GoodHire

O que é

GoodHire é um serviço self-service de checagem de antecedentes para contratação, voltado a pequenas empresas. Você cria uma conta, escolhe um pacote, envia ao candidato um link de consentimento por email e recebe os resultados em um painel web. Você não precisa de reunião com vendas nem de contrato. O site afirma ter mais de 100.000 empregadores.

A empresa pertence à Checkr desde abril de 2022, quando a Checkr comprou a Inflection, controladora da GoodHire, em uma transação reportada em cerca de $400M. (Essa Inflection é a empresa de checagem de antecedentes, não a Inflection AI.) A marca continua sendo vendida separadamente, e o logo agora diz “GoodHire, A Checkr Company”. A central de ajuda já fica em help.checkr.com.

A pergunta que esta página responde é a que uma empresa de 20 pessoas realmente tem: qual é a checagem de antecedentes em conformidade mais barata quando você não quer um contrato enterprise? A resposta honesta em 2026 é que a GoodHire não é mais a opção barata. É a opção fácil.

Preço na prática

A GoodHire publica preços por checagem, cada um marcado como “a partir de”:

• Basic — $29.99/checagem. Rastreio de SSN, busca criminal nacional, registro de agressores sexuais, listas de vigilância globais.
• Essential — $59.99/checagem. Adiciona verificação de identidade e buscas criminais de condado ilimitadas.
• Complete — $94.99/checagem. Adiciona buscas criminais estaduais e federais ilimitadas.

Essa escada é idêntica à da própria Checkr, pacote por pacote e centavo por centavo. Ela também mudou há pouco: o Essential custava $54.99 e o Complete $89.99 até ambos subirem em julho de 2026, segundo os registros de preço da costbench. Contas com menos de 50 checagens por ano se cadastram e começam na hora. Acima de 50, a GoodHire cota pacotes personalizados a partir de mais de 100 opções de screening.

Dois custos ficam fora do preço de tabela. Primeiro, “taxas adicionais de terceiros podem ser aplicadas”: as taxas dos tribunais de condado e dos DMVs estaduais são repassadas, e um MVR de New Jersey custa $15 no nível estadual contra $5 em Ohio. Segundo, a Inc. e a costbench relatam uma taxa única de configuração de conta de $49.99 que a própria página de preços não mostra. Com cinco contratações por ano, só essa taxa soma $10 a cada checagem no primeiro ano.

O que você recebe pelo preço

O valor está na estrutura de compliance que uma empresa sem time de RH acabaria fazendo errado:

• Workflow de ação adversa. A GoodHire acompanha os avisos prévio e final de ação adversa e seus prazos de espera. Também considera mais de 180 leis ban-the-box estaduais, de condado e locais, conforme a localização sua e do candidato. Você continua enviando cada aviso, e os registros de data e hora ficam como trilha de auditoria.
• Comentários de contexto. Os candidatos podem comentar os próprios resultados. Isso fornece a base para uma avaliação individualizada, que a EEOC recomenda e muitas leis de fair chance exigem.
• Velocidade nos casos simples. O fornecedor diz que 90% das checagens criminais nacionais voltam em menos de um minuto e a maioria dos MVRs em poucas horas. Também afirma uma taxa de contestação de 0,085%. Os dois números são do fornecedor.
• Avaliações. A GoodHire tem nota 4,6/5 em 280 avaliações no G2, com a facilidade de uso como ponto forte recorrente.

A cobertura internacional é mais estreita do que o anúncio sugere. A GoodHire verifica emprego e formação em 223 países, mas uma busca criminal internacional cobre só o país onde o candidato mora hoje. Avaliações de terceiros também apontam que checar candidatos que moram fora dos EUA exige uma conta com atendimento de vendas.

Ideal para

Fundadores, office managers e primeiras contratações de RH em empresas dos EUA que fazem de 5 a 50 contratações por ano, aproximadamente. O encaixe são funções de escritório, varejo ou indústria leve que precisam de uma checagem defensável e em conformidade com a FCRA sem que ninguém aprenda software de adjudicação. O caso de uso concreto: o candidato aceita a oferta, o hiring manager pede o Essential pelo painel e, se algo aparecer, o timer de ação adversa cuida da sequência legal.

É a escolha errada para contratação em alto volume de horistas, para times que precisam que as checagens disparem automaticamente de um ATS em escala, ou para quem contrata fora dos EUA.

Comparado às alternativas

Checkr vende os mesmos pacotes pelos mesmos preços, então a escolha é de plataforma, não de preço. Escolha a Checkr quando o volume passar de algumas centenas de checagens por ano, ou quando você precisar do Assess para adjudicar automaticamente relatórios limpos, monitoramento criminal contínuo a $1.70 por pessoa por mês ou trigger profundo a partir do ATS. Escolha a GoodHire quando quem pede as checagens não é recrutador e quer o checkout mais simples.

First Advantage é a líder de participação de mercado depois de absorver a Sterling, e a HireRight é a outra incumbente. Nenhuma das duas foi feita para um comprador SMB self-service. A marca self-service da própria HireRight, BackgroundChecks.com, começa em $24.99, abaixo do GoodHire Basic. Escolha a First Advantage ou a HireRight quando uma matriz ou um contrato de cliente exigir um único fornecedor global.

Certn é a entrante que mais cresce e a desafiante em preço: US Core Criminal a $13.99 e verificação de identidade OneID a $3.50. Escolha a Certn quando o custo por checagem for a restrição ou quando contratação no Canadá ou internacional estiver no escopo. Espere que o custo combinado se aproxime do da GoodHire depois que as buscas de condado entrarem na conta.

Se nenhuma servir, você provavelmente precisa mais de uma política de contratação por escrito do que de um fornecedor. A maioria das pequenas empresas gasta demais pedindo o Complete para funções em que a política só exige o Basic mais uma busca de condado.

Pontos de atenção

• O “preço para pequenas empresas” agora é o preço da Checkr. A diferença de preço que antes justificava a GoodHire para orçamentos pequenos acabou. Proteção: cote o seu pacote real na GoodHire, na Checkr e na Certn lado a lado, com as taxas de condado incluídas, antes de se cadastrar. Decida pelo workflow, porque os preços não diferenciam mais a GoodHire da Checkr.
• O custo real por checagem passa do preço de tabela. A taxa de configuração e as taxas de terceiros não aparecem na página de preços. Proteção: pergunte por escrito ao suporte se a taxa de configuração de $49.99 se aplica à sua conta. Depois calcule o custo combinado a partir das suas cinco primeiras faturas, não do preço do pacote. Acompanhe junto com o seu custo por contratação.
• O futuro da marca no longo prazo não está claro. A Checkr diz desde 2022 que está “avaliando” os dois portfólios de produto, e o suporte já passou para a Checkr. Proteção: mantenha a configuração rasa, sem builds de API sob medida e com os relatórios armazenados exportados para o seu HRIS. Assim, uma migração forçada custa uma tarde, não um projeto.
• O workflow não deixa você em conformidade sozinho. O timer de ação adversa organiza a sequência dos avisos, mas a decisão de contratação e a avaliação individualizada continuam sendo suas. Proteção: peça a um advogado trabalhista que revise os modelos de aviso uma vez. Depois leia cada comentário do candidato antes de uma ação adversa final, e cuide da experiência do candidato nesse passo.