Avionté

Qué es

Avionté vende AviontéBOLD, una plataforma de front y back office para empresas de staffing de EE. UU.: seguimiento de candidatos, CRM de clientes, onboarding con firma electrónica, registro de horas, nómina y facturación a clientes en un solo sistema. La empresa tiene sede en Minnesota y cuenta con el respaldo de Serent Capital desde 2014; Kevin Frick, cofundador de Serent, preside su consejo. Ha crecido mediante adquisiciones. WorkN, una app móvil de talento, ahora se vende como Avionté Mobile. SimpleVMS, un sistema de gestión de proveedores (VMS), se compró en 2023. AkkenCloud, un competidor de software de staffing, se adquirió en agosto de 2024.

El lado de la nómina es lo que la diferencia. En junio de 2024 Avionté dijo que casi 800 agencias de staffing usaban su back office y que emitió más de 4 millones de formularios W-2 en 2023. Ese mismo mes empezó a vender AviontéBOLD Back Office (registro de horas, nómina y facturación) por separado, conectado a otros ATS mediante su API, con el servicio de impuestos de nómina de ADP como integración.

La capa de IA llegó tarde y sigue siendo delgada. En marzo de 2025 Avionté anunció un generador de descripciones de puesto para todos los usuarios de BOLD y un chatbot de screening de candidatos construido sobre Claude de Anthropic para los clientes con la mejora AviontéPIXEL. La versión Summer 2026, publicada el 26 de agosto de 2026, reemplazó el antiguo emparejador automático por un AI Matching Agent. Cuando se crea una orden de trabajo, clasifica a los candidatos de la propia base de datos de la agencia, permite a los reclutadores ponderar habilidades, salario, ubicación e historial laboral, y muestra el razonamiento detrás de cada coincidencia. También cambió la dirección. El CEO Rishabh Mehrotra falleció en julio de 2025, y Dirk Izzo, ex presidente y COO de Fullsteam, asumió el cargo el 15 de junio de 2026.

Esta página responde una pregunta: ¿una empresa de staffing mediana debería comprar una solución todo en uno con nómina integrada, o Bullhorn más integraciones?

Por qué aparece en stacks de industria ligera y personal administrativo

• La nómina está en la misma base de datos que la colocación. La asignación de un temporal, su tarifa de pago, su tarifa de facturación, su hoja de horas, su cheque y su factura están en un solo registro. Las funciones 2026 de Avionté son trabajo de back office: gestión de códigos de compensación laboral con historial de auditoría, límites de crédito de clientes en el perfil de la empresa y control de salarios en las publicaciones de empleo para cumplir las reglas de transparencia salarial.
• El trabajo por turnos de alto volumen necesita móvil. Avionté Mobile envía turnos disponibles a los trabajadores, y la versión Summer 2026 agregó reportes sobre cómo se distribuyen y responden esas ofertas.
• Los proveedores de IA escriben de vuelta en ella. HeyMilo, Tenzo, ConverzAI y Ribbon listan Avionté como ATS de destino. Lo mismo hacen las plataformas de anuncios de empleo programáticos Talroo y Joveo. Avionté dice que su ecosistema de socios se llama Avionté+. Su feed DataLink expone más de 5,500 elementos de datos a herramientas de BI como Power BI y Tableau.

Precios reales

Avionté no publica precios, y no encontramos ningún benchmark del lado del comprador. Los listados de directorios son las únicas cifras públicas, y no coinciden. ITQlick y SaaSrat sitúan el punto de entrada en alrededor de $750 al mes. SaaSrat estima $2,250+ al mes una vez incluidos la implementación, los complementos y los aumentos en la renovación. Capterra muestra una cifra de $10 por usuario sin decir qué cubre. Toma todas estas cifras como guías aproximadas. La cotización se arma a partir de módulos (ATS, CRM, nómina, facturación, móvil, VMS), usuarios, sucursales y alcance de la implementación.

