CoderPad

Ce que c’est

CoderPad est l’éditeur partagé que la plupart des ingénieurs imaginent quand on parle d’« entretien de live coding » : un pad dans le navigateur où l’intervieweur et le candidat écrivent, exécutent et déboguent le même code en temps réel. Fondée en 2013 à San Francisco, l’entreprise vend aujourd’hui deux produits sous un seul login. Interview est le pad en direct d’origine — projets multi-fichiers, plus de 99 langages selon le décompte de l’éditeur, et replay complet de la session. Screen est le volet d’évaluation asynchrone, et il n’a pas été développé en interne : c’est CodinGame for Work, que CoderPad a racheté en octobre 2021 puis renommé — c’est pourquoi certaines pages de Screen vivent encore sur codingame.com. Un troisième produit, Qualify, mène des premiers tours en vidéo asynchrone notés par un relecteur IA selon votre grille ; il ne figure pas sur la grille tarifaire publique. CoderPad revendique plus de 4,000 clients et cite parmi eux Shopify, Meta, OpenAI, Spotify, LinkedIn et Goldman Sachs.

La question d’achat à laquelle répond cette page : vous faut-il un pad de live coding ou une plateforme d’évaluation take-home ? CoderPad est l’éditeur construit d’abord autour du pad, et cette origine se voit autant dans ce qu’il fait de mieux que dans ce qu’il réserve aux offres supérieures.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• L’entretien en direct est le produit, pas un module annexe. HackerRank, CodeSignal et Codility proposent chacun un module d’entretien en direct à côté d’une bibliothèque d’évaluations. CoderPad inverse ce rapport. Les intervieweurs utilisent le pad que les ingénieurs connaissent déjà, les candidats travaillent dans un vrai environnement plutôt que dans un harnais de test, et l’éditeur annonce que 96% des candidats terminent ses évaluations — un chiffre de l’éditeur, mais cohérent avec la réputation du pad auprès des candidats.
• L’IA dans le pad, avec les prompts consignés. AI Assist place un LLM à côté du code sur toutes les offres, activé par défaut. Selon la documentation de CoderPad (mise à jour en juillet 2026), les candidats peuvent choisir GPT-5, Claude Sonnet 4, Gemini 2.5 Pro, Llama 4 Maverick et d’autres ; les exécutions agentiques avec Claude Code et Codex sont réservées à Enterprise. La documentation indique que chaque prompt et chaque réponse sont enregistrés dans le replay : le debrief peut donc évaluer comment le candidat a piloté et vérifié le modèle, et non s’il l’a touché. Un Private AI Assist, visible du seul intervieweur, rédige des questions de relance sur le propre code du candidat.
• Interview Designer transforme une fiche de poste en questions. Inclus dans Team et Enterprise en septembre 2026, il génère des exercices propres à chaque rôle et leurs variantes — la réponse pratique aux banques de questions qui fuient sur les sites de préparation.
• Screen puis entretien sur un seul contrat. À partir de l’offre Team, un candidat peut passer un test Screen puis enchaîner sur un pad Interview en direct, sans second éditeur ni second login.

Les prix, concrètement

Vérifié sur coderpad.io/pricing le 10 septembre 2026. Toutes les offres incluent des utilisateurs illimités et AI Assist ; aucun coût par siège.

• Starter — $80/mois en facturation annuelle ($960/an, 60 entretiens ou tests), ou $120/mois en facturation mensuelle (5 par mois). Bibliothèque de plus de 400 questions, 10 questions personnalisées.
• Team — $400/mois en facturation annuelle ($4,800/an, 360), ou $500/mois en facturation mensuelle (30 par mois). Ajoute Interview Designer, les take-homes et les screens notés automatiquement, une bibliothèque de plus de 1,400 questions et 100 questions personnalisées. C’est aussi la fiche de l’offre Team qui mentionne explicitement la capture des prompts et le replay.
• Enterprise — sur devis uniquement, au volume, sans crédits. Ajoute les intégrations ATS, le SSO/SAML, l’accès API, le proctoring par webcam avec analyse comportementale par IA, les alertes de triche en temps réel, les résumés et transcriptions d’entretien générés par IA, et une bibliothèque de plus de 4,000 questions.

