Veremark

Was es ist

Veremark ist ein Anbieter für Hintergrundprüfungen mit Hauptsitz in London und Büros in den USA, auf den Philippinen, in Australien, Neuseeland, Singapur und Dubai. Das Unternehmen führt Referenzprüfungen, Beschäftigungs- und Ausbildungsnachweise, Strafregisterabfragen, Prüfungen der Arbeitserlaubnis, Identitätsprüfungen, Prüfungen auf negative Finanzhistorie, Social-Media-Screenings und globale Sanktionslistenprüfungen durch. Nach eigenen Angaben deckt es mehr als 180 Länder mit über 40 Prüfungsarten ab. Bestellt wird alles über eine Webplattform oder die REST-API namens Verelink.

Inzwischen positioniert sich Veremark als Plattform für „Vertrauen am Arbeitsplatz“ statt als reiner Screening-Anbieter, und um die Prüfungen herum stehen drei Produkte. Rescreening prüft bestehende Mitarbeitende nach einem festen Zeitplan erneut und benachrichtigt beide Seiten. Verepass ist eine Nachweis-Wallet: Sobald Veremark ein Beschäftigungs-, Ausbildungs- oder Strafregisterergebnis verifiziert hat, kann der Kandidat es speichern und mit dem nächsten Arbeitgeber teilen, der es prüft, ohne dieselbe Prüfung noch einmal zu bezahlen. Für Kandidaten und Veremark-Kunden ist das kostenlos. Whistleblower Technology Solutions ist ein Hinweisgeberkanal mit optionaler Anonymität, verschlüsselter Zwei-Wege-Kommunikation und Fallbearbeitungs-Workflows.

Die Frage, die Veremark beantwortet: Gibt es einen modernen, ATS-integrierten Screening-Anbieter für Arbeitgeber, die in Großbritannien, Europa und im Asien-Pazifik-Raum einstellen, der Menschen auch nach der Einstellung prüft? Das ist die Lücke zwischen Checkr, das um US-Einstellungen herum gebaut ist, und First Advantage oder HireRight, die Enterprise-Jahresverträge verkaufen.

Warum es jetzt auf der Shortlist steht

Veremark kauft sich in neue Regionen ein. Im August 2025 übernahm das Unternehmen Agenda Screening Services, einen britischen Screening-Anbieter aus Hull. Am 3. Februar 2026 sammelte es eine Series B über $26M (£19M) ein, angeführt von Gresham House Ventures, mit Beteiligung von Samaipata, ACF Investors und Stage 2 Capital sowie einer Kreditlinie von Salica Partners. Das Unternehmen meldete für 2025 ein Wachstum der annualisierten Umsatzrate um 300 %; die Zahl stammt vom Unternehmen selbst. Später im Februar kaufte es Risk Management Intelligence (RMI), einen Screening-Anbieter aus Singapur mit rund 70 Mitarbeitenden und bestehendem Prüfgeschäft für Behörden und Hochschulen. Auch der australische Anbieter Employrite gehört inzwischen zu Veremark.

Für Käufer heißt das: ein schneller wachsender Anbieter mit echter lokaler Bearbeitung in Großbritannien und Singapur, bei dem die Integration in beiden Ländern noch läuft.

Preise

Veremark veröffentlicht Preise, was die meisten internationalen Screening-Anbieter nicht tun. Alle Preise auf der Plattform sind in US-Dollar, und ein Credit entspricht $1. Pakete pro Kandidat, heute geprüft:

• Essential — $42: zwei Referenzprüfungen und eine Identitätsprüfung.
• Professional — $144: Essential plus eine Beschäftigungsprüfung über drei Jahre und ein Social-Media-Screening.
• Executive — $183: Professional plus die Prüfung des höchsten akademischen Abschlusses und eine globale Sanktionslistenprüfung.

Einzelprüfungen beginnen bei $14 für eine Charakterreferenz, $20 für eine Beschäftigungsprüfung und $23 für eine globale Sanktionslistenprüfung. Der Preis jeder Prüfung hängt vom Land ab, in dem sie läuft; Live-Preise sehen Sie im Kriterien-Builder der Plattform, nachdem Sie ein kostenloses Konto angelegt haben.

Der Weg mit veröffentlichten Preisen ist für Arbeitgeber mit weniger als 50 Kandidaten pro Jahr gedacht, die Credit-Pakete mit Rabatt kaufen. Ab 50 pro Jahr bietet Veremark einen Vertrag mit monatlicher Rechnung an, sodass der tatsächliche Preis für einen Mid-Market-Käufer verhandelt wird. Pay-as-you-go-Konten haben keine Mindestlaufzeit.

Zum Vergleich: Der Basic-Bericht von Checkr kostet $29.99 und Essential $59.99, beides sind aber US-Strafregisterpakete. Das Essential-Paket von Veremark für $42 ist ein Referenz- und Identitätspaket ohne Strafregisterabfrage. Vergleichen Sie Pakete Prüfung für Prüfung, nicht nach dem Einstiegspreis.

