Avionté

Was es ist

Avionté verkauft AviontéBOLD, eine Front- und Back-Office-Plattform für US-Personaldienstleister: Bewerbermanagement, Kunden-CRM, Onboarding mit E-Signatur, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Kundenfakturierung in einem System. Das Unternehmen sitzt in Minnesota und wird seit 2014 von Serent Capital finanziert; Serent-Mitgründer Kevin Frick ist Vorsitzender des Boards. Es ist durch Übernahmen gewachsen. WorkN, eine mobile Talent-App, wird heute als Avionté Mobile verkauft. SimpleVMS, ein Vendor-Management-System, wurde 2023 gekauft. AkkenCloud, ein Wettbewerber im Bereich Staffing-Software, wurde im August 2024 übernommen.

Die Gehaltsabrechnung ist das Unterscheidungsmerkmal. Im Juni 2024 gab Avionté an, dass fast 800 Personalagenturen sein Back Office nutzten und es 2023 mehr als 4 Millionen W-2-Formulare ausgestellt habe. Im selben Monat begann es, AviontéBOLD Back Office (Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Fakturierung) eigenständig zu verkaufen, über seine API mit anderen ATS verbunden und mit dem Payroll-Tax-Service von ADP als Integration.

Die KI-Schicht kam spät und ist noch dünn. Im März 2025 kündigte Avionté einen Generator für Stellenbeschreibungen für alle BOLD-Nutzer an sowie einen Chatbot für das Bewerber-Screening auf Basis von Anthropics Claude für Kunden mit dem Upgrade AviontéPIXEL. Das Summer-2026-Release, veröffentlicht am 26. August 2026, ersetzte den alten Auto-Matcher durch einen AI Matching Agent. Wird ein Auftrag angelegt, rankt er Kandidaten aus der eigenen Datenbank der Agentur, lässt Recruiter Skills, Vergütung, Standort und Berufserfahrung gewichten und zeigt die Begründung hinter jedem Match. Auch die Führung hat gewechselt. CEO Rishabh Mehrotra starb im Juli 2025, und Dirk Izzo, zuvor President und COO von Fullsteam, übernahm am 15. Juni 2026.

Diese Seite beantwortet eine Frage: Sollte ein mittelständischer Personaldienstleister eine All-in-one-Lösung mit integrierter Gehaltsabrechnung kaufen oder Bullhorn plus Integrationen?

Warum es in Stacks für Light Industrial und Bürokräfte auftaucht

• Die Gehaltsabrechnung liegt in derselben Datenbank wie die Vermittlung. Einsatz, Lohnsatz, Verrechnungssatz, Stundenzettel, Lohnscheck und Rechnung einer Zeitarbeitskraft liegen in einem Datensatz. Aviontés Funktionen für 2026 sind Back-Office-Arbeit: Verwaltung der Codes für die Arbeiterunfallversicherung mit Änderungshistorie, Kreditlimits für Kunden im Firmenprofil und Pflichtangaben zum Gehalt in Stellenanzeigen für Regeln zur Gehaltstransparenz.
• Schichtarbeit in hohem Volumen braucht Mobile. Avionté Mobile schickt offene Schichten per Push an Arbeitskräfte, und das Summer-2026-Release ergänzte Reporting dazu, wie diese Angebote verteilt und beantwortet werden.
• KI-Anbieter schreiben zurück in das System. HeyMilo, Tenzo, ConverzAI und Ribbon führen Avionté alle als Ziel-ATS. Ebenso die programmatischen Plattformen für Stellenanzeigen Talroo und Joveo. Laut Avionté heißt sein Partner-Ökosystem Avionté+. Sein DataLink-Feed stellt BI-Tools wie Power BI und Tableau mehr als 5,500 Datenelemente bereit.

Preisrealität

Avionté veröffentlicht keine Preise, und wir haben keinen Benchmark von Käuferseite gefunden. Verzeichniseinträge sind die einzigen öffentlichen Zahlen, und sie widersprechen sich. ITQlick und SaaSrat setzen den Einstieg bei etwa $750 pro Monat an. SaaSrat schätzt $2,250+ pro Monat, sobald Implementierung, Add-ons und Preiserhöhungen bei der Verlängerung eingerechnet sind. Capterra zeigt einen Einstiegspreis von $10 pro Nutzer, ohne zu sagen, was er abdeckt. Behandeln Sie all das als grobe Orientierung. Das Angebot setzt sich aus Modulen (ATS, CRM, Gehaltsabrechnung, Fakturierung, Mobile, VMS), Nutzern, Niederlassungen und dem Implementierungsumfang zusammen.

