Veremark

Ce que c’est

Veremark est une société de vérification d’antécédents basée à Londres, avec des bureaux aux États-Unis, aux Philippines, en Australie, en Nouvelle-Zélande, à Singapour et à Dubaï. Elle réalise des vérifications de références, d’emploi et de diplômes, d’antécédents judiciaires, de droit au travail, d’identité, d’historique financier défavorable, de réseaux sociaux et de listes de sanctions internationales. L’entreprise affirme couvrir plus de 180 pays avec plus de 40 types de vérification. Tout se commande depuis une plateforme web unique ou son API REST, appelée Verelink.

Elle se présente désormais comme une plateforme de « confiance au travail » plutôt que comme un prestataire de vérification, et trois produits entourent les vérifications. Rescreening relance des vérifications sur les salariés en poste selon un calendrier et notifie les deux parties. Verepass est un portefeuille de justificatifs : une fois qu’un résultat d’emploi, de diplôme ou d’antécédents judiciaires est vérifié par Veremark, le candidat peut le conserver et le partager avec l’employeur suivant, qui le vérifie sans payer à nouveau la même vérification. C’est gratuit pour les candidats et pour les clients de Veremark. Whistleblower Technology Solutions est un canal de signalement avec anonymat optionnel, messagerie bidirectionnelle chiffrée et workflows de gestion des dossiers.

La question à laquelle elle répond : existe-t-il un prestataire de vérification moderne, intégré à l’ATS, pour les employeurs qui recrutent au Royaume-Uni, en Europe et en Asie-Pacifique, et qui vérifie aussi les personnes après l’embauche ? C’est l’espace entre Checkr, conçu autour du recrutement américain, et First Advantage ou HireRight, qui vendent des contrats annuels enterprise.

Pourquoi elle entre dans la short-list maintenant

Veremark s’implante dans de nouvelles régions par acquisitions. Elle a racheté Agenda Screening Services, un prestataire britannique basé à Hull, en août 2025. Le 3 février 2026, elle a levé une série B de $26M (£19M) menée par Gresham House Ventures, avec la participation de Samaipata, ACF Investors et Stage 2 Capital et une ligne de dette de Salica Partners. L’entreprise a annoncé une croissance de 300 % de son revenu annualisé en 2025 ; ce chiffre est déclaré par l’entreprise. Plus tard en février, elle a racheté Risk Management Intelligence (RMI), un prestataire singapourien d’environ 70 personnes déjà actif dans la vérification pour le secteur public et universitaire. Le prestataire australien Employrite fait aussi désormais partie de Veremark.

Pour un acheteur, cela signifie un fournisseur qui croît plus vite, avec une vraie exécution locale au Royaume-Uni et à Singapour, et une intégration encore en cours dans les deux pays.

Tarifs

Veremark publie ses prix, ce que la plupart des prestataires internationaux ne font pas. Tous les prix de la plateforme sont en dollars américains, et un crédit vaut $1. Forfaits par candidat, vérifiés aujourd’hui :

• Essential — $42 : deux vérifications de références et une vérification d’identité.
• Professional — $144 : Essential plus une vérification d’emploi sur trois ans et une vérification des réseaux sociaux.
• Executive — $183 : Professional plus la vérification du diplôme le plus élevé et une vérification des sanctions internationales.

Les vérifications à l’unité commencent à $14 pour une référence personnelle, $20 pour une vérification d’emploi et $23 pour une vérification des sanctions internationales. Le prix de chaque vérification dépend du pays où elle est réalisée ; les prix en direct s’affichent dans le générateur de critères de la plateforme après création d’un compte gratuit.

La voie à prix publics s’adresse aux employeurs qui recrutent moins de 50 candidats par an, qui achètent des lots de crédits avec remise. Au-delà de 50 par an, Veremark propose un contrat sur devis avec facturation mensuelle : ce que paie réellement un acheteur mid-market se négocie. Les comptes à l’usage sont sans engagement.

À titre de comparaison, le rapport Basic de Checkr coûte $29.99 et son Essential $59.99, mais ce sont deux forfaits d’antécédents judiciaires américains. L’Essential à $42 de Veremark est un forfait références et identité sans recherche judiciaire. Comparez les forfaits vérification par vérification, pas sur le prix d’appel.

