GoodHire

De quoi s’agit-il

GoodHire est un service en libre-service de vérification d’antécédents à l’embauche, conçu pour les petites entreprises. Vous créez un compte, choisissez un forfait, envoyez au candidat un lien de consentement par email et recevez les résultats dans un tableau de bord web. Pas besoin d’appel commercial ni de contrat. Le site revendique plus de 100 000 employeurs.

GoodHire appartient à Checkr depuis avril 2022, date à laquelle Checkr a racheté sa maison mère, Inflection, pour un montant rapporté d’environ $400M. (Il s’agit de l’entreprise de vérification d’antécédents Inflection, pas d’Inflection AI.) La marque est toujours vendue séparément, et le logo indique désormais « GoodHire, A Checkr Company ». Le centre d’aide est déjà hébergé sur help.checkr.com.

Cette page répond à la question que se pose réellement une entreprise de 20 personnes : quelle est la vérification d’antécédents conforme la moins chère quand on ne veut pas de contrat enterprise ? La réponse honnête en 2026 : GoodHire n’est plus l’option bon marché. C’est l’option simple.

Les prix en pratique

GoodHire publie des tarifs par vérification, chacun affiché « à partir de » :

• Basic — $29.99/vérification. Recherche SSN, recherche criminelle nationale, registre des délinquants sexuels, listes de surveillance mondiales.
• Essential — $59.99/vérification. Ajoute la vérification d’identité et des recherches criminelles illimitées au niveau des comtés.
• Complete — $94.99/vérification. Ajoute des recherches criminelles illimitées au niveau des États et au niveau fédéral.

Cette grille est identique à celle de Checkr, forfait par forfait et au cent près. Elle a aussi bougé récemment : Essential coûtait $54.99 et Complete $89.99 jusqu’à leur hausse en juillet 2026, selon les relevés de prix de costbench. Les comptes qui lancent moins de 50 vérifications par an s’inscrivent et démarrent immédiatement. Au-delà de 50, GoodHire établit des devis sur mesure à partir de plus de 100 options de screening.

Deux coûts échappent au prix affiché. D’abord, « des frais tiers supplémentaires peuvent s’appliquer » : les frais des tribunaux de comté et des DMV d’État sont refacturés, et un MVR du New Jersey coûte $15 au niveau de l’État contre $5 dans l’Ohio. Ensuite, Inc. et costbench signalent des frais uniques d’ouverture de compte de $49.99 que la page tarifaire elle-même n’affiche pas. À cinq embauches par an, ces frais ajoutent à eux seuls $10 à chaque vérification la première année.

Ce que vous obtenez pour ce prix

La valeur tient à l’ossature de conformité qu’une entreprise sans équipe RH mettrait mal en place seule :

• Workflow d’adverse action. GoodHire suit les avis préalables et finaux d’adverse action ainsi que leurs délais d’attente. Il tient aussi compte de plus de 180 lois ban-the-box d’État, de comté et locales, selon votre localisation et celle du candidat. C’est toujours vous qui envoyez chaque avis, et les horodatages servent de piste d’audit.
• Commentaires de contexte. Les candidats peuvent annoter leurs propres résultats. Vous disposez ainsi de la matière pour une évaluation individualisée, que l’EEOC encourage et que de nombreuses lois fair chance imposent.
• Rapidité sur les cas simples. L’éditeur indique que 90 % des vérifications criminelles nationales reviennent en moins d’une minute et la plupart des MVR en quelques heures. Il revendique aussi un taux de contestation de 0,085 %. Ce sont deux chiffres de l’éditeur.
• Avis. GoodHire obtient 4,6/5 sur 280 avis G2, la facilité d’utilisation revenant comme point fort.

La couverture internationale est plus étroite que l’affichage ne le laisse croire. GoodHire vérifie l’emploi et les diplômes dans 223 pays, mais une recherche criminelle internationale ne couvre que le pays où le candidat vit actuellement. Des avis tiers indiquent aussi que vérifier des candidats résidant hors des États-Unis exige un compte accompagné par l’équipe commerciale.

