行っており、PageUp は 2026 年 6 月 15 日に認証取得を発表しました。
このページが答える問いは 1 つです。大学や公的機関で Taleo を置き換える。PageUp は Workday Recruiting や Oracle の代替になるのか？
高等教育・公共部門のスタックに登場する理由
- Taleo の顧客が選んでいるのが PageUp です。 University of Colorado システムは 2025 年に RFP を実施し、2026 年初めに PageUp を選定、2026 年 5 月に契約しました。CU によると、Taleo のベンダーは製品開発を停止しています。Anschutz、Denver、Colorado Springs の各キャンパスでの本稼働は 2027 年夏の予定です。Oklahoma State は採用・学習・評価を Cornerstone から PageUp に移行しました。
- 委員会による採用と承認フローが中核のワークフローです。 ポジション承認、選考委員会、多段階のオファー承認、EEO レポーティングは、大学や行政の採用が滞りやすい箇所です。ここは PageUp の本領であり、後付けの機能ではありません。
- パートナーのスクリーニングが 1 つのステージとして組み込めます。 Certn は 2026 年 4 月 27 日に組み込み型のバックグラウンドチェック連携を発表し、Sapia.ai は 2026 年 8 月 26 日にチャット面接連携を拡張しました。PageUp はマーケットプレイスに 150 以上の連携を掲載しています。
価格の実態
PageUp は価格を公開しておらず、Vendr のベンチマークもありません。公開されている理事会記録が、入手できる最良のエビデンスです。
- Tarrant County College District（テキサス州）、2023 年 6 月： 応募者管理の 5 年契約で上限 $600,000。年間ライセンス $66,800 と 5% のエスカレーターを含みます。
- University of Connecticut、2026 年 4 月： 全キャンパス向けの採用・オンボーディング契約を 2031 年 5 月まで延長し、2018〜2031 年の総額は $2.2 million のまま据え置きです。年平均では約 $170,000 になります（当社の推定。上限額は実際の支出ではありません）。
1 機関あたり年間 約 $65,000〜170,000 の帯として捉えてください。モジュールと従業員数によって変わります。年 5% のエスカレーターに注意してください。TCC の数字はライセンス料で、導入とデータ移行は別見積もりです。Paige は Talent Acquisition Suite に組み込まれており、PageUp は追加のエージェント費用が不要になると打ち出しています。ご自身のプランに含まれるかを書面で確認してください。
最適な対象
従業員数がおおよそ 2,000〜30,000 人の大学、医療システム、公的機関の HR・タレントアクイジション責任者で、委員会と承認フローを通じて採用し、Taleo や自社開発システムから移行するものの、Oracle PeopleSoft、Ellucian Banner、旧来の HCM など別の HR 基幹システムは残す組織です。具体例：給与計算は PeopleSoft に残したまま、3 つのキャンパスで Taleo を置き換える州立大学システム。
向いていないのは、すでに Workday HCM を使っている、または移行予定の組織です。Workday Recruiting は要求・ポジション・従業員を 1 つのレコードで扱うため、別の ATS を入れても構造的なメリットはなく、保守すべき連携が増えるだけです。年に 30 人を採用する 200 人規模の会社にも PageUp は過剰です。
代替ツールとの比較
Workday Recruiting は、スイート同梱型 ATS の中で市場シェア首位の既存製品です。Workday が現在または将来の HCM であるなら選んでください。Oracle Recruiting は Oracle 自身が用意する Taleo からの移行先で、公開価格は Fusion HCM Base に加えて従業員 1 人あたり月額 $8 です。すでに Oracle Fusion HCM へ移行中なら選んでください。
iCIMS は最もよく知られた独立系エンタープライズ ATS です。米国での企業採用や大量採用なら、パートナーエコシステムが大きい iCIMS を PageUp より優先してください。SmartRecruiters は現在 SAP 傘下で、成長中の独立系の選択肢であり、SAP SuccessFactors を使う組織のデフォルトです。Avature は、高度に設定可能な CRM と ATS が必要で、それを運用する管理チームがある場合に勝ります。
米国の州・地方政府なら、NEOGOV が公務員採用と求人ボードに特化しています。米国の高等教育なら、PowerSchool の PeopleAdmin が教員選考とテニュアのワークフローをカバーします。どちらかを PageUp と並べてショートリストに入れてください。
注意点
- Taleo からの移行は作り直しです。 CU によると、既存の Taleo 求人アラートと過去の応募書類は PageUp に移行されず、スケジュールは 2026 年 5 月の契約から 2027 年夏の本稼働までに及びます。対策：12〜15 か月を見込んでください。保存期間の規定に合わせて Taleo の応募者記録を自分たちでアーカイブし、契約前に範囲を固定した移行見積もりを取ってください。
- AI スクリーニングは監査と開示の義務を伴います。 Paige はショートリスト作成に使われる履歴書とアセスメントのデータを提示します。NYC LL 144 は、NYC の応募者に使われる自動化された雇用判断ツールにバイアス監査を求めており、Colorado の AI 法（SB 24-205）は高リスクの採用判断を対象としています。対策：有効化する機能そのものについて Warden AI の監査結果を入手してください。職種ファミリー別に独自の adverse impact 分析を行い、所在地域の開示義務は法務担当者に確認してください。
- プライベートエクイティの所有とエスカレーターが更新条件を左右します。 EQT は 2024 年から PageUp を所有しており、公開契約にはすでに年 5% のエスカレーターが見られます。対策：発注書で値上げ幅に上限を設け、更新期間を予定している HCM の置き換え時期に合わせ、データエクスポートの権利を今のうちに明記してください。