概要
GoodHire は、小規模企業向けのセルフサービス型の採用時バックグラウンドチェックサービスです。アカウントを作成し、パッケージを選び、候補者に同意リンクをメールで送ると、結果が Web ダッシュボードに届きます。営業との打ち合わせも契約も不要です。サイトでは 100,000 社以上の雇用主が利用していると公表しています。
2022 年 4 月以降、GoodHire は Checkr の傘下にあります。Checkr が GoodHire の親会社 Inflection を買収した取引で、規模は約 $400M と報じられました(この Inflection はバックグラウンドチェック企業であり、Inflection AI ではありません)。ブランドは現在も別に販売されており、ロゴは「GoodHire, A Checkr Company」と表記されています。ヘルプセンターはすでに help.checkr.com に移っています。
このページが答えるのは、従業員 20 人の会社が実際に抱く問いです。エンタープライズ契約を結びたくないとき、法令に準拠したバックグラウンドチェックで最も安いのはどれか。2026 年時点の率直な答えは、GoodHire はもはや安い選択肢ではない、ということです。簡単な選択肢です。
実際の価格
GoodHire はチェック単位の料金を公開しており、いずれも「〜から」と表示されています。
- Basic — $29.99/件。 SSN トレース、全国犯罪記録検索、性犯罪者登録簿、グローバル・ウォッチリスト。
- Essential — $59.99/件。 本人確認と、郡レベルの犯罪記録検索(無制限)が加わります。
- Complete — $94.99/件。 州レベルと連邦レベルの犯罪記録検索(無制限)が加わります。
この料金体系は Checkr 自身のものとパッケージ単位・セント単位まで同一です。さらに最近変わりました。costbench の価格スナップショットによると、Essential は $54.99、Complete は $89.99 でしたが、2026 年 7 月に両方とも値上げされました。年間 50 件未満のアカウントは登録してすぐに開始できます。50 件を超える場合は、100 種類以上のスクリーニング項目から個別見積もりになります。
表示価格の外に 2 つのコストがあります。1 つ目は「第三者手数料が追加で発生する場合があります」という点です。郡裁判所の手数料や州 DMV の手数料はそのまま転嫁され、New Jersey の MVR は州レベルで $15、Ohio では $5 です。2 つ目は、Inc. と costbench が 1 回限りのアカウント設定料 $49.99 を報告していることです。この料金は料金ページ自体には表示されていません。年間 5 人を採用する場合、この料金だけで初年度は 1 件あたり $10 上乗せされます。
価格に対して得られるもの
価値の中心は、HR チームを持たない会社が自力では誤りやすいコンプライアンスの仕組みです。
- Adverse action のワークフロー。 GoodHire は事前通知と最終通知、そしてそれぞれの待機期間を管理します。自社と候補者の所在地に応じて、州・郡・地方の 180 以上の ban-the-box 法も考慮します。各通知を送るのは引き続きあなた自身で、タイムスタンプは監査証跡として残ります。
- 背景説明のコメント機能。 候補者は自分の結果にコメントを付けられます。これが個別評価の材料になります。個別評価は EEOC が推奨し、多くの fair chance 法が義務付けているものです。
- 単純なケースでの速さ。 ベンダーによれば、全国犯罪記録チェックの 90% は 1 分未満で返り、MVR の多くは数時間で届きます。異議申立率は 0.085% としています。いずれもベンダーの数値です。
- レビュー。 GoodHire は G2 で 280 件のレビューにより 4.6/5 の評価で、使いやすさが繰り返し強みとして挙げられています。
国際対応は見出しの印象より狭いです。GoodHire は 223 か国で職歴と学歴を確認できますが、国際的な犯罪記録検索は候補者が現在住んでいる国しか対象になりません。第三者レビューによれば、米国外在住の候補者のチェックには営業支援付きのアカウントが必要です。
最適な対象
年間およそ 5〜50 人を採用する米国企業の創業者、オフィスマネージャー、最初の HR 担当者です。適しているのは、誰も判定ソフトウェアを学ばずに、根拠を示せる FCRA 準拠のチェックが必要なオフィス職、小売、軽工業の職種です。具体的な使い方はこうです。候補者がオファーを承諾し、hiring manager がダッシュボードから Essential を注文し、何か見つかれば adverse action のタイマーが法的な手順を管理します。
時給制スタッフの大量採用、ATS から大規模にチェックを自動起動する必要があるチーム、米国外で採用する企業には不向きです。
代替ツールとの比較
Checkr は同じパッケージを同じ価格で販売しているため、選択の基準は価格ではなくプラットフォームです。年間数百件を超える場合、または問題のないレポートを自動判定する Assess、1 人あたり月 $1.70 の継続的な犯罪記録モニタリング、ATS からの本格的な自動起動が必要な場合は Checkr を選んでください。チェックを注文する人がリクルーターではなく、最も簡単な購入手続きを望むなら GoodHire を選んでください。
First Advantage は Sterling を吸収してシェア首位となり、HireRight はもう一方の既存大手です。どちらもセルフサービスで購入する SMB 向けには作られていません。HireRight 自身のセルフサービスブランド BackgroundChecks.com は $24.99 からで、GoodHire Basic より安価です。親会社や顧客との契約が単一のグローバルベンダーを求める場合は First Advantage か HireRight を選んでください。
Certn は最も急成長している新興勢力で、価格面の挑戦者です。US Core Criminal が $13.99、OneID の本人確認が $3.50 です。1 件あたりのコストが制約になっている場合や、カナダ・海外での採用が対象に入る場合は Certn を選んでください。ただし郡検索を加えると、総コストは GoodHire に近づくと考えてください。
どれも合わない場合、必要なのはベンダーよりも文書化された採用ポリシーである可能性が高いです。多くの小規模企業は、自社ポリシー上は Basic と郡検索 1 件で足りる職種に Complete を注文し、払いすぎています。
注意点
- 「小規模企業向けの価格」は、今や Checkr の価格です。 かつて小さな予算で GoodHire を選ぶ理由だった価格差は消えました。対策: 登録前に、郡の手数料を含めて実際のパッケージを GoodHire、Checkr、Certn で並べて見積もってください。料金ではもう GoodHire と Checkr を区別できないので、ワークフローで判断してください。
- 1 件あたりの実コストは表示価格を上回ります。 設定料と第三者手数料は料金ページに載っていません。対策: $49.99 の設定料が自社アカウントに適用されるかをサポートに書面で確認してください。そのうえで、パッケージ価格ではなく最初の 5 件の請求書から総コストを算出し、採用単価と合わせて追跡してください。
- ブランドの長期的な将来は不透明です。 Checkr は 2022 年から両社の製品ポートフォリオを「評価中」としており、サポートはすでに Checkr に移っています。対策: 独自の API 開発はせず、保存済みレポートは HRIS にエクスポートし、設定を浅く保ってください。そうすれば強制移行が起きても、プロジェクトではなく半日で済みます。
- ワークフローだけでは法令準拠になりません。 Adverse action のタイマーは通知の順序を整えますが、採用の判断と個別評価は引き続きあなたの責任です。対策: 通知テンプレートを一度、労働法の弁護士に確認してもらってください。そのうえで、最終的な adverse action の前に候補者のコメントをすべて読み、この段階での候補者体験に配慮してください。