HeyMilo

概要

HeyMilo は、大量採用向けの AI 一次スクリーニングツールです。候補者が ATS 上の所定のステージに到達すると招待を送り、候補者は時間を問わず音声、ビデオ、電話、SMS のいずれかで構造化面接を受けます。各回答は自社で設定した評価基準（ルーブリック）に沿って採点され、スコアごとに理由が文章で示されます。トランスクリプトとレポートは ATS に書き戻されます。この中核機能の周りに、履歴書スクリーニング、候補者の不正シグナル、そして 2026 年 6 月以降はシナリオ型のスキル評価、候補者レコメンド、面接ノートテイカーが加わっています。

New York を拠点とする同社は、2023 年に Sabashan Ragavan（CEO）と Ramie Raufdeen が創業しました。2026 年 6 月に累計 $6M の資金調達を発表しており、リード投資家は Category Ventures、ほかに Canaan Partners、Alumni Ventures、ERA が参加しています。100 万人以上の候補者をスクリーニングしたとしており、顧客として Randstad、RPO の WilsonHCG、Neo Financial を挙げています。カテゴリ内で最も近い競合は Apriora (Alex) と Sapia.ai です。

HeyMilo はエンドツーエンドの AI リクルーターではありません。複数の関係者間でカレンダーを調整することも、複数ラウンドの面接ループを運営することも、ATS を置き換えることもしません。一次スクリーニングを行い、順位付けされ理由の付いたショートリストを人間に渡します。

Recruiting スタックで採用される理由

• 人材派遣向け ATS への書き戻し。 HeyMilo は、汎用の AI 面接ツールが見送りがちな人材派遣向けシステム、つまり Bullhorn、Avionté、JobDiva と連携し、さらに Greenhouse、Ashby、Workday、iCIMS にも対応しています。Bullhorn ではステータス変更をきっかけにスクリーニングが始まり、レポートは Notes に入り、リクルーターが対応するための JobSubmission が作成されます。エージェンシーのデスクにとっては、新しく使いこなす画面が増えないということです。
• 質問ごとに説明可能なスコア。 リクルーターは通話を聞き直さなくても、候補者が 4 問目で 3 点だった理由を確認できます。これは、アカウントマネージャーがクライアントに候補者推薦の根拠を説明するとき、また自動スクリーニングのルールに監査証跡が必要なときに効いてきます。
• ボリューム購入者向けの価格設計。 HeyMilo はリクルーターのシート数ではなく面接件数で販売しており、第三者のトラッカーは会話型スクリーニングツールの価格帯の下限に位置づけています（下記参照）。

料金

• 公開価格はありません。 HeyMilo はデモ経由で販売しており、料金表を公開していません。
• 第三者による推定： 完了した面接 1 件あたり約 $4–8 で、月 1,000 件前後では約 $4 まで下がります。ある競合の比較ページは 1 件 $2.50 とし、不正検知（$3）と履歴書スクリーニングは別料金としています。どちらもベンダーの公表値ではなく推定値として扱ってください。
• 規模に置き換えると： 月 100 件で年間約 $6K、月 1,000 件で年間約 $48K です（推定）。リクルーターによる 20 分の電話スクリーニングを人件費込みの時給 $35 で計算すると約 $12（推定）なので、1 件あたりの計算では最初の面接から HeyMilo が有利です。本当のリスクはボリュームのコミットメントです。
• 注意すべき契約条件： 固定契約で使い切れなかったボリュームは翌期に繰り越されないと、レビュアーが報告しています。

最適な用途

人材派遣会社、RPO、BPO やコンタクトセンターの採用チームで、再現可能な評価基準を持つ職種（軽工業、倉庫、カスタマーサポート、SDR、医療事務）について毎月数百から数千人の応募者をスクリーニングしている組織です。特に Bullhorn、Avionté、JobDiva を使うデスクに向いています。ROI が出始めるのは、一次スクリーニングが月 200 件前後からです。

