micro1

O que é

micro1 é um data lab que vende dados humanos especializados para laboratórios de IA, e não vende mais nada que um time de talentos possa comprar. A home diz “the data research company to accelerate AI in the real world”. A linha de produto tem três peças: Realm, ambientes de aprendizado por reforço e avaliações frontier em mais de 100 campos, incluindo finanças, medicina, jurídico, coding, STEM, visão-linguagem e áudio; Cortex, uma camada de avaliação que diagnostica por que agentes falham em produção e produz dados especializados direcionados a esses modos de falha; e Robotics, dados demonstrados por especialistas para laboratórios de robótica. Todos os três terminam em um formulário de scoping de projeto voltado para laboratórios frontier.

Zara ainda existe, e se você avaliou micro1 antes, essa é a frase que importa. O entrevistador técnico com IA que a micro1 vendia como “GPT-Vetting” agora é um componente dentro do Realm: o agente recrutador da própria micro1, que busca e avalia os especialistas de domínio que produzem seus dados, ao lado de Flow (onde esses especialistas constroem datasets) e Merit (o dashboard de qualidade). Zara entrevista para a micro1, não é um produto que você aponta para o seu funil. O vendor removeu as páginas que diziam o contrário: micro1.ai/zara, /hire, /talent e /pricing todas redirecionam com 301 para a home em 2026-09-10.

O dinheiro explica a mudança. O TechCrunch reportou em 2026-08-20 que a micro1 tinha chegado a um run rate anual bruto de $500M, vindo de $100M oito meses antes, retendo entre 60% e 70% depois de pagar seus especialistas contratados: um run rate líquido de $150M-$200M. O fundador Ali Ansari entrou em data labeling depois de notar que clientes de dados usavam sua plataforma de vetting para recrutar anotadores. A última rodada confirmada é um Series A de $35M liderado pela 01 Advisors em setembro de 2025, com valuation de $500M.

Por que aparece em stacks de Recruiting

Não deveria mais. micro1 continua aparecendo em shortlists de entrevistadores com IA por três motivos, e nenhum é razão para avaliar:

• Os roundups são de 2025. Sites de comparação ainda listam micro1 com planos de $89 e $149 por mês e um marketplace do “top 1% dos candidatos”. Isso descreve um negócio do qual a micro1 saiu. Confira a navegação de produto do próprio vendor antes de montar um piloto: o menu da micro1 é Realm, Cortex, Robotics, Research, Expert Opportunities, Data Partnerships. Não existe ali nenhum produto de contratação do lado do comprador.
• O nome Zara ainda ranqueia. A micro1 publica material de preparação de entrevista para candidatos na seção “For talent”, e guias de terceiros sobre “como passar na entrevista da Zara” mantêm a história do entrevistador com IA viva na busca. Esse conteúdo é para quem se candidata ao pool de especialistas da micro1, não para times que compram uma ferramenta de screening.
• A sombra da Mercor. A Mercor fez o mesmo movimento em direção ao trabalho de dados para laboratórios de IA, mas manteve seu marketplace de contractors, então os leitores presumem que a micro1 também manteve. A micro1 aposentou o dela.

Realidade de preços

Não há nada publicado e nada precificado para um comprador de recruiting. micro1.ai/pricing redireciona para a home; Realm, Cortex e Robotics terminam cada um em um formulário “Get in touch” perguntando sobre o seu projeto, sem tiers, sem preço por assento e sem cadastro self-serve.

Os planos self-serve de $89 e $149 por mês que sites de review reportaram ao longo de 2025 — e que uma versão anterior desta ficha carregava — não correspondem mais a nada que a micro1 ofereça. Trate qualquer preço da micro1 datado de 2025 como resíduo do negócio aposentado. A taxa de ~$38/hora por engenheiro está na mesma categoria: a micro1 continua pagando especialistas contratados, mas isso hoje é o custo da mercadoria dela, não uma tabela contra a qual você contrata. Se o que você compra é trabalho de dados e não software de recruiting, espere scoping enterprise contra volume e mix de domínios, negociado por programa.

Ideal para

Um laboratório de IA ou um time de IA aplicada que precisa de dados de treinamento produzidos por especialistas, ambientes de RL ou um diagnóstico de por que seus agentes falham em produção, comprado como programa de dados contratado. Essa é outra linha de orçamento e normalmente outro comprador, diferente de quem lê esta página.

