Yardstik

O que é

A Yardstik é uma empresa americana de background check de Minneapolis, fundada em 2020, que vende a verificação como uma parte de um produto de confiança da força de trabalho. Ela faz buscas criminais, registros de veículos (MVR), testes de drogas e DOT, verificações para a área de saúde, análise de redes sociais e verificação de emprego, formação e licenças. É uma agência de relatórios de consumidor sob a FCRA, com acreditação PBSA e certificação SOC 2. Em torno dessas verificações, ela vende três coisas que um fornecedor clássico trata como extras: verificação de identidade própria (análise de documento oficial, selfie com prova de vida, sinais de risco de dispositivo e comportamento), um painel Fraud Insights que agrega sinais de fraude de toda a força de trabalho e monitoramento contínuo que inscreve automaticamente cada trabalhador verificado.

A pergunta que ela responde: um empregador remoto ou com muita força de trabalho gig deve trocar o background check único por verificação mais validação de identidade mais monitoramento após a contratação? O líder da categoria com que ela mais se parece é a Checkr, com uma base de clientes mais estreita e uma proposta de fraude mais forte.

Por que ela aparece agora em stacks de Recruiting

Em 27 de agosto de 2026 a Yardstik levantou uma Série B de US$ 30M liderada pela Harbert Growth Partners, levando o total captado a US$ 65M. A empresa reporta crescimento de receita de 149% ano contra ano e cita TaskRabbit, Gopuff, Liveops, Sharetown e HUNGRY como clientes. Com a rodada, ela tornou o Fraud Insights e o monitoramento contínuo padrão em todas as contas, sem custo adicional. Os números de fraude que publica são do fornecedor: cerca de 1 em cada 30 candidatos falha na verificação do documento oficial, e ela sinaliza cerca de 2.900 SSNs duplicados ou marcados por ano.

O segundo motivo é a arquitetura. A Yardstik vende verificação white-label para plataformas e verificação embutida para marketplaces gig. A API REST suporta subcontas por cliente, webhooks assinados com HMAC, endpoints de ação adversa, endpoints de monitoramento, listas de bloqueio de SSN, telefone, IP e email, e um SDK de iframe embutível (@yardstik/embeddable-sdk). Softwares de staffing (Avionté, StaffingOS, Firstwork) e ferramentas de onboarding gig (GigSafe, Onboarded) a revendem dessa forma. Ela também tem integrações com os ATS Greenhouse, Lever, Ashby, Fountain, Bullhorn, iCIMS, Jobvite e Workable, e conexões HRIS com Workday e Paylocity. Desde junho de 2025 está disponível dentro dos fluxos da Persona.

O dinheiro da rodada vai para monitoramento de exclusões OIG, monitoramento de MVR e alertas quando a licença, o seguro ou a certificação de um trabalhador vence. Trate isso como roadmap até ver em uma demo.

Preço na prática

A Yardstik não publica tabela de preços; a página de preços leva para vendas. A cobrança é por verificação, sem assinatura, e há verificação sequencial: as etapas seguintes só rodam, e só são cobradas, se o candidato passar nas anteriores. O Capterra mostra preço inicial de US$ 8, que corresponde a uma única busca de baixo custo, não a um pacote. Páginas de parceiros de plataformas de esporte juvenil, citadas pela FitGap, mostram uma escada por volume: Standard Criminal a US$ 25 por verificação com 25 verificações, caindo para US$ 16,50 com 500, e Premium Criminal de US$ 35 para US$ 28,50. Não conseguimos abrir essas páginas diretamente, então trate a escada como indicativa.

