Veremark

O que é

A Veremark é uma empresa de checagem de antecedentes com sede em Londres e escritórios nos EUA, Filipinas, Austrália, Nova Zelândia, Singapura e Dubai. Ela faz checagem de referências, verificação de emprego e formação, antecedentes criminais, direito ao trabalho, identidade, histórico financeiro adverso, redes sociais e listas globais de sanções. A empresa afirma cobrir mais de 180 países com mais de 40 tipos de checagem. Tudo é pedido por uma única plataforma web ou pela sua API REST, chamada Verelink.

Hoje ela se vende como uma plataforma de “confiança no ambiente de trabalho”, e não como um fornecedor de checagens, e três produtos ficam em volta das checagens. Rescreening refaz checagens de funcionários atuais em uma agenda definida e avisa os dois lados. Verepass é uma carteira de credenciais: depois que a Veremark verifica um resultado de emprego, formação ou antecedentes criminais, o candidato pode guardá-lo e compartilhá-lo com o próximo empregador, que o verifica sem pagar de novo pela mesma checagem. Ter uma é grátis para candidatos e para clientes da Veremark. Whistleblower Technology Solutions é um canal de denúncias com anonimato opcional, mensagens bidirecionais criptografadas e fluxos de gestão de casos.

A pergunta que ela responde: existe um fornecedor de checagem moderno e integrado ao ATS para empregadores que contratam no Reino Unido, na Europa e na Ásia-Pacífico, e que também checa as pessoas depois da contratação? Essa é a lacuna entre a Checkr, construída em torno da contratação nos EUA, e a First Advantage ou a HireRight, que vendem contratos anuais enterprise.

Por que ela está na lista curta agora

A Veremark está entrando em novas regiões por aquisições. Ela comprou a Agenda Screening Services, um fornecedor britânico sediado em Hull, em agosto de 2025. Em 3 de fevereiro de 2026 levantou uma Série B de $26M (£19M) liderada pela Gresham House Ventures, com Samaipata, ACF Investors e Stage 2 Capital acompanhando e uma linha de dívida da Salica Partners. A empresa relatou crescimento de 300% na receita anualizada em 2025; esse número é informado pela própria empresa. Mais tarde em fevereiro, comprou a Risk Management Intelligence (RMI), um fornecedor de Singapura com cerca de 70 funcionários e trabalho de checagem já existente para governo e instituições acadêmicas. O fornecedor australiano Employrite agora também faz parte da Veremark.

Para quem compra, isso significa um fornecedor que cresce mais rápido, com execução local real no Reino Unido e em Singapura, e uma integração ainda em andamento nos dois.

Preços

A Veremark publica preços, algo que a maioria dos fornecedores internacionais não faz. Todos os preços na plataforma são em dólares americanos, e um crédito equivale a $1. Pacotes por candidato, verificados hoje:

• Essential — $42: duas checagens de referência e uma checagem de identidade.
• Professional — $144: Essential mais uma verificação de emprego de três anos e uma checagem de redes sociais.
• Executive — $183: Professional mais a verificação da formação acadêmica mais alta e uma checagem de sanções globais.

Checagens avulsas começam em $14 por uma referência pessoal, $20 por uma verificação de emprego e $23 por uma checagem de sanções globais. O preço de cada checagem depende do país onde ela roda; os preços ao vivo aparecem no construtor de critérios da plataforma depois de criar uma conta gratuita.

O caminho com preço publicado é para empregadores que contratam menos de 50 candidatos por ano, que compram pacotes de créditos com desconto. Acima de 50 por ano, a Veremark cota um contrato com fatura mensal, então o que um comprador mid-market realmente paga é negociado. Contas pay-as-you-go não têm fidelidade.

Para comparação, o relatório Basic da Checkr custa $29.99 e o Essential $59.99, mas ambos são pacotes criminais dos EUA. O Essential de $42 da Veremark é um pacote de referências e identidade sem busca criminal. Compare os pacotes checagem por checagem, não pelo preço de vitrine.

Ideal para

Líderes de aquisição de talentos e de operações de RH em empresas de cerca de 100-2.000 funcionários que contratam no Reino Unido, na Europa, em Singapura e na Austrália, que usam Ashby, Greenhouse, HiBob, SmartRecruiters, Teamtailor, Workday ou JobAdder, dependem mais de referências e histórico profissional do que de registros por condado dos EUA, e querem checar de novo funcionários em cargos regulados ou de alta confiança depois da contratação.

Não é a escolha certa para um empregador só nos EUA, com alto volume de trabalhadores horistas, que precisa de adjudicação automatizada e cobertura profunda por condado, nem para uma multinacional de 10.000 pessoas que quer um único contrato global com um fornecedor de capital aberto.

Comparado às alternativas

First Advantage lidera em volume desde que comprou a Sterling em outubro de 2024. Escolha quando precisar de um único contrato global dentro do Workday ou SuccessFactors com milhares de contratações por ano e puder aceitar preço só por cotação.

HireRight é o outro incumbente enterprise. Escolha para contratações reguladas que exigem referências reguladas pela FCA no Reino Unido ou profundidade na América Latina, onde a cobertura da Veremark é mais fraca.

Checkr é o padrão nos EUA. Escolha a Checkr quando a maioria das contratações é nos EUA e a adjudicação automatizada importa mais que checagem de referências e cobertura internacional. O monitoramento criminal contínuo dela custa cerca de $1.70 por pessoa por mês.

Certn é a alternativa mais parecida e o outro entrante mid-market de crescimento rápido. Escolha a Certn quando o Canadá é um mercado principal de contratação, ou quando o Enhanced DBS do Reino Unido com verificação de identidade digital certificada decide a compra. Escolha a Veremark quando cobertura em Singapura e Ásia-Pacífico, checagem centrada em referências ou rescreening pós-contratação importam mais.

Yardstik é a escolha para plataformas gig e de staffing nos EUA que precisam de monitoramento incluído e checagem embutida no próprio app.

Pontos de atenção

• Duas aquisições em seis meses significam risco de integração. Clientes e equipes da Agenda e da RMI estão sendo incorporados a uma única plataforma enquanto a empresa se expande. Proteção: pergunte qual equipe de execução e qual plataforma vão processar suas checagens em cada país, e coloque os prazos por país no contrato.
• A base de avaliações é pequena. A Veremark tem 4.3 de 5 com 40 avaliações no G2 e 4.8 com 13 no Capterra, muito menos que Checkr ou HireRight. Proteção: rode um piloto com 20-30 candidatos reais nos seus três principais países e meça a taxa de conclusão e os dias até o relatório completo antes de expandir.
• Profundidade nos EUA não é o núcleo dela. Os pacotes são montados em torno de referências, emprego e checagens internacionais. Proteção: se mais de um quinto das suas contratações é nos EUA, confirme por escrito a cobertura criminal por condado, o fluxo de adverse action da FCRA e os prazos, ou mantenha a Checkr para contratações nos EUA.
• Rescreening precisa de política antes de software. O próprio benchmark 2026 da empresa diz que só 19% dos empregadores incluem algum monitoramento contínuo, e checar funcionários atuais sem aviso cria problemas de relações de trabalho e de GDPR. Proteção: defina quais cargos são checados de novo, com que frequência e com qual consentimento, e tenha aprovação do jurídico antes de ativar. Veja candidate screening para entender onde a checagem entra no funil.
• O Verepass só compensa se o próximo empregador o usar. Uma credencial só é verificada de graça dentro da rede da Veremark. Proteção: trate o Verepass como um ganho na experiência do candidato, não como redução de custo, até ver credenciais reverificadas nas suas próprias faturas.