Yardstik

Qué es

Yardstik es una empresa estadounidense de verificación de antecedentes con sede en Minneapolis, fundada en 2020, que vende la verificación como una parte de un producto de confianza en la fuerza laboral. Hace búsquedas de antecedentes penales, registros de vehículos motorizados (MVR), pruebas de drogas y DOT, verificaciones para el sector salud, revisiones de redes sociales y verificación de empleo, estudios y licencias. Es una agencia de informes del consumidor bajo la FCRA, con acreditación PBSA y certificación SOC 2. Alrededor de esas verificaciones vende tres cosas que un proveedor clásico trata como extras: su propia verificación de identidad (análisis de documento oficial, selfie con prueba de vida, señales de riesgo del dispositivo y del comportamiento), un panel Fraud Insights que agrega señales de fraude de toda la fuerza laboral, y monitoreo continuo que inscribe automáticamente a cada trabajador verificado.

La pregunta que responde: ¿un empleador remoto o con mucha fuerza laboral gig debería reemplazar la verificación de antecedentes única por verificación más validación de identidad más monitoreo después de la contratación? El líder de la categoría al que más se parece es Checkr, con una base de clientes más estrecha y una propuesta de fraude más fuerte.

Por qué aparece ahora en los stacks de Recruiting

El 27 de agosto de 2026 Yardstik levantó una Serie B de US$30M liderada por Harbert Growth Partners, con lo que su financiamiento total llega a US$65M. La empresa reporta un crecimiento de ingresos de 149% año contra año y nombra como clientes a TaskRabbit, Gopuff, Liveops, Sharetown y HUNGRY. Con la ronda hizo que Fraud Insights y el monitoreo continuo vengan incluidos en todas las cuentas sin costo adicional. Las cifras de fraude que publica son del proveedor: cerca de 1 de cada 30 postulantes falla la verificación del documento oficial, y marca unos 2,900 SSN duplicados o señalados por año.

La segunda razón es cómo está construido. Yardstik vende verificación white-label para plataformas y verificación embebida para marketplaces gig. Su API REST admite subcuentas por cliente, webhooks firmados con HMAC, endpoints de acción adversa, endpoints de monitoreo, listas de bloqueo de SSN, teléfonos, IP y emails, y un SDK de iframe embebible (@yardstik/embeddable-sdk). Software de staffing (Avionté, StaffingOS, Firstwork) y herramientas de onboarding gig (GigSafe, Onboarded) lo revenden de esta forma. También tiene integraciones con los ATS Greenhouse, Lever, Ashby, Fountain, Bullhorn, iCIMS, Jobvite y Workable, y conexiones HRIS con Workday y Paylocity. Desde junio de 2025 está disponible dentro de los flujos de Persona.

El dinero de la ronda está destinado a monitoreo de exclusiones OIG, monitoreo de MVR y alertas cuando vence la licencia, el seguro o la certificación de un trabajador. Trátalos como roadmap hasta que los veas en una demo.

Precios reales

Yardstik no publica una tarifa; la página de precios te manda a ventas. Cobra por verificación, sin suscripción, y ofrece verificación secuencial: las etapas posteriores se ejecutan, y se cobran, solo si el candidato aprueba las anteriores. Capterra indica un precio inicial de US$8, que corresponde a una sola búsqueda de bajo costo, no a un paquete. Las páginas de socios de plataformas de deportes juveniles, citadas por FitGap, muestran una escala por volumen: Standard Criminal a US$25 por verificación con 25 verificaciones, bajando a US$16.50 con 500, y Premium Criminal de US$35 a US$28.50. No pudimos abrir esas páginas directamente, así que toma la escala como indicativa.

