概要
Yardstik は 2020 年に設立されたミネアポリスの米国バックグラウンドチェック企業で、チェックを「労働力の信頼性」製品の一部として販売しています。犯罪歴照会、運転記録（MVR）、薬物検査と DOT 検査、医療業界向けスクリーニング、SNS チェック、職歴・学歴・資格の確認を行います。FCRA 上の消費者報告機関であり、PBSA 認定と SOC 2 認証を取得しています。これらのチェックの周りに、従来のスクリーニング会社がオプション扱いするものを 3 つ売っています。自社の本人確認（公的身分証の解析、ライブネス検知付きセルフィー、デバイスと行動のリスクシグナル）、労働力全体の不正シグナルを集約する Fraud Insights ダッシュボード、そしてチェック済みの全ワーカーを自動登録する継続モニタリングです。
答える問いは次のとおりです。リモートやギグワーカーの多い雇用主は、単発のバックグラウンドチェックを「チェック＋本人確認＋採用後モニタリング」に置き換えるべきか。 最も近いカテゴリーリーダーは Checkr で、顧客層はより狭く、不正対策の訴求はより強いという位置づけです。
いま Recruiting のスタックに登場する理由
2026 年 8 月 27 日、Yardstik は Harbert Growth Partners がリードする 3,000 万ドルのシリーズ B を調達し、累計調達額は 6,500 万ドルになりました。同社は前年比 149% の売上成長を公表し、TaskRabbit、Gopuff、Liveops、Sharetown、HUNGRY を顧客として挙げています。このラウンドに合わせて、Fraud Insights と継続モニタリングを全アカウントで追加料金なしの標準機能にしました。公表されている不正の数字はベンダー発表のものです。応募者の約 30 人に 1 人が公的身分証の確認に失敗し、年間約 2,900 件の重複または要注意の SSN を検出しているとしています。
2 つ目の理由は作り方です。Yardstik はプラットフォーム向けのホワイトラベル型チェックと、ギグマーケットプレイス向けの埋め込み型チェックを販売しています。REST API はクライアントごとのサブアカウント、HMAC 署名付き Webhook、不利益措置（adverse action）のエンドポイント、モニタリングのエンドポイント、SSN・電話番号・IP・メールのブロックリスト、埋め込み可能な iframe SDK（@yardstik/embeddable-sdk）に対応しています。人材派遣ソフト（Avionté、StaffingOS、Firstwork）やギグ向けオンボーディングツール（GigSafe、Onboarded）は、この形で再販しています。ATS 連携は Greenhouse、Lever、Ashby、Fountain、Bullhorn、iCIMS、Jobvite、Workable、HRIS 連携は Workday と Paylocity です。2025 年 6 月からは Persona のワークフロー内でも利用できます。
調達資金の使い道は、OIG 除外リストのモニタリング、MVR モニタリング、ワーカーの免許・保険・資格の期限切れアラートとされています。デモで実物を見るまでは、これらはロードマップとして扱ってください。
実際の価格
Yardstik は料金表を公開しておらず、料金ページからは営業への問い合わせになります。課金はチェック 1 件ごとでサブスクリプションはなく、段階的スクリーニングを提供しています。後の段階は、候補者が前の段階を通過した場合にのみ実行され、課金されます。Capterra には開始価格 8 ドルとありますが、これはパッケージではなく低価格の単一照会に相当します。FitGap が引用するユーススポーツ系プラットフォームのパートナーページには数量別の価格があり、Standard Criminal は 25 件で 1 件 25 ドルから 500 件で 16.50 ドルまで、Premium Criminal は 35 ドルから 28.50 ドルまで下がります。これらのページは直接開けなかったため、目安として扱ってください。
