Yardstik

Ce que c’est

Yardstik est une société américaine de vérification des antécédents basée à Minneapolis, fondée en 2020, qui vend la vérification comme une partie d’un produit de confiance envers la main-d’œuvre. Elle réalise des recherches d’antécédents judiciaires, des relevés de permis de conduire (MVR), des tests de dépistage de drogues et DOT, des vérifications pour le secteur de la santé, des analyses de réseaux sociaux et des vérifications d’emploi, de diplômes et de licences. C’est une agence de rapports sur les consommateurs au sens de la FCRA, accréditée PBSA et certifiée SOC 2. Autour de ces vérifications, elle vend trois choses qu’un prestataire classique traite comme des options : sa propre vérification d’identité (analyse du document officiel, selfie avec détection du vivant, signaux de risque liés à l’appareil et au comportement), un tableau de bord Fraud Insights qui agrège les signaux de fraude sur toute la main-d’œuvre, et une surveillance continue qui inscrit automatiquement chaque travailleur vérifié.

La question à laquelle elle répond : un employeur avec beaucoup de travailleurs à distance ou gig doit-il remplacer la vérification ponctuelle par une vérification, plus une validation d’identité, plus une surveillance après l’embauche ? Le leader de la catégorie auquel elle ressemble le plus est Checkr, avec une base de clients plus étroite et un discours anti-fraude plus fort.

Pourquoi elle apparaît maintenant dans les stacks Recruiting

Le 27 août 2026, Yardstik a levé une Série B de 30 M$ menée par Harbert Growth Partners, ce qui porte son financement total à 65 M$. L’entreprise annonce une croissance du chiffre d’affaires de 149 % sur un an et cite TaskRabbit, Gopuff, Liveops, Sharetown et HUNGRY comme clients. Avec cette levée, Fraud Insights et la surveillance continue sont devenus standard sur tous les comptes, sans surcoût. Les chiffres de fraude qu’elle publie viennent du fournisseur : environ 1 candidat sur 30 échoue à la vérification du document officiel, et elle signale environ 2 900 SSN en double ou signalés par an.

La deuxième raison tient à sa conception. Yardstik vend une vérification en marque blanche pour les plateformes et une vérification intégrée pour les marketplaces gig. Son API REST gère des sous-comptes par client, des webhooks signés HMAC, des endpoints d’action défavorable (adverse action), des endpoints de surveillance, des listes de blocage de SSN, téléphones, IP et emails, ainsi qu’un SDK iframe intégrable (@yardstik/embeddable-sdk). Des logiciels de staffing (Avionté, StaffingOS, Firstwork) et des outils d’onboarding gig (GigSafe, Onboarded) la revendent de cette façon. Elle dispose aussi d’intégrations ATS avec Greenhouse, Lever, Ashby, Fountain, Bullhorn, iCIMS, Jobvite et Workable, et de connexions SIRH avec Workday et Paylocity. Depuis juin 2025, elle est disponible dans les workflows de Persona.

L’argent de la levée est destiné à la surveillance des exclusions OIG, à la surveillance MVR et à des alertes à l’expiration de la licence, de l’assurance ou de la certification d’un travailleur. Considérez ces éléments comme de la roadmap tant que vous ne les avez pas vus en démo.

Les prix en pratique

Yardstik ne publie pas de grille tarifaire ; la page des prix renvoie vers l’équipe commerciale. La facturation se fait par vérification, sans abonnement, et elle propose une vérification séquentielle : les étapes suivantes ne sont lancées, et facturées, que si le candidat réussit les précédentes. Capterra indique un prix d’entrée de 8 $, ce qui correspond à une seule recherche bon marché, pas à un forfait. Des pages partenaires de plateformes de sport pour les jeunes, citées par FitGap, montrent une grille dégressive : Standard Criminal à 25 $ par vérification pour 25 vérifications, jusqu’à 16,50 $ pour 500, et Premium Criminal de 35 $ à 28,50 $. Nous n’avons pas pu ouvrir ces pages directement ; prenez cette grille comme indicative.