Ideal für

Leitungen von Talent Acquisition und HR-Operations in Unternehmen mit etwa 100-2.000 Mitarbeitenden, die in Großbritannien, Europa, Singapur und Australien einstellen, Ashby, Greenhouse, HiBob, SmartRecruiters, Teamtailor, Workday oder JobAdder nutzen, sich stärker auf Referenzen und Beschäftigungshistorie stützen als auf US-County-Register und Mitarbeitende in regulierten oder vertrauenskritischen Rollen nach der Einstellung erneut prüfen wollen.

Die falsche Wahl ist es für einen reinen US-Arbeitgeber mit hohem Volumen an Stundenkräften, der automatisierte Bewertung und tiefe County-Abdeckung braucht, und für einen Konzern mit 10.000 Mitarbeitenden, der einen globalen Rahmenvertrag mit einem börsennotierten Anbieter will.

Im Vergleich zu den Alternativen

First Advantage ist seit der Übernahme von Sterling im Oktober 2024 Marktführer nach Volumen. Wählen Sie es, wenn Sie einen einzigen globalen Vertrag in Workday oder SuccessFactors bei Tausenden Einstellungen pro Jahr brauchen und Preise nur auf Anfrage akzeptieren können.

HireRight ist der andere Enterprise-Platzhirsch. Wählen Sie es für regulierte Einstellungen, die FCA-regulierte Referenzen in Großbritannien oder Tiefe in Lateinamerika brauchen, wo die Abdeckung von Veremark dünner ist.

Checkr ist der US-Standard. Wählen Sie Checkr, wenn die meisten Einstellungen in den USA stattfinden und automatisierte Bewertung wichtiger ist als Referenzprüfungen und internationale Abdeckung. Das kontinuierliche Strafregister-Monitoring kostet etwa $1.70 pro Person und Monat.

Certn ist die ähnlichste Alternative und der andere schnell wachsende Mid-Market-Herausforderer. Wählen Sie Certn, wenn Kanada ein Hauptmarkt für Einstellungen ist oder britisches Enhanced DBS mit zertifizierter digitaler Identitätsprüfung den Ausschlag gibt. Wählen Sie Veremark, wenn Abdeckung in Singapur und Asien-Pazifik, referenzlastiges Screening oder Rescreening nach der Einstellung wichtiger sind.

Yardstik ist die Wahl für US-Gig- und Staffing-Plattformen, die Monitoring inklusive und das Screening eingebettet in die eigene App brauchen.

Worauf Sie achten sollten

• Zwei Übernahmen in sechs Monaten bedeuten Integrationsrisiko. Kunden und Mitarbeitende von Agenda und RMI werden in eine Plattform überführt, während das Unternehmen expandiert. Absicherung: Fragen Sie, welches Bearbeitungsteam und welche Plattform Ihre Prüfungen in jedem Land abwickeln, und schreiben Sie Bearbeitungszeiten pro Land in den Vertrag.
• Die Bewertungsbasis ist klein. Veremark hat auf G2 4.3 von 5 bei 40 Bewertungen und auf Capterra 4.8 bei 13, weit weniger als Checkr oder HireRight. Absicherung: Führen Sie einen Pilot mit 20-30 echten Kandidaten in Ihren drei wichtigsten Ländern durch und messen Sie Abschlussquote und Tage bis zum fertigen Bericht, bevor Sie ausrollen.
• US-Tiefe ist nicht der Kern. Die Pakete sind um Referenzen, Beschäftigung und internationale Prüfungen gebaut. Absicherung: Wenn mehr als ein Fünftel Ihrer Einstellungen in den USA liegt, lassen Sie sich County-Strafregisterabdeckung, den FCRA-Adverse-Action-Ablauf und Bearbeitungszeiten schriftlich bestätigen, oder behalten Sie Checkr für US-Einstellungen.
• Rescreening braucht zuerst eine Richtlinie, dann Software. Laut dem eigenen Benchmark 2026 des Unternehmens setzen nur 19 % der Arbeitgeber überhaupt kontinuierliches Monitoring ein, und die Prüfung bestehender Mitarbeitender ohne Ankündigung schafft Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen und mit der GDPR. Absicherung: Legen Sie fest, welche Rollen wie oft und mit welcher Einwilligung erneut geprüft werden, und lassen Sie die Rechtsabteilung zustimmen, bevor Sie es einschalten. Unter Candidate Screening steht, wo die Prüfung in den Funnel gehört.
• Verepass lohnt sich nur, wenn der nächste Arbeitgeber es nutzt. Ein Nachweis ist nur innerhalb des Veremark-Netzwerks kostenlos prüfbar. Absicherung: Behandeln Sie Verepass als Verbesserung der Candidate Experience, nicht als Kostensenkung, bis Sie wiederverwendete Nachweise auf Ihren eigenen Rechnungen sehen.