Como comparación, Bullhorn publica $99 y $165 por usuario al mes para sus niveles inferiores, pero su back office y su IA solo se venden por cotización. Eso hace que la comparación honesta sea un costo total a tres años: la cotización única de Avionté frente a las licencias de Bullhorn, su Middle Office y el costo de un servicio de nómina aparte.

Ideal para

Dueños y responsables de operaciones de empresas de staffing de EE. UU. con unos 10–150 empleados internos que colocan temporales de industria ligera, administrativos o de almacén con nómina semanal, y que quieren dejar de conciliar un ATS con un sistema de nómina separado. En concreto: una agencia industrial regional que procesa 1,500 hojas de horas semanales en seis sucursales y que hoy exporta cada lunes las horas de su ATS a un proveedor de nómina.

No es para ti si manejas una mesa de colocación permanente o de búsqueda de ejecutivos sin nómina. Ahí el back office es peso muerto, y Loxo o Recruit CRM encajan mejor. Tampoco encaja bien si la mayor parte de tu facturación pasa por portales VMS de clientes con volúmenes de contratación de TI, donde JobDiva o Ceipal están hechos para ese trabajo.

Frente a las alternativas

Bullhorn es el líder en base instalada en staffing, con un marketplace de más de 350 socios y la IA agéntica más profunda del segmento gracias a sus skills de Amplify. Elige Bullhorn cuando la amplitud de integraciones y la IA importen más que una sola base de datos, o cuando colocas en varios verticales y países. Elige Avionté cuando la nómina sea el centro operativo del negocio y, de otro modo, pagarías el Middle Office de Bullhorn más un proveedor de nómina.

JobDiva es la opción para contratación de TI, con sincronización con VMS y DivaFinancials para hojas de horas y facturación. Ceipal es más barato por licencia, con un módulo de fuerza laboral más reciente y con precio aparte. TempWorks es el rival más directo en nómina para industria ligera, y el que debes poner junto a Avionté en una shortlist. Loxo es la plataforma de más rápido crecimiento del segmento, pero no tiene back office. Elígela solo para colocación permanente donde el sourcing sea el cuello de botella.

Puntos de atención

• La reconstrucción del back office no está terminada. En CONNECT 2026 Avionté dijo que sus pantallas más usadas se modernizaron, pero que la capa más profunda de nómina y registro de horas todavía está pendiente. Protección: corre un período de pago completo, con impuestos, embargos salariales y trabajadores en varios estados, en paralelo en un sandbox antes de firmar. Escribe en la orden la interfaz de nómina que estás comprando, no el roadmap.
• La historia de los datos de la IA cambió. El chatbot de 2025 se anunció como construido sobre Anthropic y AWS. En 2026 Avionté dice que su IA trabaja con datos de clientes que “nunca salen” de la plataforma. Ambas cosas pueden ser ciertas, ya que un modelo puede alojarse dentro de la cuenta de nube de un proveedor, pero necesitas tenerlo por escrito. Protección: pide la lista de subprocesadores de IA y los términos de retención de datos para el Matching Agent y PIXEL. Haz un análisis de impacto adverso por categoría de puesto antes de dejar que las clasificaciones de coincidencias decidan a quién se llama, ya que la NYC Local Law 144 y la ley de IA de Colorado (SB 24-205) se aplican a las decisiones de contratación automatizadas.
• Las reseñas señalan problemas con la gestión de cuentas e implementaciones largas. Capterra promedia 3.9 en 168 reseñas. Los agregadores de reseñas resumen quejas sobre escalamientos ignorados e implementaciones más largas que las de un SaaS moderno. Protección: nombra en el contrato a un responsable de implementación y una fecha de puesta en marcha, adjunta un SLA de soporte con contactos de escalamiento y pon un tope a los aumentos en la renovación. Las reseñas de terceros también mencionan subidas de precio a mitad de contrato.