Veremark

Qué es

Veremark es una empresa de verificación de antecedentes con sede en Londres y oficinas en EE. UU., Filipinas, Australia, Nueva Zelanda, Singapur y Dubái. Realiza verificaciones de referencias, de empleo y de formación, antecedentes penales, derecho a trabajar, identidad, historial financiero adverso, redes sociales y listas de sanciones globales. La empresa afirma cubrir más de 180 países con más de 40 tipos de verificación. Todo se pide desde una única plataforma web o desde su API REST, llamada Verelink.

Ahora se presenta como una plataforma de “confianza en el lugar de trabajo” más que como un proveedor de verificaciones, y alrededor de los checks hay tres productos. Rescreening vuelve a ejecutar verificaciones sobre empleados actuales de forma programada y avisa a ambas partes. Verepass es una cartera de credenciales: cuando Veremark verifica un resultado de empleo, formación o antecedentes penales, el candidato puede guardarlo y compartirlo con el siguiente empleador, que lo verifica sin pagar de nuevo por el mismo check. Tenerlo es gratis para los candidatos y para los clientes de Veremark. Whistleblower Technology Solutions es un canal de denuncias con anonimato opcional, mensajería bidireccional cifrada y flujos de gestión de casos.

La pregunta que responde: ¿existe un proveedor de verificaciones moderno, integrado con el ATS, para empleadores que contratan en el Reino Unido, Europa y Asia-Pacífico, que además verifique a las personas después de contratarlas? Ese es el hueco entre Checkr, construido en torno a la contratación en EE. UU., y First Advantage o HireRight, que venden contratos anuales enterprise.

Por qué está en la lista corta ahora

Veremark está entrando en nuevas regiones mediante compras. Adquirió Agenda Screening Services, un proveedor británico con sede en Hull, en agosto de 2025. El 3 de febrero de 2026 levantó una Serie B de $26M (£19M) liderada por Gresham House Ventures, con Samaipata, ACF Investors y Stage 2 Capital acompañando y una línea de deuda de Salica Partners. La empresa reportó un crecimiento del 300% en su tasa anualizada de ingresos en 2025; esa cifra la reporta la propia empresa. Más tarde en febrero compró Risk Management Intelligence (RMI), un proveedor de Singapur con unos 70 empleados y trabajo de verificación ya existente para el gobierno y el sector académico. El proveedor australiano Employrite también forma parte ahora de Veremark.

Para un comprador, eso significa un proveedor que crece más rápido, con ejecución local real en el Reino Unido y Singapur, y una integración todavía en curso en ambos.

Precios

Veremark publica precios, algo que la mayoría de los proveedores internacionales no hace. Todos los precios de la plataforma están en dólares estadounidenses, y un crédito equivale a $1. Paquetes por candidato, revisados hoy:

• Essential — $42: dos verificaciones de referencias y una verificación de identidad.
• Professional — $144: Essential más una verificación de empleo de tres años y una verificación de redes sociales.
• Executive — $183: Professional más la verificación de la titulación académica más alta y una verificación de sanciones globales.

Los checks sueltos empiezan en $14 por una referencia personal, $20 por una verificación de empleo y $23 por una verificación de sanciones globales. El precio de cada check depende del país donde se ejecuta; los precios en vivo se ven en el constructor de criterios de la plataforma tras crear una cuenta gratuita.

La vía con precio publicado es para empleadores que contratan menos de 50 candidatos al año, que compran paquetes de créditos con descuento. Por encima de 50 al año, Veremark cotiza un contrato con factura mensual, así que lo que paga realmente un comprador mid-market se negocia. Las cuentas de pago por uso no tienen permanencia.

Como referencia, el informe Basic de Checkr cuesta $29.99 y su Essential $59.99, pero ambos son paquetes penales de EE. UU. El Essential de $42 de Veremark es un paquete de referencias e identidad sin búsqueda penal. Compara los paquetes check por check, no por el precio de portada.