Não é para

Ninguém em papel de aquisição de talentos, em empresa de nenhum tamanho. Se você chegou procurando um entrevistador técnico com IA, um screening de código com proctoring ou engenheiros pré-avaliados entregues contra uma vaga, a micro1 não vende nenhuma das três coisas e não vai te cotar por elas. Pare a avaliação e vá para a lista abaixo.

Frente às alternativas

Esta seção é uma rota de migração, não uma comparação: micro1 não está mais no set.

• HackerRank e CodeSignal — os dois maiores vendors de screening técnico e a substituição padrão se o que você queria era uma avaliação de engenharia defensável, com integração ao ATS e uma década de dados de validade por trás do scoring. Escolha HackerRank acima de cerca de 50 contratações de engenharia por ano, por amplitude de biblioteca e familiaridade dos recruiters; escolha CodeSignal quando quiser um score certificado que se transfira entre papéis e ciclos de vaga.
• Apriora — o entrante que mais cresce e que ainda vende o que a Zara vendia: uma IA que conduz a entrevista ao vivo contra o seu próprio funil, em papéis técnicos e não técnicos. Escolha quando as horas de entrevistador forem a restrição real e você quiser automatizar a conversa em vez de pontuar uma prova.
• Karat — entrevistadores humanos treinados como serviço. Escolha Karat quando o motivo pelo qual você queria a Zara era throughput, mas seus stakeholders de jurídico ou os hiring managers não aceitam uma IA conduzindo a primeira rodada.
• Mercor — a substituição da metade marketplace. Mesmo modelo de avaliar-e-matchear, mesma deriva para o trabalho de dados de laboratórios de IA, mas o marketplace de contractors continua sendo um produto vivo e com API. Leia a ficha dela para a mesma ressalva sobre atenção do vendor que valia para a micro1 antes da virada.

Abaixo de cerca de 10 contratações de engenharia por ano, nenhuma dessas justifica um contrato. Um take-home estruturado revisado por dois engenheiros do seu próprio time, rodado contra um loop de entrevista escrito, custa menos que qualquer assinatura desta lista.

Pontos de atenção

• Um shortlist de 2025 te manda para um vendor que não vai te vender. micro1 é o segundo marketplace de vetting com IA a se reorientar para trabalho de dados de laboratórios de IA, depois da Mercor, e o primeiro a retirar o produto de contratação por completo. Guarda: antes de montar qualquer piloto de entrevistador com IA, abra a navegação de produto e a página de preços do próprio vendor. Sem página de produto e sem página de preços não existe produto, e essa checagem teria pego este caso em menos de um minuto.
• Um deployment herdado da Zara vem com uma pergunta de dados junto. Se o seu time rodou Zara ao longo de 2025, gravações de candidatos, transcrições e scores de integridade estão com um vendor que aposentou o produto. Guarda: obtenha por escrito a resposta de retenção e exclusão, e exporte os registros de candidatos pontuados que você ainda precisa para o recordkeeping da NYC Local Law 144 ou da Illinois AI Video Interview Act antes de o contrato vencer, não depois.
• O padrão da virada se repete, e os números explicam por quê. O negócio de dados da micro1 saiu de um run rate bruto de $100M para $500M em oito meses (TechCrunch, 2026-08-20); nenhum produto de contratação corporativa nesta categoria cresce nesse ritmo, então o vendor seguiu o orçamento mais fundo. Guarda: quando montar um shortlist com qualquer marketplace de vetting com IA, pergunte na primeira call qual a fatia da receita que vem de contratação corporativa e qual vem de trabalho de dados para laboratórios de IA, e escreva uma cláusula de rescisão por conveniência que você consiga realmente usar; o resto do checklist de risco de vendor está em a política de uso de IA para times de recruiting.
• Cortex não é uma compra de recruiting, mesmo compartilhando o logo. Ele avalia agentes que você roda em produção, é vendido como programa de dados contratado, e comprá-lo não recupera nenhuma capacidade de screening que você perdeu. Guarda: encaminhe para quem é dono do seu stack de agentes e pontue contra vendors de avaliação de agentes, não contra o seu orçamento de assessment.