概要
Veremark はロンドンに本社を置くバックグラウンドチェック企業で、米国、フィリピン、オーストラリア、ニュージーランド、シンガポール、ドバイに拠点があります。リファレンスチェック、職歴・学歴の確認、犯罪歴照会、就労資格、本人確認、信用上の問題履歴、ソーシャルメディア、グローバル制裁リストの照会を行います。同社は 180 か国以上を 40 種類以上のチェックでカバーしているとしています。すべて単一の Web プラットフォーム、または Verelink という REST API から依頼します。
現在の同社は、単なるスクリーニング事業者ではなく「職場の信頼」プラットフォームとして自らを位置付けており、チェックの周りに 3 つの製品があります。Rescreening は在籍社員に対して定期的にチェックを再実行し、双方に通知します。Verepass は資格証明のウォレットです。Veremark が職歴、学歴、犯罪歴の結果を確認すると、候補者はそれを保管して次の雇用主と共有でき、次の雇用主は同じチェックに再度費用を払わずに確認できます。候補者と Veremark の顧客は無料で利用できます。Whistleblower Technology Solutions は内部通報窓口で、任意の匿名性、暗号化された双方向メッセージ、案件管理ワークフローを備えています。
同社が答える問いは次のとおりです。英国、欧州、アジア太平洋で採用する企業向けに、ATS と連携し、採用後の人材も確認できる現代的なスクリーニング事業者はあるか？ これは、米国採用を前提に作られた Checkr と、エンタープライズ向け年間契約を販売する First Advantage や HireRight の間にある空白です。
いま候補に入る理由
Veremark は買収によって新しい地域に進出しています。2025 年 8 月には Hull を拠点とする英国のスクリーニング事業者 Agenda Screening Services を買収しました。2026 年 2 月 3 日には Gresham House Ventures が主導する $26M（£19M）のシリーズ B を調達し、Samaipata、ACF Investors、Stage 2 Capital が参加、Salica Partners が融資枠を提供しました。同社は 2025 年に年換算売上が 300% 伸びたと発表していますが、これは同社の自己申告です。同じ 2 月には、約 70 人の従業員を抱え、政府・学術機関向けのスクリーニング実績を持つシンガポールの Risk Management Intelligence（RMI）を買収しました。オーストラリアの事業者 Employrite も現在は Veremark の一部です。
買い手にとっては、英国とシンガポールで実際に現地処理ができる成長の速いベンダーである一方、両国で統合がまだ進行中であることを意味します。
料金
Veremark は価格を公開しています。これは国際的なスクリーニング事業者の多くがしていないことです。プラットフォーム上の価格はすべて米ドル建てで、1 クレジットが $1 です。候補者 1 人あたりのパッケージ（本日確認）：
- Essential — $42： リファレンスチェック 2 件と本人確認。
- Professional — $144： Essential に加え、3 年分の職歴確認とソーシャルメディアチェック。
- Executive — $183： Professional に加え、最終学歴の確認とグローバル制裁リスト照会。
単体チェックは、人物照会が $14 から、職歴確認が $20 から、グローバル制裁リスト照会が $23 からです。各チェックの価格は実施する国によって変わり、無料アカウントを作成するとプラットフォームの条件ビルダーで最新価格を確認できます。
価格公開のプランは 年間 50 人未満 を採用する企業向けで、割引付きのクレジットパックを購入します。年間 50 人を超える場合、Veremark は月次請求の契約を見積もるため、ミッドマーケットの買い手が実際に支払う額は交渉で決まります。従量課金アカウントには契約期間の縛りがありません。
比較すると、Checkr の Basic レポートは $29.99、Essential は $59.99 ですが、どちらも米国の犯罪歴パッケージです。Veremark の $42 の Essential は犯罪歴照会を含まないリファレンスと本人確認のパッケージです。見出し価格ではなく、チェック項目ごとにパッケージを比較してください。
最適な対象
英国、欧州、シンガポール、オーストラリアで採用する従業員 100-2,000 人程度の企業のタレントアクイジション責任者と HR オペレーション責任者で、Ashby、Greenhouse、HiBob、SmartRecruiters、Teamtailor、Workday、JobAdder を使い、米国の郡単位の記録よりもリファレンスと職歴を重視し、規制対象または高い信頼が求められる職種の社員を採用後に再確認したいチーム。
米国のみで時給制スタッフを大量採用し、自動判定と郡単位の深いカバーを必要とする企業や、上場ベンダーとの単一グローバル基本契約を求める従業員 10,000 人規模の多国籍企業には向きません。
代替ツールとの比較
First Advantage は 2024 年 10 月に Sterling を買収して以来、処理量で首位です。年間数千件の採用で Workday または SuccessFactors 内の単一グローバル契約が必要で、見積もりのみの価格を受け入れられる場合に選んでください。
HireRight はもう一方のエンタープライズ大手です。英国の FCA 規制対象のリファレンスや中南米での深いカバーが必要な規制業種の採用では HireRight を選んでください。これらは Veremark のカバーが薄い領域です。
Checkr は米国での標準的な選択肢です。採用の大半が米国で、リファレンスチェックや国際カバーよりも自動判定が重要な場合は Checkr を選んでください。継続的な犯罪歴モニタリングは 1 人あたり月約 $1.70 です。
Certn は最も近い同等品で、もう一方の急成長するミッドマーケット新興勢力です。カナダが主要な採用市場の場合や、認証済みデジタル本人確認付きの英国 Enhanced DBS が決め手になる場合は Certn を選んでください。シンガポールとアジア太平洋のカバー、リファレンス中心のスクリーニング、採用後の再スクリーニングがより重要なら Veremark を選んでください。
Yardstik は、モニタリングを標準で含み、スクリーニングを自社アプリに組み込む必要がある米国のギグ・人材派遣プラットフォーム向けの選択肢です。
注意点
- 半年で 2 件の買収は統合リスクを意味します。 Agenda と RMI の顧客とスタッフが、事業拡大と並行して 1 つのプラットフォームに統合されている最中です。対策： 各国でどの処理チームとどのプラットフォームがチェックを担当するかを確認し、国別の所要日数を契約に明記してください。
- レビュー件数が少ない。 Veremark は G2 で 40 件のレビューから 5 点中 4.3、Capterra で 13 件から 4.8 で、Checkr や HireRight よりはるかに少数です。対策： 主要 3 か国で実際の候補者 20-30 人を対象にパイロットを行い、展開前に完了率とレポート完成までの日数を測定してください。
- 米国での深さは同社の中核ではありません。 パッケージはリファレンス、職歴、国際チェックを中心に構成されています。対策： 採用の 5 分の 1 以上が米国なら、郡単位の犯罪歴カバー、FCRA の adverse action フロー、所要日数を書面で確認するか、米国の採用には Checkr を使い続けてください。
- 再スクリーニングにはソフトウェアより先にポリシーが必要です。 同社自身の 2026 年ベンチマークでは、何らかの継続モニタリングを行っている雇用主は 19% にとどまり、予告なしに在籍社員を調べると労使関係と GDPR の問題が生じます。対策： どの職種を、どの頻度で、どの同意のもとで再確認するかを定め、有効化する前に法務の承認を得てください。スクリーニングがファネルのどこに入るかは candidate screening を参照してください。
- Verepass は次の雇用主が使って初めて元が取れます。 資格証明を無料で確認できるのは Veremark のネットワーク内だけです。対策： 自社の請求書で再利用された資格証明を確認できるまでは、Verepass をコスト削減ではなく候補者体験の改善として扱ってください。