Zum Vergleich: Bullhorn veröffentlicht $99 und $165 pro Nutzer und Monat für seine unteren Stufen, aber Back Office und KI gibt es nur auf Angebot. Damit ist der ehrliche Vergleich eine Dreijahres-Gesamtrechnung: Aviontés einzelnes Angebot gegen Bullhorns Lizenzen, sein Middle Office und die Kosten eines separaten Payroll-Dienstleisters.

Am besten geeignet für

Inhaber und Operations-Leitungen bei US-Personaldienstleistern mit etwa 10–150 internen Mitarbeitern, die Zeitarbeitskräfte für Light Industrial, Büro oder Lager mit wöchentlicher Lohnabrechnung vermitteln und aufhören wollen, ein ATS mit einem separaten Payroll-System abzugleichen. Konkret: eine regionale Industrieagentur mit 1,500 Stundenzetteln pro Woche in sechs Niederlassungen, die heute jeden Montag Stunden aus ihrem ATS an ein Lohnbüro exportiert.

Nicht für Sie, wenn Sie einen Desk für Festanstellungen oder Executive Search ohne Gehaltsabrechnung betreiben. Das Back Office ist dort totes Gewicht, und Loxo oder Recruit CRM passen besser. Es passt ebenfalls schlecht, wenn der Großteil Ihrer Fakturierung über VMS-Portale der Kunden in einem Volumen wie im IT-Contracting läuft, wofür JobDiva oder Ceipal gebaut sind.

Im Vergleich zu den Alternativen

Bullhorn ist nach installierter Basis der Marktführer im Staffing, mit einem Marketplace von mehr als 350 Partnern und der tiefsten agentischen KI im Segment durch seine Amplify-Skills. Wählen Sie Bullhorn, wenn Integrationsbreite und KI wichtiger sind als eine einzige Datenbank oder wenn Sie über mehrere Branchen und Länder hinweg vermitteln. Wählen Sie Avionté, wenn die Gehaltsabrechnung das operative Zentrum des Geschäfts ist und Sie sonst Bullhorns Middle Office plus einen Payroll-Anbieter bezahlen würden.

JobDiva ist die Wahl für IT-Contracting, mit VMS-Synchronisierung und DivaFinancials für Stundenzettel und Fakturierung. Ceipal ist pro Lizenz günstiger, mit einem jüngeren, separat bepreisten Workforce-Modul. TempWorks ist der direkteste Konkurrent für Lohnabrechnung im Light-Industrial-Bereich und der Anbieter, den Sie neben Avionté auf die Shortlist setzen sollten. Loxo ist die am schnellsten wachsende Plattform im Segment, hat aber kein Back Office. Wählen Sie es nur für Festanstellungen, bei denen das Sourcing der Engpass ist.

Worauf Sie achten sollten

• Der Neubau des Back Office ist nicht abgeschlossen. Auf der CONNECT 2026 sagte Avionté, seine meistgenutzten Bildschirme seien modernisiert, die tiefere Schicht für Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung stehe aber noch aus. Absicherung: Fahren Sie vor der Unterschrift eine vollständige Abrechnungsperiode mit Steuern, Lohnpfändungen und Arbeitskräften in mehreren Bundesstaaten parallel in einer Sandbox. Schreiben Sie die Payroll-Benutzeroberfläche, die Sie kaufen, in den Auftrag, nicht die Roadmap.
• Die Darstellung zu KI und Daten hat sich verschoben. Der Chatbot von 2025 wurde als auf Anthropic und AWS basierend angekündigt. 2026 sagt Avionté, seine KI arbeite mit Kundendaten, die die Plattform „nie verlassen“. Beides kann zutreffen, da ein Modell im Cloud-Konto eines Anbieters gehostet werden kann, aber Sie brauchen es schriftlich. Absicherung: Fordern Sie die Liste der KI-Unterauftragsverarbeiter und die Bedingungen zur Datenaufbewahrung für den Matching Agent und PIXEL an. Führen Sie eine Adverse-Impact-Prüfung nach Jobkategorie durch, bevor Sie Match-Rankings bestimmen lassen, wer angerufen wird, denn NYC Local Law 144 und Colorados KI-Gesetz (SB 24-205) gelten für automatisierte Einstellungsentscheidungen.
• Bewertungen bemängeln Account Management und lange Implementierungen. Capterra kommt im Schnitt auf 3,9 bei 168 Bewertungen. Bewertungsaggregatoren fassen Beschwerden über ignorierte Eskalationen und Implementierungen zusammen, die länger dauern als bei modernem SaaS. Absicherung: Benennen Sie im Vertrag eine Implementierungsleitung und ein Go-live-Datum, hängen Sie ein Support-SLA mit Eskalationskontakten an und deckeln Sie Preiserhöhungen bei der Verlängerung. Bewertungen Dritter nennen außerdem Preiserhöhungen während der Vertragslaufzeit.