Checkr（Basic 29.99 ドル、本人確認込みの Essential 59.99 ドル）と比べると、犯罪歴パッケージはボリュームがあれば安くなります。より大きな違いはモニタリングです。Checkr は継続的な犯罪歴モニタリングに 1 人あたり月約 1.70 ドルを課金しており、2,000 人のワーカーなら年間約 40,800 ドルになります。Yardstik に含まれるモニタリングで必要な範囲をカバーできれば、この費用はなくなります。どのモニタリング製品が含まれ、どれが有料かを書面で確認してください。サイトには、発表で無料とされている以上の製品（毎日の犯罪歴モニタリング、性犯罪者登録、MVR の再照会、本人確認と資格の再確認、再スクリーニング）が並んでいます。
最適な利用者
年に数百〜数千人の 1099 ワーカーや時給制ワーカーをオンボーディングする米国のギグプラットフォーム、マーケットプレイス、人材派遣会社のトラスト＆セーフティ責任者やワークフォース運用責任者で、本人確認、バックグラウンドチェック、採用後モニタリングを 1 社でまとめたい場合です。自社アプリへの埋め込みでも、Fountain、Bullhorn、Greenhouse からのトリガーでも使えます。
米国外で採用する雇用主（米国の応募者しかチェックできません）、単一のグローバル契約を求める従業員 10,000 人規模の企業、年に数十件しかチェックせず犯罪歴照会だけで足りる企業には向きません。
代替製品との比較
Checkr は米国の大量スクリーニングの定番です。Assess による問題のないレポートの自動判定、郡ごとの処理時間の詳細データ、公開料金表が必要で、モニタリングを別料金で払うことを受け入れられるなら Checkr を選んでください。
First Advantage は Sterling の買収以降、件数で最大のスクリーニング会社です。エンタープライズ規模で Workday や SuccessFactors の中で使う単一のグローバル契約が必要なら First Advantage を選んでください。
Certn は中堅企業の多国籍採用向けに急成長している選択肢です。米国に加えてカナダ、英国、オーストラリアでも採用するなら Certn を選んでください。Yardstik はそれらの国をカバーしていません。
Persona 単体は、問題が登録時の本人なりすましで、消費者レポートが不要な場合に適しています。両方を Persona のワークフローエンジンの下で使いたいなら、Yardstik を組み込んだ Persona を選んでください。
どれも合わない場合は、本人確認をリモート職だけに適用し、既存のスクリーニング会社を使い続けてください。不正の問題は、少数の職種に集中していることが多いからです。
注意点
- 「モニタリング込み」には範囲の限定があります。 シリーズ B の発表ではモニタリングは標準とされていますが、製品ページにはモニタリングと再チェックの製品が 7 つ並んでいます。対策： ワーカー全体を移行する前に、含まれる製品をすべて明記し、含まれない製品それぞれの価格を記載した発注書を取得してください。
- ロードマップ上の機能が、提供済みの機能と並べて売られています。 OIG 除外リストのモニタリングや免許・保険の期限切れアラートは、資金の使い道として発表されたものです。対策： 医療や免許が必要な職種のワーカーについては、これらの機能を期日付きの契約条件にするか、現在の除外リストのベンダーを維持してください。
- レビューの母数が少ないです。 評価は高い（G2 で 37 件のレビューから 4.8、Capterra で 18 件から 4.9）ものの、サンプルは小さく、チェックが遅れている理由が見えにくいという不満もあります。対策： 実際のワーカー 50〜100 人でパイロットを行い、チェック種類ごとにレポート完成までの時間を記録し、ダッシュボードに頼らず ATS へのステータス Webhook を必須にしてください。
- 継続モニタリングは採用後にも FCRA 上の義務を生みます。 在籍中のワーカーに新しい記録が出るたびに、採用前のレポートと同じ個別評価と不利益措置の事前通知が必要です。Yardstik は最低 7 日（設定可能）の待機期間付きで通知を自動化しますが、判断するのはあなたです。対策： モニタリングを有効にする前に採用後アラート用の判定マトリクスを作り、アラートキューの担当者を決めてください。本人確認をスクリーニングの前にどう配置するかは AI 面接不正 を参照し、セルフィーの段階での候補者体験の離脱率も確認してください。