Idéal pour

Responsables de l’acquisition de talents et des opérations RH dans des entreprises d’environ 100-2 000 salariés qui recrutent au Royaume-Uni, en Europe, à Singapour et en Australie, qui utilisent Ashby, Greenhouse, HiBob, SmartRecruiters, Teamtailor, Workday ou JobAdder, s’appuient davantage sur les références et l’historique d’emploi que sur les registres par comté américains, et veulent revérifier le personnel des postes réglementés ou de confiance après l’embauche.

Ce n’est pas le bon choix pour un employeur uniquement américain, à fort volume de salariés horaires, qui a besoin d’une adjudication automatisée et d’une couverture approfondie par comté, ni pour une multinationale de 10 000 personnes qui veut un contrat-cadre mondial unique avec un fournisseur coté.

Face aux alternatives

First Advantage est le leader en volume depuis le rachat de Sterling en octobre 2024. Choisissez-le quand il vous faut un contrat mondial unique dans Workday ou SuccessFactors pour des milliers de recrutements par an et que vous acceptez des prix sur devis uniquement.

HireRight est l’autre acteur historique enterprise. Choisissez-le pour les recrutements réglementés qui exigent des références réglementées par la FCA au Royaume-Uni ou une profondeur en Amérique latine, où la couverture de Veremark est plus mince.

Checkr est le choix par défaut aux États-Unis. Choisissez Checkr quand la plupart des recrutements ont lieu aux États-Unis et que l’adjudication automatisée compte plus que les vérifications de références et la couverture internationale. Sa surveillance judiciaire continue coûte environ $1.70 par personne et par mois.

Certn est l’alternative la plus proche et l’autre nouvel entrant mid-market à forte croissance. Choisissez Certn quand le Canada est un marché de recrutement principal, ou quand le Enhanced DBS britannique avec vérification d’identité numérique certifiée emporte la décision. Choisissez Veremark quand la couverture de Singapour et de l’Asie-Pacifique, une vérification centrée sur les références ou le rescreening après embauche comptent davantage.

Yardstik est le choix des plateformes gig et de staffing américaines qui veulent la surveillance incluse et la vérification intégrée dans leur propre application.

Points de vigilance

• Deux acquisitions en six mois, c’est un risque d’intégration. Les clients et les équipes d’Agenda et de RMI sont regroupés sur une seule plateforme pendant que l’entreprise s’étend. Garde-fou : demandez quelle équipe d’exécution et quelle plateforme traiteront vos vérifications dans chaque pays, et inscrivez les délais par pays dans le contrat.
• La base d’avis est réduite. Veremark obtient 4.3 sur 5 avec 40 avis sur G2 et 4.8 avec 13 sur Capterra, bien moins que Checkr ou HireRight. Garde-fou : lancez un pilote sur 20-30 vrais candidats dans vos trois principaux pays et mesurez le taux de complétion et le nombre de jours jusqu’au rapport final avant de déployer.
• La profondeur américaine n’est pas son cœur de métier. Les forfaits sont construits autour des références, de l’emploi et des vérifications internationales. Garde-fou : si plus d’un cinquième de vos recrutements ont lieu aux États-Unis, faites confirmer par écrit la couverture judiciaire par comté, le processus d’adverse action FCRA et les délais, ou gardez Checkr pour les recrutements américains.
• Le rescreening exige une politique avant un logiciel. Le benchmark 2026 de l’entreprise elle-même indique que seuls 19 % des employeurs intègrent une forme de surveillance continue, et vérifier des salariés en poste sans les prévenir crée des problèmes de relations sociales et de GDPR. Garde-fou : définissez quels postes sont revérifiés, à quelle fréquence et avec quel consentement, et faites valider par le service juridique avant de l’activer. Voir candidate screening pour la place de la vérification dans l’entonnoir.
• Verepass ne rapporte que si l’employeur suivant l’utilise. Un justificatif n’est vérifiable gratuitement qu’au sein du réseau Veremark. Garde-fou : traitez Verepass comme un gain d’expérience candidat, pas comme une réduction de coûts, tant que vous ne voyez pas de justificatifs réutilisés sur vos propres factures.