Contra a Checkr (US$ 29,99 Basic, US$ 59,99 Essential com verificação de identidade), o pacote criminal sai mais barato com volume. A diferença maior é o monitoramento: a Checkr cobra cerca de US$ 1,70 por pessoa por mês pelo monitoramento criminal contínuo, o que numa frota de 2.000 trabalhadores dá uns US$ 40.800 por ano. Se o monitoramento incluído da Yardstik cobrir o que você precisa, essa linha some. Confirme por escrito quais produtos de monitoramento estão incluídos e quais são cobrados, porque o site lista mais deles (criminal diário, registro de agressores sexuais, nova consulta de MVR, nova verificação de identidade e de licença, nova verificação) do que o anúncio diz serem gratuitos.

Ideal para

Líderes de trust and safety ou de operações de força de trabalho em plataformas gig, marketplaces e empresas de staffing dos EUA que fazem onboarding de centenas a milhares de trabalhadores 1099 ou horistas por ano e precisam de verificação de identidade, background check e monitoramento pós-contratação de um único fornecedor, seja embutido no próprio app ou disparado a partir de Fountain, Bullhorn ou Greenhouse.

É a escolha errada para um empregador que contrata fora dos EUA (ela só verifica candidatos americanos), para uma empresa de 10.000 funcionários que quer um único contrato global, e para uma empresa que faz poucas dezenas de verificações por ano e só precisa de uma busca criminal.

Contra as alternativas

Checkr é o padrão para verificação de alto volume nos EUA. Escolha a Checkr quando precisar que o Assess adjudique automaticamente relatórios limpos, de dados detalhados de prazo por condado e de uma tabela de preços publicada, e quando pagar o monitoramento à parte for aceitável.

First Advantage é o maior fornecedor em volume desde a compra da Sterling. Escolha-a quando precisar de um único contrato global dentro do Workday ou do SuccessFactors em escala enterprise.

Certn é a opção de crescimento rápido para contratação em vários países no mid-market. Escolha-a quando você contrata no Canadá, no Reino Unido e na Austrália além dos EUA, o que a Yardstik não cobre.

Persona sozinha serve quando o problema é fraude de identidade no cadastro e você não precisa de um relatório de consumidor. Escolha a Persona com a Yardstik dentro quando quiser as duas sob o motor de fluxos da Persona.

Se nenhuma servir, aplique a verificação de identidade só às vagas remotas e mantenha seu fornecedor atual; o problema de fraude costuma se concentrar em poucos tipos de vaga.

Pontos de atenção

• “Monitoramento incluído” tem limites. O anúncio da Série B diz que o monitoramento é padrão, mas a página de produto lista sete produtos de monitoramento e nova verificação. Proteção: obtenha um pedido de compra que nomeie cada produto incluído e o preço de cada produto excluído antes de migrar uma frota.
• Itens de roadmap são vendidos junto com os que já existem. O monitoramento de exclusões OIG e os alertas de vencimento de licença ou seguro foram anunciados como uso dos recursos. Proteção: para frotas de saúde ou de ofícios licenciados, coloque essas funções como condição contratual com data, ou mantenha seu fornecedor atual de listas de exclusão.
• Base de avaliações pequena. As notas são altas (4,8 no G2 com 37 avaliações, 4,9 no Capterra com 18), mas as amostras são pequenas, e uma reclamação é a pouca visibilidade sobre por que uma verificação atrasou. Proteção: faça um piloto com 50-100 trabalhadores reais, registre o tempo até o relatório completo por tipo de verificação e exija webhooks de status no seu ATS em vez de depender do painel.
• O monitoramento contínuo cria obrigações da FCRA após a contratação. Cada novo registro de um trabalhador ativo exige a mesma avaliação individualizada e o mesmo aviso prévio de ação adversa de um relatório pré-contratação. A Yardstik automatiza os avisos com espera mínima configurável de 7 dias, mas a decisão continua sendo sua. Proteção: escreva uma matriz de adjudicação para alertas pós-contratação antes de ligar o monitoramento, e defina um responsável pela fila de alertas. Veja fraude em entrevistas com IA para entender onde a verificação de identidade entra antes do background check, e acompanhe a desistência na experiência do candidato na etapa da selfie.