GoodHire

Qué es

GoodHire es un servicio de verificación de antecedentes laborales en autoservicio para pequeñas empresas. Creas una cuenta, eliges un paquete, le envías al candidato un enlace de consentimiento por email y recibes los resultados en un panel web. No necesitas una llamada con ventas ni un contrato. El sitio afirma tener más de 100,000 empleadores.

Pertenece a Checkr desde abril de 2022, cuando Checkr compró Inflection, la empresa matriz de GoodHire, en una operación reportada en unos $400M. (Esa Inflection es la empresa de verificación de antecedentes, no Inflection AI). La marca se sigue vendiendo por separado, y el logo ahora dice “GoodHire, A Checkr Company”. El centro de ayuda ya vive en help.checkr.com.

La pregunta que responde esta página es la que de verdad tiene una empresa de 20 personas: ¿cuál es la verificación de antecedentes conforme a la ley más barata cuando no quieres un contrato enterprise? La respuesta honesta en 2026 es que GoodHire ya no es la opción barata. Es la fácil.

Precios reales

GoodHire publica tarifas por verificación, cada una marcada como “desde”:

• Basic — $29.99/verificación. Rastreo de SSN, búsqueda criminal nacional, registro de agresores sexuales, listas de vigilancia globales.
• Essential — $59.99/verificación. Suma verificación de identidad y búsquedas criminales de condado ilimitadas.
• Complete — $94.99/verificación. Suma búsquedas criminales estatales y federales ilimitadas.

Esa escalera es idéntica a la de Checkr, paquete por paquete y centavo por centavo. Además cambió hace poco: Essential costaba $54.99 y Complete $89.99 hasta que ambos subieron en julio de 2026, según las capturas de precios de costbench. Las cuentas que hacen menos de 50 verificaciones al año se registran y empiezan de inmediato. Por encima de 50, GoodHire cotiza paquetes a medida con más de 100 opciones de screening.

Hay dos costos fuera del precio de lista. Primero, “pueden aplicar tarifas adicionales de terceros”: las tarifas de los tribunales de condado y de los DMV estatales se trasladan al cliente, y un MVR de New Jersey cuesta $15 a nivel estatal frente a $5 en Ohio. Segundo, Inc. y costbench reportan una tarifa única de configuración de cuenta de $49.99 que la propia página de precios no muestra. Con cinco contrataciones al año, solo esa tarifa le suma $10 a cada verificación el primer año.

Qué obtienes por el precio

El valor está en el andamiaje de cumplimiento que una empresa sin equipo de RR. HH. haría mal por su cuenta:

• Workflow de acción adversa. GoodHire controla los avisos previos y finales de acción adversa y sus periodos de espera. También toma en cuenta más de 180 leyes ban-the-box estatales, de condado y locales, según dónde estén tú y el candidato. Tú sigues enviando cada aviso, y las marcas de tiempo quedan como registro de auditoría.
• Comentarios de contexto. Los candidatos pueden anotar sus propios resultados. Eso te da el insumo para una evaluación individualizada, que la EEOC recomienda y que muchas leyes de oportunidad justa exigen.
• Velocidad en los casos simples. El proveedor dice que el 90% de las verificaciones criminales nacionales llegan en menos de un minuto y la mayoría de los MVR en pocas horas. También afirma una tasa de disputas de 0.085%. Ambas son cifras del proveedor.
• Reseñas. GoodHire tiene 4.6/5 en 280 reseñas en G2, con la facilidad de uso como fortaleza recurrente.

La cobertura internacional es más estrecha de lo que sugiere el titular. GoodHire verifica empleo y educación en 223 países, pero una búsqueda criminal internacional cubre solo el país donde el candidato vive hoy. Reseñas de terceros también indican que verificar candidatos que viven fuera de EE. UU. requiere una cuenta con asistencia de ventas.

Ideal para

Fundadores, office managers y primeras contrataciones de RR. HH. en empresas de EE. UU. que hacen entre 5 y 50 contrataciones al año, aproximadamente. Encaja en roles de oficina, retail o industria ligera que necesitan una verificación defendible y conforme a la FCRA sin que nadie aprenda software de adjudicación. El caso de uso concreto: un candidato acepta la oferta, el hiring manager pide Essential desde el panel y, si algo aparece, el temporizador de acción adversa se encarga de la secuencia legal.

Es la elección equivocada para contratación masiva de personal por hora, para equipos que necesitan que las verificaciones se disparen automáticamente desde un ATS a escala, o para quien contrata fuera de EE. UU.

Frente a las alternativas

Checkr vende los mismos paquetes a los mismos precios, así que la decisión es de plataforma, no de precio. Elige Checkr cuando el volumen pase de unos cientos de verificaciones al año, o cuando necesites Assess para adjudicar automáticamente los reportes limpios, monitoreo criminal continuo a $1.70 por persona al mes o disparadores profundos desde el ATS. Elige GoodHire cuando quien pide las verificaciones no es reclutador y quiere el checkout más simple.

First Advantage es el líder en participación de mercado tras absorber Sterling, y HireRight es el otro incumbente. Ninguno está hecho para un comprador SMB en autoservicio. La marca de autoservicio de HireRight, BackgroundChecks.com, arranca en $24.99, por debajo de GoodHire Basic. Elige First Advantage o HireRight cuando una casa matriz o el contrato de un cliente exija un único proveedor global.

Certn es el entrante de más rápido crecimiento y el retador en precio: US Core Criminal a $13.99 y verificación de identidad OneID a $3.50. Elige Certn cuando el costo por verificación sea la restricción o cuando la contratación en Canadá o internacional esté en juego. Espera que el costo combinado se acerque al de GoodHire una vez que sumes búsquedas de condado.

Si ninguno encaja, probablemente necesitas una política de contratación por escrito más que un proveedor. La mayoría de las pequeñas empresas gasta de más pidiendo Complete para roles en los que su política solo exige Basic más una búsqueda de condado.

Puntos de atención

• El “precio para pequeñas empresas” ahora es el precio de Checkr. La diferencia de precio que antes justificaba GoodHire para presupuestos chicos ya no existe. Protección: cotiza tu paquete real en GoodHire, Checkr y Certn lado a lado, con tarifas de condado incluidas, antes de registrarte. Decide por el workflow, porque las tarifas ya no distinguen a GoodHire de Checkr.
• El costo real por verificación supera el precio de lista. La tarifa de configuración y las tarifas de terceros no aparecen en la página de precios. Protección: pregunta por escrito a soporte si la tarifa de configuración de $49.99 aplica a tu cuenta. Luego calcula el costo combinado con tus primeras cinco facturas, no con el precio del paquete. Síguelo junto a tu costo por contratación.
• El futuro de la marca a largo plazo no está claro. Checkr dice desde 2022 que está “evaluando” ambos portafolios de producto, y el soporte ya pasó a Checkr. Protección: mantén la configuración superficial, sin desarrollos de API a medida y con los reportes guardados exportados a tu HRIS. Así, una migración forzada cuesta una tarde, no un proyecto.
• El workflow no te hace cumplir la ley por sí solo. El temporizador de acción adversa ordena los avisos, pero la decisión de contratación y la evaluación individualizada siguen siendo tuyas. Protección: pide a un abogado laboral que revise las plantillas de aviso una vez. Después lee cada comentario del candidato antes de una acción adversa final, y cuida la experiencia del candidato en ese paso.