Ce que c’est
Jobvite est un ATS mid-market établi, désormais membre du portefeuille Employ Inc. (qui comprend également JazzHR et Lever après les acquisitions de 2022). Fondé en 2006, Jobvite a été un précurseur du recrutement social et de la cooptation ; la plateforme couvre aujourd’hui le suivi des candidatures, le recruiting marketing, l’entretien vidéo et l’onboarding pour des organisations de 500 à 5 000 employés.
Pourquoi on le retrouve dans les stacks Recruiting
- Couche recruiting marketing solide. Constructeur de site carrière, campagnes d’engagement candidats, gestion de talent community — la demande dans le recrutement, que les ATS purs ne traitent pas bien.
- Profondeur sur la cooptation. Jobvite est né comme plateforme sociale/cooptation ; le workflow de cooptation est plus sophistiqué que ce que la plupart des concurrents proposent (gamification, classements, nurture multi-touch).
- Intégrations entreprise mid-market. Les intégrations Workday, SAP SuccessFactors et Oracle HCM sont matures ; cela réduit le risque d’intégration qui fait dérailler les déploiements d’ATS à cette échelle.
Tarifs
- Sur devis uniquement. Tarification par employé ou par embauche selon le packaging ; point d’entrée effectif dans le bas des cinq chiffres annuels pour le mid-market.
- Packaging modulaire. Jobvite ATS, Jobvite Engage (CRM), Jobvite Video, Jobvite Onboard sont licenciés séparément.
- Implémentation typiquement de 60 à 120 jours.
Idéal pour
- Les sociétés mid-market (500 à 5 000 employés) qui dépassent un ATS SMB sans atteindre la complexité enterprise
- Les organisations dont la cooptation est un canal d’embauche fort
- Les sociétés qui remplacent un ATS legacy là où la profondeur d’intégration Workday ou SAP SuccessFactors compte
Points de vigilance
- Les fonctionnalités IA accusent un retard sur les leaders modernes (Ashby, SmartRecruiters après leur investissement IA) ; la propriété d’Employ Inc. a ralenti la vélocité produit dans certains domaines
- L’UI fait logiciel établi vieillot à côté des challengers AI-native
- Pour le SMB et le growth-stage, Workable, Recruitee ou Ashby sont en général de meilleurs choix
- Pour l’enterprise avec une complexité globale, iCIMS ou SmartRecruiters gagnent en général sur la gouvernance et les capacités globales