Maki People

Was es ist

Maki People ist eine KI-native Plattform zur Orchestrierung von Einstellungsprozessen, die die frühen Phasen des Recruiting-Funnels — Intake, Screening und strukturiertes Assessment — durch eine Suite benannter KI-Agenten ersetzt. Das Kernprodukt ist keine Test-Bibliothek und kein Video-Interview-Zusatzmodul; es ist eine Workflow-Schicht, die über dem ATS liegt und die Recruiter-Arbeit von der Job-Aufnahme bis zur Einstellungsempfehlung übernimmt. Die Plattform setzt spezialisierte Agenten ein: Shiro übernimmt das Skills-Screening für mehr als 300 Kompetenzen, Mochi führt Sprachinterviews in mehr als 45 Sprachen durch, Ken führt tiefe Assessments für mehr als 400 Fähigkeiten durch, Tomo begleitet Live-Interviews mit Echtzeit-Strukturierung, und Kumi automatisiert die Terminplanung. Das Unternehmen gibt 80% Automatisierung von Screening und Interviews, 45% schnellere Time-to-Hire und eine Kandidaten-Zustimmungsrate von 99% an (anbietereigene Zahlen). Zu den Kunden zählen H&M, PwC, Deloitte, BNP Paribas und Capgemini. Maki schloss im Januar 2025 eine Series A über $28,6 Millionen ab, angeführt von Blossom Capital, womit die Gesamtfinanzierung auf $35,3 Millionen stieg, mit einem Umsatzwachstum von über 300% im Jahr 2024.

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

• Konversationelles Screening statt statischer Tests. Während Harver und TestGorilla statische Fragenbanken liefern, setzt Maki Sprach- und Chat-Agenten ein, die das Gespräch an die Antworten jedes Kandidaten anpassen. Für Arbeitgeber, die sich um den unpersönlichen Charakter von Assessment-Schritten sorgen — ein direkter Treiber von Kandidaten-Abbrüchen — verbessert das konversationelle Format die Abschlussraten messbar; Maki untermauert das mit einer gemeldeten Kandidaten-Zustimmungsrate von 99%.
• End-to-End-Orchestrierung mit mehr als 30 ATS-Integrationen. Maki verbindet sich mit Greenhouse, Lever, iCIMS, Workday, Eightfold, SAP SuccessFactors und Cornerstone und fungiert als Overlay statt als Ersatz. TA-Teams erhalten strukturierte Bewertungen, Radar-Diagramme und konsolidierte Entscheidungskarten innerhalb ihrer bestehenden ATS-Ansicht, anstatt ein paralleles System zu verwalten.
• Mehrsprachig von Anfang an. Mochi, der Sprachinterview-Agent, arbeitet in mehr als 45 Sprachen. Für Unternehmen mit länderübergreifendem Hiring — Frontline-Einzelhandel, Logistik, BPO — entfällt damit die Notwendigkeit, bilinguale Interviewer zu suchen oder lokalspezifische Assessment-Workflows aufzubauen. Das ist die Fähigkeit, die Harver nicht in derselben konversationellen Tiefe bietet.
• Wissenschaftlich validierte Methodik. Maki unterzieht sich unabhängigen Audits für Fairness und strukturierte Einstellungsmethodologie. Für Rechts- und HR-Teams, die unter der Prüfung des EU AI Act operieren oder SOC-2-Auditpfade aufbauen, adressieren die dokumentierte Bias-Minderung und die strukturierte Bewertung eine Compliance-Anforderung, die in den Rechtsgebieten mit Maki’s europäischer Kundenbasis relevant ist.

Preisrealität

Maki People veröffentlicht keine Preise. Das Modell ist kreditbasiert — Sie zahlen pro Kandidateninteraktion und pro aktiviertem Agent —, wobei das Abonnement-Level durch die ausgewählte Funktionalität und die Organisationsgröße bestimmt wird. Es gibt keinen veröffentlichten Mindestpreis. Basierend auf dem Kundenprofil (Fortune-500-Marken, Large-Cap-Dienstleistungsunternehmen) sind Verträge auf Enterprise-Ebene, individuell angeboten und Demo-gesperrt. Capterra-Daten aus 2023 listeten einen Einstiegspreis von ~$3.000/Jahr für kleine Deployments, aber diese Zahl stammt aus der Zeit vor der Series A und dem aktuellen Multi-Agenten-Produktumfang; behandeln Sie sie als Mindestschätzung, nicht als aktuelle verlässliche Größe. Budgetieren Sie für jedes sinnvolle Deployment mindestens einen fünfstelligen Jahresvertrag; mittelgroße Unternehmen landen je nach Kandidatenvolumen und aktivierten Agenten-Modulen wahrscheinlich im Bereich von $20.000-$60.000+ jährlich.

Ideal für

Enterprise-TA-Teams und Talent-Verantwortliche in Organisationen mit hochvolumigem Hiring in mehreren Ländern — insbesondere in Einzelhandel, Beratung, Finanzdienstleistungen und BPO — wo das Verhältnis von Recruiter zu offenen Stellen manuelles Screening unmöglich macht. Der spezifische Use Case, bei dem Maki den ROI multipliziert, ist Early-Talent- und Hochschulabsolventenhiring: großes Kohorten-Intake, standardisierte strukturierte Assessments, automatisierte Terminplanung, mehrsprachige Kandidatenkommunikation — alles bevor ein menschlicher Recruiter die Akte berührt.

