Yardstik

Was es ist

Yardstik ist ein US-Anbieter für Background Checks aus Minneapolis, gegründet 2020, der die Prüfung als Teil eines Produkts für Vertrauen in die Belegschaft verkauft. Das Unternehmen führt Strafregisterabfragen, Fahrzeugregisterauszüge (MVR), Drogen- und DOT-Tests, Prüfungen für das Gesundheitswesen, Social-Media-Prüfungen sowie Verifizierungen von Beschäftigung, Ausbildung und Lizenzen durch. Es ist eine Verbraucherauskunftei nach FCRA, PBSA-akkreditiert und SOC 2-zertifiziert. Rund um diese Prüfungen verkauft es drei Dinge, die ein klassischer Anbieter als Extras behandelt: eine eigene Identitätsprüfung (Analyse des amtlichen Ausweises, Selfie mit Liveness-Check, Risikosignale aus Gerät und Verhalten), ein Fraud-Insights-Dashboard, das Betrugssignale über die gesamte Belegschaft bündelt, und kontinuierliches Monitoring, in das jede geprüfte Arbeitskraft automatisch aufgenommen wird.

Die Frage, die es beantwortet: Sollte ein Arbeitgeber mit vielen Remote- oder Gig-Kräften den einmaligen Background Check durch Prüfung plus Identitätsverifizierung plus Monitoring nach der Einstellung ersetzen? Der Kategorieführer, dem es am meisten ähnelt, ist Checkr – mit schmalerer Kundenbasis und stärkerem Betrugsfokus.

Warum es jetzt in Recruiting-Stacks auftaucht

Am 27. August 2026 hat Yardstik eine Series B über 30 Mio. US-Dollar unter Führung von Harbert Growth Partners eingesammelt; die Gesamtfinanzierung liegt damit bei 65 Mio. US-Dollar. Das Unternehmen meldet 149 % Umsatzwachstum gegenüber dem Vorjahr und nennt TaskRabbit, Gopuff, Liveops, Sharetown und HUNGRY als Kunden. Mit der Runde wurden Fraud Insights und kontinuierliches Monitoring ohne Aufpreis zum Standard in jedem Konto. Die veröffentlichten Betrugszahlen stammen vom Anbieter: Etwa 1 von 30 Bewerbern fällt bei der Ausweisprüfung durch, und pro Jahr werden rund 2.900 doppelte oder markierte SSNs erkannt.

Der zweite Grund ist die Bauweise. Yardstik verkauft White-Label-Prüfungen für Plattformen und eingebettete Prüfungen für Gig-Marketplaces. Die REST API unterstützt Unterkonten pro Kunde, HMAC-signierte Webhooks, Endpunkte für Adverse Actions und Monitoring, Sperrlisten für SSNs, Telefonnummern, IP-Adressen und E-Mails sowie ein einbettbares iframe-SDK (@yardstik/embeddable-sdk). Staffing-Software (Avionté, StaffingOS, Firstwork) und Gig-Onboarding-Tools (GigSafe, Onboarded) verkaufen es auf diesem Weg weiter. Dazu kommen ATS-Integrationen mit Greenhouse, Lever, Ashby, Fountain, Bullhorn, iCIMS, Jobvite und Workable sowie HRIS-Anbindungen an Workday und Paylocity. Seit Juni 2025 ist es auch innerhalb von Persona-Workflows verfügbar.

Das Geld aus der Runde ist für OIG-Ausschlussmonitoring, MVR-Monitoring und Warnungen beim Ablauf von Lizenz, Versicherung oder Zertifizierung einer Arbeitskraft vorgesehen. Behandeln Sie das als Roadmap, bis Sie es in einer Demo sehen.

Preise in der Praxis

Yardstik veröffentlicht keine Preisliste; die Preisseite verweist an den Vertrieb. Abgerechnet wird pro Prüfung ohne Abonnement, und es gibt sequenzielle Prüfungen: Spätere Stufen laufen – und werden berechnet – nur, wenn der Kandidat die früheren besteht. Capterra nennt einen Einstiegspreis von 8 US-Dollar; das entspricht einer einzelnen günstigen Abfrage, nicht einem Paket. Partnerseiten von Jugendsport-Plattformen, zitiert von FitGap, zeigen eine Mengenstaffel: Standard Criminal für 25 US-Dollar pro Prüfung bei 25 Prüfungen bis 16,50 US-Dollar bei 500, Premium Criminal von 35 auf 28,50 US-Dollar. Wir konnten diese Seiten nicht direkt öffnen; behandeln Sie die Staffel daher als Richtwert.

Gegenüber Checkr (29,99 US-Dollar Basic, 59,99 US-Dollar Essential mit Identitätsprüfung) ist das Strafregisterpaket bei Volumen günstiger. Der größere Unterschied ist das Monitoring: Checkr berechnet etwa 1,70 US-Dollar pro Person und Monat für kontinuierliches Strafregister-Monitoring, bei 2.000 Arbeitskräften also rund 40.800 US-Dollar pro Jahr. Wenn das bei Yardstik enthaltene Monitoring abdeckt, was Sie brauchen, entfällt dieser Posten. Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, welche Monitoring-Produkte enthalten sind und welche berechnet werden, denn die Website listet mehr davon auf (tägliches Strafregister-Monitoring, Sexualstraftäterregister, erneute MVR-Abfragen, erneute Identitäts- und Lizenzprüfung, erneute Screenings), als laut Ankündigung kostenlos sind.