Idéal pour

Les fondateurs, office managers et premiers recrutements RH dans des entreprises américaines qui embauchent environ 5 à 50 personnes par an. Le cas type : des postes de bureau, de retail ou d’industrie légère qui exigent une vérification défendable et conforme à la FCRA, sans que personne n’ait à apprendre un logiciel d’adjudication. Concrètement : le candidat accepte l’offre, le hiring manager commande Essential depuis le tableau de bord et, si quelque chose remonte, le minuteur d’adverse action gère la séquence légale.

C’est le mauvais choix pour le recrutement en volume de personnel payé à l’heure, pour les équipes qui ont besoin que les vérifications partent automatiquement d’un ATS à grande échelle, et pour quiconque recrute hors des États-Unis.

Face aux alternatives

Checkr vend les mêmes forfaits aux mêmes prix : le choix porte donc sur la plateforme, pas sur le prix. Choisissez Checkr quand le volume dépasse quelques centaines de vérifications par an, ou quand vous avez besoin d’Assess pour valider automatiquement les rapports sans anomalie, d’une surveillance criminelle continue à $1.70 par personne et par mois, ou d’un déclenchement profond depuis l’ATS. Choisissez GoodHire quand la personne qui commande les vérifications n’est pas recruteur et veut le parcours d’achat le plus simple.

First Advantage est le leader en parts de marché depuis l’absorption de Sterling, et HireRight l’autre acteur historique. Aucun des deux n’est conçu pour un acheteur PME en libre-service. La marque en libre-service de HireRight, BackgroundChecks.com, démarre à $24.99, sous GoodHire Basic. Choisissez First Advantage ou HireRight quand une maison mère ou un contrat client impose un fournisseur mondial unique.

Certn est l’entrant à la croissance la plus rapide et le challenger sur le prix : US Core Criminal à $13.99 et vérification d’identité OneID à $3.50. Choisissez Certn quand le coût par vérification est la contrainte, ou quand le recrutement au Canada ou à l’international entre en jeu. Attendez-vous à ce que le coût global se rapproche de celui de GoodHire une fois les recherches de comté ajoutées.

Si aucun ne convient, il vous faut probablement une politique d’embauche écrite plus qu’un fournisseur. La plupart des petites entreprises dépensent trop en commandant Complete pour des postes où leur politique n’exige en réalité que Basic plus une recherche de comté.

Points de vigilance

• Le « prix petites entreprises » est désormais le prix de Checkr. L’écart de prix qui justifiait autrefois GoodHire pour les petits budgets a disparu. Garde-fou : chiffrez votre forfait réel chez GoodHire, Checkr et Certn côte à côte, frais de comté compris, avant de vous inscrire. Décidez sur le workflow, puisque les tarifs ne distinguent plus GoodHire de Checkr.
• Le coût réel par vérification dépasse le prix affiché. Les frais d’ouverture et les frais tiers n’apparaissent pas sur la page tarifaire. Garde-fou : demandez par écrit au support si les frais d’ouverture de $49.99 s’appliquent à votre compte. Calculez ensuite le coût global à partir de vos cinq premières factures, pas du prix du forfait. Suivez-le avec votre coût par recrutement.
• L’avenir de la marque à long terme est incertain. Checkr affirme depuis 2022 « évaluer » les deux portefeuilles de produits, et le support est déjà passé chez Checkr. Garde-fou : gardez une configuration légère, sans développement API sur mesure, avec les rapports archivés exportés vers votre HRIS. Une migration forcée coûtera alors un après-midi, pas un projet.
• Le workflow ne vous rend pas conforme à lui seul. Le minuteur d’adverse action ordonne les avis, mais la décision d’embauche et l’évaluation individualisée restent les vôtres. Garde-fou : faites relire une fois les modèles d’avis par un avocat en droit du travail. Lisez ensuite chaque commentaire du candidat avant toute adverse action finale, et soignez l’expérience candidat à cette étape.