HeyMilo を買うべきでないケース： シニア、エグゼクティブ、希少なスペシャリスト職を採用する場合です。AI だけの一次面接では候補者を失います。月のスクリーニングが約 50 人未満の場合も同様で、リクルーターの電話スクリーニングの方がどの契約より安くつきます。そして、セキュリティ審査で現時点の SOC 2 Type II が必須の場合です。

他の選択肢との比較

• Paradox：現在は Workday の一部で、時給制採用のカテゴリリーダーです。会話型の応募、スクリーニング、セルフスケジューリングを 1 つのエンタープライズ導入で揃えたく、$25K–150K+ の契約と導入費用を吸収できるなら Paradox を選んでください。人材派遣向け ATS との相性と導入コストでは HeyMilo が勝ります。
• HireVue：エンタープライズ向けビデオアセスメントの既存大手です。Fortune 500 の法務チームが妥当性検証の研究やアセスメントの科学的裏付けを求めるなら HireVue です。HeyMilo は導入が速く、スクリーニング単位の料金です。
• Apriora (Alex)：最も急成長している会話型面接ツールで、$17M のシリーズ A を調達しています。適応型の深掘り質問、WhatsApp、カレンダー調整、SOC 2 Type II が必要なら Alex を選んでください。説明可能なルーブリックスコアと価格では HeyMilo が勝ります。
• Bullhorn Amplify：見積もり制の Pro と Max プランに含まれる Bullhorn ネイティブの AI です。ベンダーを増やすより ATS をアップグレードしたいなら Amplify です。採点付きレポートのある構造化面接が欲しいなら HeyMilo を買ってください。それこそが専用スクリーニングツールの仕事です。
• Sapia.ai：現場職向けのテキストチャット面接です。候補者が音声やビデオ通話に応じない場合に選んでください。

ボリュームが少なくてどれも合わない場合は、電話スクリーニングの台本と ATS 上のスコアカードを持ったリクルーターが、このリストのどの製品よりも優れています。監査可能なスクリーニングルールについては 候補者スクリーニング を参照してください。

注意点

• SOC 2 レポートは Delve 経由です。 HeyMilo 自身のブログによると、2025 年 4 月の SOC 2 Type I は Delve と組んで取得したものです。Delve はコンプライアンス自動化ベンダーで、2026 年 3 月の内部告発レポートで、テンプレート化した監査レポートを発行していたと告発されました。Delve は疑惑を否定しています。HeyMilo は Type II の取得を目指しているとしていますが、公開された Type II レポートは見つかりませんでした。対策： 最新のレポートと、それに署名した CPA 事務所の名前を求めてください。Delve 時代の Type I しか提示されない場合は、候補者データを流す前に再監査条項と署名済みの DPA を必須にしてください。
• 自動スクリーニングのコンプライアンス責任は自社にあります。 選考通過を左右するルーブリックスコアは NYC Local Law 144 における自動雇用判断ツールに該当し、ビデオスクリーニングはイリノイ州の AI Video Interview Act と EU AI Act の高リスク採用カテゴリの対象です。対策： ローンチ前にバイアス監査を実施し、候補者への通知を掲示し、人間による代替ルートを用意したうえで、スクリーニングスコア分散監査 でセグメント別のスコア差を確認してください。
• ルーブリック型の面接は話のうまさを評価しがちです。 採点は自社が書いたルーブリックに従うため、弁は立つが能力が足りない候補者が、実力はあるが口数の少ない候補者を上回ることがあります。対策： 本番稼働前に過去の採用者 30–50 人でルーブリックを検証し、スコアだけで自動的に不採用にせず、合格ラインのすぐ下の層をリクルーターがレビューしてください。
• 不正フラグはシグナルであって判定ではありません。 障害への合理的配慮や相部屋での受験でも、AI 生成の回答を読み上げる候補者と同じフラグが立つことがあります。対策： すべてのフラグを人間のレビューに回してください。AI 面接の不正 も参照してください。
• 対応言語数の表記が一定しません。 HeyMilo 自身のページでも、14 から 50 以上まで数字がばらつきます。対策： 採用で使う言語はすべて、ボリュームを約束する前にネイティブのレビュアーを付けてパイロットしてください。