ModernLoop

Qué es

ModernLoop hoy son dos productos en dos dominios, y quien lo evaluó antes de 2025 solo vio uno de ellos. El primero es el que le dio nombre a la empresa: automatización de agendamiento de entrevistas para loops de varias rondas, vendida bajo cotización en modernloop.com. La home todavía abre con él —“Automated Interview Scheduling”— y los logos de clientes son empleadores tech con respaldo de venture capital: Instacart, Brex, Ramp, Benchling, Descript. El segundo es Taylor AI, que modernloop.com ahora describe como “an AI recruiting platform that allows your team to create the perfect recruiting agent”. Taylor vive en modernloop.ai, tiene su propio pricing publicado por créditos y apunta a otro comprador: contratación en retail, food service, almacenes y delivery, soporte y ventas, donde el cuello de botella es el screening telefónico del recruiter y no el onsite de seis personas. Lydia Han, CEO de la empresa, lo anunció en septiembre de 2025. Hoy incluye dos agentes —un AI Interviewer que conduce entrevistas telefónicas estructuradas a cualquier hora y un AI Assistant que responde las preguntas de los candidatos— y el resto de las capacidades aparece como “coming soon”.

Esa división es el dato central de esta página. El agendamiento es donde ModernLoop está probado; Taylor es hacia donde va. La última ronda publicada de la empresa fue una Serie A de $9M liderada por Accel en agosto de 2022, y con esa base financia las dos líneas.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• El agendamiento se dispara con el cambio de etapa en el ATS. El zero-click scheduling envía la solicitud de disponibilidad en el momento en que un candidato avanza en Greenhouse, Ashby, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS o Avature; luego arma el panel y escribe los eventos de vuelta. El caso de estudio de Ramp en el sitio de ModernLoop reporta 450% más entrevistas agendadas por semana y más de 400 entrevistas semanales mientras su equipo de talento pasaba de 5 a 19 personas. Son cifras publicadas por el proveedor, pero el mecanismo es el que saca las horas de coordinación del loop.
• La capacitación de entrevistadores forma parte de la lógica de agendamiento. La plataforma registra quién está certificado para cada entrevista, agenda sesiones de shadow y reverse-shadow y reparte la carga entre el pool elegible, así que el panel se valida por calificación antes de reservarse. Ramp reporta haber duplicado su pool de entrevistadores capacitados.
• Se conecta con los cuatro grandes proveedores de evaluación de código. HackerRank, CodeSignal, CoderPad y Codility son integraciones listadas, y por eso sigue apareciendo en stacks de contratación técnica donde el loop incluye una ronda de live coding.
• El expediente de seguridad es de nivel enterprise para una empresa de este tamaño. Certificados SOC 2 Type 2, ISO 27001:2022 e ISO 27701:2019, SAML SSO con aprovisionamiento SCIM, soporte para Microsoft GCC High y un SLA de 99.9% de disponibilidad.

Precios

Dos listas de precios, y solo una es pública.

• Plataforma de agendamiento — solo bajo cotización. Sin tarifa publicada. Vendr ubica el contrato mediano en $21,040 al año, dentro de un rango de $4,063 a $30,561, con compradores que obtienen en promedio 23% de descuento sobre la primera cotización y un descuento documentado de 40% en un contrato de un año. Rangos de terceros ubican a empresas de menos de 250 empleados en $6,000–$20,000 al año y a las grandes empresas en $20,000 a más de $100,000.
• Taylor AI — publicado, por créditos, facturación mensual en modernloop.ai/pricing:
  • Starter — $450/mes, 500 créditos.
  • Pro — $1,250/mes, 1,500 créditos.
  • Enterprise — créditos a medida y un canal privado de Slack dedicado.
  • El excedente cuesta $1 por crédito en ambos planes pagos. Una entrevista de IA completada consume 5 créditos; una conversación del asistente, 0.5.

La unidad que importa es la entrevista completada. Starter compra 100, o sea $4.50 cada una; Pro compra 300 a unos $4.17. Con el excedente, cada entrevista extra cuesta $5, así que Starter con N entrevistas al mes cuesta 5N − 50 dólares, y Pro solo conviene por encima de 260 entrevistas completadas al mes. Nada en la lista de precios de Taylor incluye agendamiento, y nada en la cotización de agendamiento incluye Taylor: una empresa tech de 300 personas en la mediana de Vendr más Taylor Starter paga unos $26,400 al año repartidos en dos contratos.