Ideal para

Responsables de adquisición de talento y de operaciones de RR. HH. en empresas de aproximadamente 100-2,000 empleados que contratan en el Reino Unido, Europa, Singapur y Australia, que usan Ashby, Greenhouse, HiBob, SmartRecruiters, Teamtailor, Workday o JobAdder, dependen más de las referencias y del historial laboral que de los registros por condado de EE. UU., y quieren volver a verificar al personal en puestos regulados o de alta confianza después de contratarlo.

No es la opción correcta para un empleador solo en EE. UU., con mucho volumen de personal por horas, que necesita adjudicación automatizada y cobertura profunda por condado, ni para una multinacional de 10,000 personas que quiere un único contrato marco global con un proveedor que publique resultados.

Frente a las alternativas

First Advantage lidera por volumen desde que compró Sterling en octubre de 2024. Elígelo cuando necesitas un único contrato global dentro de Workday o SuccessFactors con miles de contrataciones al año y puedes aceptar precios solo por cotización.

HireRight es el otro incumbente enterprise. Elígelo para contrataciones reguladas que necesitan referencias reguladas por la FCA en el Reino Unido o profundidad en Latinoamérica, donde la cobertura de Veremark es más débil.

Checkr es la opción por defecto en EE. UU. Elige Checkr cuando la mayoría de las contrataciones están en EE. UU. y la adjudicación automatizada importa más que las referencias y la cobertura internacional. Su monitorización penal continua cuesta unos $1.70 por persona al mes.

Certn es la alternativa más parecida y el otro entrante mid-market de rápido crecimiento. Elige Certn cuando Canadá es un mercado principal de contratación, o cuando el Enhanced DBS del Reino Unido con verificación de identidad digital certificada decide la compra. Elige Veremark cuando importan más la cobertura de Singapur y Asia-Pacífico, las verificaciones centradas en referencias o el rescreening tras la contratación.

Yardstik es la opción para plataformas gig y de staffing de EE. UU. que necesitan la monitorización incluida y la verificación integrada en su propia app.

Puntos de atención

• Dos adquisiciones en seis meses implican riesgo de integración. Los clientes y el personal de Agenda y RMI se están incorporando a una sola plataforma mientras la empresa se expande. Protección: pregunta qué equipo de ejecución y qué plataforma procesarán tus checks en cada país, y pon en el contrato los plazos por país.
• La base de reseñas es pequeña. Veremark tiene 4.3 sobre 5 con 40 reseñas en G2 y 4.8 con 13 en Capterra, muchas menos que Checkr o HireRight. Protección: haz un piloto con 20-30 candidatos reales en tus tres países principales y mide la tasa de finalización y los días hasta el informe completo antes de desplegarlo.
• La profundidad en EE. UU. no es su núcleo. Los paquetes están construidos en torno a referencias, empleo y verificaciones internacionales. Protección: si más de una quinta parte de tus contrataciones están en EE. UU., confirma por escrito la cobertura penal por condado, el flujo de adverse action de la FCRA y los plazos, o mantén Checkr para las contrataciones en EE. UU.
• El rescreening necesita una política antes que software. El propio benchmark 2026 de la empresa dice que solo el 19% de los empleadores incluye algún tipo de monitorización continua, y verificar al personal actual sin aviso crea problemas de relaciones laborales y de GDPR. Protección: define qué puestos se vuelven a verificar, con qué frecuencia y con qué consentimiento, y haz que legal lo apruebe antes de activarlo. Consulta candidate screening para ver dónde encaja la verificación en el embudo.
• Verepass solo compensa si el siguiente empleador lo usa. Una credencial solo se verifica gratis dentro de la red de Veremark. Protección: trata Verepass como una mejora de la experiencia del candidato, no como una reducción de costes, hasta que veas credenciales reverificadas en tus propias facturas.