Face à Checkr (29,99 $ Basic, 59,99 $ Essential avec vérification d’identité), le forfait antécédents judiciaires est moins cher en volume. La plus grosse différence porte sur la surveillance : Checkr facture environ 1,70 $ par personne et par mois pour la surveillance continue des antécédents judiciaires, soit environ 40 800 $ par an pour 2 000 travailleurs. Si la surveillance incluse chez Yardstik couvre vos besoins, cette ligne disparaît. Faites confirmer par écrit quels produits de surveillance sont inclus et lesquels sont facturés, car le site en liste davantage (antécédents judiciaires quotidiens, registre des délinquants sexuels, nouvelles consultations MVR, nouvelle vérification d’identité et de licence, nouvelles vérifications) que ce que l’annonce présente comme gratuit.

Idéal pour

Les responsables trust and safety ou opérations de main-d’œuvre de plateformes gig, marketplaces et sociétés de staffing américaines qui intègrent chaque année des centaines à des milliers de travailleurs 1099 ou payés à l’heure et qui veulent vérification d’identité, vérification des antécédents et surveillance après l’embauche chez un seul fournisseur, intégrées dans leur propre application ou déclenchées depuis Fountain, Bullhorn ou Greenhouse.

C’est le mauvais choix pour un employeur qui recrute hors des États-Unis (elle ne vérifie que des candidats américains), pour une entreprise de 10 000 salariés qui veut un seul contrat mondial, et pour une entreprise qui fait quelques dizaines de vérifications par an et n’a besoin que d’une recherche d’antécédents judiciaires.

Face aux alternatives

Checkr est le choix par défaut pour la vérification à fort volume aux États-Unis. Choisissez Checkr si vous avez besoin qu’Assess statue automatiquement sur les rapports sans incident, de données détaillées de délais par comté et d’une grille tarifaire publique, et si payer la surveillance à part vous convient.

First Advantage est le plus gros prestataire en volume depuis le rachat de Sterling. Choisissez-le si vous avez besoin d’un contrat mondial unique dans Workday ou SuccessFactors à l’échelle d’une grande entreprise.

Certn est l’option en forte croissance pour le recrutement multi-pays dans le mid-market. Choisissez-la si vous recrutez au Canada, au Royaume-Uni et en Australie en plus des États-Unis, ce que Yardstik ne couvre pas.

Persona seule convient si le problème est la fraude d’identité à l’inscription et que vous n’avez pas besoin d’un rapport sur le consommateur. Choisissez Persona avec Yardstik intégré si vous voulez les deux sous le moteur de workflows de Persona.

Si rien ne convient, appliquez la vérification d’identité aux seuls postes à distance et gardez votre prestataire actuel ; la fraude se concentre généralement sur quelques types de postes.

Points de vigilance

• « Surveillance incluse » a ses limites. L’annonce de la Série B présente la surveillance comme standard, mais la page produit liste sept produits de surveillance et de revérification. Garde-fou : obtenez un bon de commande qui nomme chaque produit inclus et le prix de chaque produit exclu avant de migrer vos effectifs.
• Des éléments de roadmap sont vendus à côté de fonctions livrées. La surveillance des exclusions OIG et les alertes d’expiration de licence ou d’assurance ont été annoncées comme utilisation des fonds. Garde-fou : pour des effectifs dans la santé ou des métiers soumis à licence, faites de ces fonctions une condition contractuelle datée, ou gardez votre fournisseur actuel de listes d’exclusion.
• Peu d’avis. Les notes sont élevées (4,8 sur G2 avec 37 avis, 4,9 sur Capterra avec 18), mais les échantillons sont petits, et une plainte porte sur le manque de visibilité sur la raison du retard d’une vérification. Garde-fou : faites un pilote sur 50-100 vrais travailleurs, mesurez le délai jusqu’au rapport complet par type de vérification et exigez des webhooks de statut vers votre ATS plutôt que de vous fier au tableau de bord.
• La surveillance continue crée des obligations FCRA après l’embauche. Chaque nouvel enregistrement concernant un travailleur actif exige la même évaluation individualisée et le même avis préalable d’action défavorable qu’un rapport avant embauche. Yardstik automatise les avis avec un délai minimum configurable de 7 jours, mais la décision vous revient. Garde-fou : rédigez une matrice de décision pour les alertes après embauche avant d’activer la surveillance, et nommez un responsable de la file d’alertes. Voir la fraude aux entretiens par IA pour comprendre où se place la vérification d’identité avant la vérification des antécédents, et surveillez l’abandon dans l’expérience candidat à l’étape du selfie.