Ideal para

Equipos de TA internos en empresas tech de 200 a 5,000 personas que corren 50 o más loops de varias rondas al mes sobre Greenhouse, Ashby, Lever o Workday, donde las horas de coordinación limitan el throughput y al menos una ronda es una sesión de live coding. En concreto: un líder de recruiting ops que quiere paneles de onsite armados, validados por capacitación y reservados desde el cambio de etapa en el ATS sin que un coordinador los toque.

Taylor encaja en otro lugar: un equipo de contratación masiva por hora —tiendas, almacenes, centros de soporte— donde los recruiters pasan la semana en screenings telefónicos de primera ronda y los candidatos quieren entrevistarse a las 8pm.

No es para ti si corres menos de 20 loops al mes; Calendly Teams a $16 por usuario al mes o el agendamiento nativo de tu ATS (Ashby trae uno sólido) lo cubre. Tampoco es para ti si necesitas construir sobre la plataforma: no hay API pública para desarrolladores ni servidor MCP, así que la integración con el ATS es toda la superficie.

Frente a las alternativas

• GoodTime — el incumbente más antiguo y el rival más directo, con mediana de Vendr de $23,217 al año. Su agente Cori, lanzado el 12 de mayo de 2026, agenda, hace screening, da seguimiento y dispara workflows dentro de un solo producto. Elige GoodTime cuando quieras un solo proveedor y un solo contrato que cubra coordinación y screening, en lugar de dos listas de precios de ModernLoop.
• Paradox — el incumbente de alto volumen, adquirido por Workday en octubre de 2025; los despliegues pequeños rondan $1,000–2,000 al mes y el mid-market $25,000–60,000 al año. Elige Paradox sobre Taylor cuando la contratación por hora pasa por Workday y quieres screening, agendamiento y onboarding del propio proveedor del ATS.
• Apriora — el entrevistador de IA especializado, solo bajo cotización, típicamente $10,000–35,000 al año. Elige Apriora cuando el screening con IA es toda la compra y no necesitas agendamiento del mismo proveedor.
• Calendly o el agendamiento nativo del ATS — elige cualquiera de los dos por debajo de 20 loops al mes, o cuando los paneles son de una o dos personas.

A tener en cuenta

• Dos productos, dos contratos, ninguna superposición. Los equipos leen “Taylor AI” como el agendamiento de ModernLoop con IA agregada; es un SKU aparte en un dominio aparte. Protección: pide ambos cotizados en una sola orden de compra y que el proveedor declare por escrito qué capacidades de Taylor están activas y cuáles están en “coming soon” el día que firmas.
• Los créditos se consumen por entrevista completada, y el salto de plan es grande. Los 500 créditos de Starter son 100 entrevistas de IA; un pico de contratación estacional puede gastarlos en una semana. Protección: modela screenings completados al mes × 5 créditos, quédate en Starter por debajo de 260 entrevistas al mes y pasa a Pro por encima, en lugar de subir de plan con la primera factura de excedente.
• El screening con IA activa obligaciones legales de contratación que las páginas del proveedor no abordan. Ni modernloop.ai ni la página de seguridad mencionan una auditoría de sesgo. NYC LL 144 exige una auditoría de sesgo independiente dentro del año previo a usar una herramienta automatizada de decisiones de empleo con candidatos de la ciudad de Nueva York, además de aviso previo a esos candidatos. Protección: solicita el resumen de la auditoría antes de usar puntajes de Taylor con postulantes de NYC, y consulta con tu asesor legal para otras jurisdicciones y el EU AI Act.
• La calidad del panel depende de datos de entrevistadores que mantienes tú. Disponibilidad desactualizada, etiquetas de capacitación faltantes o skills mal etiquetadas producen paneles equivocados, y rápido. Protección: audita las etiquetas del pool de entrevistadores antes del go-live y nombra un responsable de recruiting ops que las mantenga al día.
• Base de capital pequeña, dos líneas de producto. La última ronda publicada fue de $9M en 2022. Protección: prefiere un contrato de un año —el descuento documentado de 40% fue en uno— y confirma la ruta de exportación de datos al terminar antes de comprometerte a un contrato plurianual.