Frente a Checkr (US$29.99 Basic, US$59.99 Essential con verificación de identidad), el paquete de antecedentes penales es más barato con volumen. La diferencia más grande es el monitoreo: Checkr cobra cerca de US$1.70 por persona al mes por monitoreo continuo de antecedentes penales, lo que en una flota de 2,000 trabajadores son unos US$40,800 al año. Si el monitoreo incluido de Yardstik cubre lo que necesitas, esa línea desaparece. Confirma por escrito qué productos de monitoreo están incluidos y cuáles se cobran, porque el sitio enumera más (antecedentes penales diarios, registro de agresores sexuales, nuevas consultas de MVR, nueva verificación de identidad y de licencias, nuevas verificaciones) de los que el anuncio dice que son gratis.

Ideal para

Líderes de trust and safety u operaciones de fuerza laboral en plataformas gig, marketplaces y empresas de staffing de EE. UU. que incorporan de cientos a miles de trabajadores 1099 o por hora al año y necesitan verificación de identidad, verificación de antecedentes y monitoreo posterior a la contratación de un solo proveedor, ya sea embebido en su propia app o disparado desde Fountain, Bullhorn o Greenhouse.

No es la opción correcta para un empleador que contrata fuera de EE. UU. (solo verifica postulantes estadounidenses), para una empresa de 10,000 empleados que quiere un solo contrato global, ni para una empresa que hace unas pocas decenas de verificaciones al año y solo necesita una búsqueda penal.

Frente a las alternativas

Checkr es la opción por defecto para verificación de alto volumen en EE. UU. Elígelo cuando necesites que Assess adjudique automáticamente los informes limpios, datos profundos de tiempos por condado y una tarifa publicada, y cuando pagar el monitoreo por separado sea aceptable.

First Advantage es el mayor proveedor por volumen desde que compró Sterling. Elígelo cuando necesites un solo contrato global dentro de Workday o SuccessFactors a escala enterprise.

Certn es la opción de rápido crecimiento para contratación multipaís en el mid-market. Elígelo cuando contratas en Canadá, Reino Unido y Australia además de EE. UU., algo que Yardstik no cubre.

Persona sola sirve cuando el problema es fraude de identidad en el registro y no necesitas un informe del consumidor. Elige Persona con Yardstik dentro cuando quieras ambos bajo el motor de flujos de Persona.

Si ninguno encaja, aplica la verificación de identidad solo a los puestos remotos y quédate con tu proveedor actual; el problema de fraude suele concentrarse en unos pocos tipos de puesto.

Puntos de atención

• “Monitoreo incluido” tiene límites. El anuncio de la Serie B dice que el monitoreo es estándar, pero la página de producto enumera siete productos de monitoreo y nueva verificación. Protección: consigue una orden de compra que nombre cada producto incluido y el precio de cada producto excluido antes de migrar una flota.
• Se venden elementos de roadmap junto con los que ya existen. El monitoreo de exclusiones OIG y las alertas de vencimiento de licencias o seguros se anunciaron como uso de fondos. Protección: para flotas del sector salud u oficios con licencia, pon esas funciones como condición del contrato con fecha, o mantén a tu proveedor actual de listas de exclusión.
• Base de reseñas pequeña. Las calificaciones son altas (4.8 en G2 con 37 reseñas, 4.9 en Capterra con 18), pero las muestras son pequeñas, y una queja es la poca visibilidad sobre por qué se retrasa una verificación. Protección: haz un piloto con 50-100 trabajadores reales, registra el tiempo hasta el informe completo por tipo de verificación y exige webhooks de estado hacia tu ATS en lugar de depender del panel.
• El monitoreo continuo crea obligaciones FCRA después de la contratación. Cada nuevo registro de un trabajador activo necesita la misma evaluación individualizada y el mismo aviso previo de acción adversa que un informe previo a la contratación. Yardstik automatiza los avisos con una espera mínima configurable de 7 días, pero la decisión sigue siendo tuya. Protección: escribe una matriz de adjudicación para las alertas posteriores a la contratación antes de activar el monitoreo, y asigna un responsable a la cola de alertas. Consulta fraude en entrevistas con IA para ver cómo encaja la verificación de identidad antes de la verificación de antecedentes, y vigila el abandono en la experiencia del candidato en el paso de la selfie.