Am besten für

Trust-and-Safety- oder Workforce-Operations-Verantwortliche bei US-Gig-Plattformen, Marketplaces und Staffing-Firmen, die pro Jahr Hunderte bis Tausende 1099- oder Stundenkräfte onboarden und Identitätsprüfung, Background Check und Monitoring nach der Einstellung von einem Anbieter brauchen – eingebettet in die eigene App oder ausgelöst aus Fountain, Bullhorn oder Greenhouse.

Die falsche Wahl ist es für Arbeitgeber, die außerhalb der USA einstellen (es prüft nur US-Bewerber), für ein Unternehmen mit 10.000 Beschäftigten, das einen einzigen globalen Vertrag will, und für Firmen, die nur ein paar Dutzend Prüfungen im Jahr durchführen und lediglich eine Strafregisterabfrage brauchen.

Im Vergleich zu den Alternativen

Checkr ist der Standard für US-Prüfungen mit hohem Volumen. Wählen Sie Checkr, wenn Assess saubere Berichte automatisch bewerten soll, wenn Sie detaillierte Bearbeitungszeiten pro County und eine veröffentlichte Preisliste brauchen und wenn separat bezahltes Monitoring akzeptabel ist.

First Advantage ist seit der Übernahme von Sterling der volumenstärkste Anbieter. Wählen Sie First Advantage, wenn Sie einen globalen Vertrag innerhalb von Workday oder SuccessFactors im Enterprise-Maßstab brauchen.

Certn ist die schnell wachsende Option für Einstellungen in mehreren Ländern im Mittelstand. Wählen Sie Certn, wenn Sie neben den USA auch in Kanada, Großbritannien und Australien einstellen – das deckt Yardstik nicht ab.

Persona allein passt, wenn das Problem Identitätsbetrug bei der Registrierung ist und Sie keinen Verbraucherbericht brauchen. Wählen Sie Persona mit Yardstik darin, wenn Sie beides unter der Workflow-Engine von Persona haben wollen.

Wenn nichts davon passt, setzen Sie die Identitätsprüfung nur bei Remote-Rollen ein und behalten Ihren bisherigen Anbieter; das Betrugsproblem konzentriert sich meist auf wenige Rollentypen.

Worauf Sie achten sollten

• „Monitoring inklusive” hat Grenzen. Laut Series-B-Ankündigung ist Monitoring Standard, die Produktseite listet aber sieben Monitoring- und Wiederholungsprodukte. Absicherung: Holen Sie sich vor der Migration einer Belegschaft ein Bestellformular, das jedes enthaltene Produkt und den Preis jedes nicht enthaltenen nennt.
• Roadmap-Funktionen werden neben ausgelieferten verkauft. OIG-Ausschlussmonitoring und Warnungen zu ablaufenden Lizenzen oder Versicherungen wurden als Mittelverwendung angekündigt. Absicherung: Machen Sie diese Funktionen für Belegschaften im Gesundheitswesen oder in lizenzierten Gewerken zur Vertragsbedingung mit Datum, oder behalten Sie Ihren bisherigen Anbieter für Ausschlusslisten.
• Dünne Bewertungsbasis. Die Bewertungen sind hoch (4,8 auf G2 bei 37 Bewertungen, 4,9 auf Capterra bei 18), aber die Stichproben sind klein, und eine Beschwerde betrifft die geringe Transparenz darüber, warum sich eine Prüfung verzögert. Absicherung: Führen Sie einen Pilot mit 50-100 echten Arbeitskräften durch, protokollieren Sie die Zeit bis zum fertigen Bericht pro Prüfungsart und verlangen Sie Status-Webhooks in Ihr ATS, statt sich auf das Dashboard zu verlassen.
• Kontinuierliches Monitoring erzeugt FCRA-Pflichten nach der Einstellung. Jeder neue Eintrag zu einer aktiven Arbeitskraft erfordert dieselbe individuelle Bewertung und dieselbe Pre-Adverse-Mitteilung wie ein Bericht vor der Einstellung. Yardstik automatisiert die Mitteilungen mit einer konfigurierbaren Mindestwartezeit von 7 Tagen, die Entscheidung bleibt aber bei Ihnen. Absicherung: Schreiben Sie eine Bewertungsmatrix für Warnungen nach der Einstellung, bevor Sie das Monitoring einschalten, und benennen Sie eine verantwortliche Person für die Warnungs-Queue. Unter KI-Interviewbetrug lesen Sie, wie die Identitätsprüfung vor dem Screening sitzt; beobachten Sie außerdem die Abbrüche in der Candidate Experience beim Selfie-Schritt.