Kaufen Sie Maki People nicht, wenn Ihr Unternehmen weniger als ~500 Mitarbeiter hat oder weniger als ~100 Einstellungen pro Jahr vornimmt. Das kreditbasierte Preismodell und der Demo-Zugang machen die Stückkosten bei kleineren Volumen gegenüber Flatrate-Tools wie Harver nicht wettbewerbsfähig. Überspringen Sie es, wenn Ihr Hiring auf technische Rollen konzentriert ist, bei denen Coding-Assessments wichtig sind — Maki’s Assessment-Wissenschaft deckt Soft-Skill-Kompetenzen, Verhaltensdimensionen und strukturierte Interviews ab, ist aber keine Code-Challenge-Plattform. Überspringen Sie es, wenn Ihr TA-Team Test-Anpassungen unabhängig vornehmen muss, ohne bei jedem neuen Rollen-Template zum Anbieter zurückzugehen — Reviewer-Feedback weist konsistent auf begrenzte Self-Service-Anpassung als Lücke hin.

Versus den Alternativen

Harver ist der etablierte Enterprise-Volumen-Spezialist bei der Eignungsfeststellung vor der Einstellung mit 450+ validierten situativen Urteilstests, optimiert für Frontline- und High-Volume-Hiring. Harver’s Einstiegspreis liegt bei $5.000+/Monat (Schätzung, Harver veröffentlicht keine Preise), und die Stärke liegt in psychometrischer Strenge und markenkonsistenter Kandidatenerfahrung. Wählen Sie Harver, wenn die Kaufentscheidung von industriell-organisatorischen Psychologieanforderungen und Compliance getrieben wird und wenn statische SJT-Assessments Ihre Rolltypen abdecken. Wählen Sie Maki People, wenn Sie konversationelles Screening im großen Maßstab benötigen — Sprachagenten, die sich an freie Kandidatenantworten anpassen — und wenn mehrsprachige Reichweite oder automatisierte Terminplanung entscheidende Faktoren sind.

TestGorilla ist der am schnellsten wachsende Akteur im Segment, mit einem transparenten Freemium-Modell ab $0 und bezahlten Plänen ab ~$300/Monat sowie einer Bibliothek mit 400+ Tests, die kognitive, Persönlichkeits-, Programmier- und Soft-Skill-Dimensionen abdecken. Im Oktober 2025 startete TestGorilla seine eigene konversationelle KI-Video-Interview-Funktion und wurde damit erstmals zum direkten Konkurrenten von Maki’s Mochi-Agent. Wählen Sie TestGorilla, wenn Ihre Organisation unter 500 Mitarbeiter hat, Sie transparente Preise und einen Self-Service-Test-Builder benötigen oder Coding-Assessment-Abdeckung wichtig ist. Wählen Sie Maki People, wenn Sie für Enterprise-Scale-Orchestrierung über den gesamten Hiring-Funnel kaufen, nicht für einen einzelnen Assessment-Schritt.

Harver und TestGorilla dominieren nach installierter Basis bei Eignungsfeststellungen. Maki People’s Differenzierung ist der durchgängige agentische Workflow — er ersetzt den Tag eines menschlichen Recruiters, nicht nur einen einzelnen Test-Slot.

Hinweise und Risiken

• Keine Self-Service-Anpassung für Nischenrollen. Mehrere G2-Reviewer bemerken, dass das Erstellen von Assessments für spezialisierte oder nicht standardmäßige Rollen erfordert, zum Maki-Team zurückzugehen, anstatt sie unabhängig in der Plattform aufzubauen. In dringenden Einstellungssituationen — eine Pipeline, die unerwartet aufgeht — erzeugt diese Abhängigkeit Verzögerungen. Guard: Testen Sie während der Anbieterevaluierung, ob Sie selbständig ein Assessment für eine nicht standardmäßige Rolle erstellen können; wenn die Plattform das nicht unterstützen kann, handeln Sie vor der Unterzeichnung eine SLA für maßgeschneiderte Template-Services in den Vertrag aus, mit einer verbindlichen Reaktionszeit.
• Risiko der Impersonation bei Sprach- und Chat-Agenten. KI-gestütztes konversationelles Screening schafft einen neuen Angriffsvektor, den statische Assessments nicht haben: Ein Kandidat kann die Sprach- oder Chat-Interview von einer dritten Person absolvieren lassen. Maki umfasst strukturierte Proctoring-Mechanismen, aber die Angriffsfläche ist anders als bei einem überwachten technischen Test. Guard: Ergänzen Sie das konversationelle Agenten-Screening um ein strukturiertes Live-Panel für jede Rolle, bei der das Impersonation-Risiko die Einstellungsentscheidung wesentlich beeinflusst — typischerweise Rollen mit direktem Kundenzugang, finanzieller Autorität oder Sicherheitsüberprüfungsanforderungen.
• Enterprise-Lock-in beim Kredit-Modell. Ein kreditbasiertes, individuell angebotenens Modell bedeutet, dass die Kosten pro Einstellung mit der Nutzung auf eine Weise skalieren, die bei der Beschaffung schwer vorherzusagen ist, und die Wechselkosten steigen, wenn das TA-Team Workflows um Maki’s Agenten-Logik aufbaut. Guard: Bestehen Sie auf einer Kostenobergrenze pro Kandidat in Ihrem Vertrag neben der jährlichen Kreditverpflichtung, und handeln Sie vollständige Datenexportrechte vor der Unterzeichnung aus — strukturierte Assessment-Daten, Kandidatenbewertungen und Entscheidungs-Audit-Protokolle müssen auf Anfrage ohne einen Anbieter-Servicerequest in Ihr ATS portierbar sein.