En facturation annuelle, l’entretien revient à $16.00 sur Starter et $13.33 sur Team. Les offres mensuelles paient $30 par entretien au-delà du quota. Les offres annuelles n’ont pas de dépassement : si vous excédez le quota annuel, CoderPad vous renouvelle automatiquement sur une nouvelle offre complète et réinitialise la date de facturation. Le choix entre Starter et Team devient donc exact. Quatre cycles Starter coûtent $3,840 pour 240 entretiens ; le cinquième vous amène à $4,800, soit le prix de Team avec 60 entretiens de moins. Si vous prévoyez plus de 240 entretiens par an, prenez Team.

Un test est décompté quand le candidat le démarre. Un pad en direct est décompté quand deux personnes le rejoignent et écrivent du code, et les pads supprimés dans les 28 jours suivant leur création sont recrédités.

Fourchette réelle : les données de Vendr sur 69 achats situent le contrat médian à $15,000 par an, dans une fourchette de $4,090 à $28,176, avec une remise moyenne proche de 13%. La médiane se situe environ trois fois au-dessus du prix catalogue de Team, parce que les intégrations dont la plupart des équipes TA ont besoin ne sont vendues qu’en Enterprise.

Idéal pour

Les engineering managers et responsables TA qui recrutent entre 20 et 300 ingénieurs par an, pour qui la session de pair programming en direct est l’étape qui décide de l’embauche, et qui veulent autoriser l’IA dans cette session tout en gardant une trace complète de la façon dont le candidat s’en est servi.

Pas pour vous si votre goulot d’étranglement est le débit de présélection — des centaines de candidats à écarter avant tout entretien humain — ou si vous devez renvoyer les résultats dans votre ATS sans signer de contrat Enterprise.

Alternatives — et quand les choisir

• HackerRank — la plus grande plateforme de la catégorie en nombre de clients. Choisissez-la si vous avez besoin de l’écriture dans l’ATS sans payer un prix enterprise : son offre Pro à $5,028/an inclut les intégrations Greenhouse, Lever et Ashby, que CoderPad ne vend qu’en Enterprise.
• CodeSignal — choisissez-la si l’évaluation asynchrone est l’étape de décision et que vous voulez un score portable sur l’échelle 200-600, ou si vous présélectionnez aussi des postes go-to-market avec des AI interviewers. Son offre Grow inclut des intégrations ATS de base.
• Codility — choisissez-la pour le prix d’entrée le plus bas par candidat : Starter coûte $1,200/an pour 120 invitations, soit $10 l’unité, mais vous limite à un seul utilisateur sur la plateforme.
• Karat — choisissez-la si les heures d’entretien de vos ingénieurs sont la contrainte. Karat fournit les intervieweurs ; CoderPad fournit le pad aux vôtres.
• micro1 et Apriora — les nouveaux entrants à la croissance la plus rapide dans le segment voisin des AI interviewers. Choisissez-les pour remplacer entièrement le premier filtre humain ; la réponse de CoderPad sur ce terrain est Qualify, uniquement sur devis.

La règle : si l’embauche se décide lors d’une session en direct, commencez par CoderPad. Si elle se décide sur un score asynchrone avant que quiconque ait rencontré le candidat, commencez par une plateforme take-home-first et utilisez son module en direct.

Points de vigilance

• ATS, SSO et API sont réservés à Enterprise. Sur Starter et Team, les résultats restent dans CoderPad et les recruteurs les recopient à la main. Garde-fou : si l’écriture dans Greenhouse ou Lever est une exigence, obtenez le devis Enterprise avant le début de l’essai et comparez-le à HackerRank Pro, pas à CoderPad Team.
• Le dépassement annuel achète une offre entière. Le 61e entretien sur un Starter annuel déclenche un nouveau renouvellement de $960 et décale votre date de facturation. Garde-fou : vérifiez l’usage chaque mois dans le tableau de bord d’administration, et prenez Team d’emblée dès que le plan de recrutement dépasse 240 entretiens.
• L’intégrité en entretien direct est plus mince que ne le laissent penser les noms des offres. La journalisation des sorties d’onglet et le signalement des collages fonctionnent dans tous les pads, mais le proctoring par webcam et les alertes de triche en temps réel sont des fonctions Enterprise, et un pad dans le navigateur ne voit ni un second écran ni les applications hors du navigateur. Garde-fou : exigez un partage d’écran caméra allumée, et consacrez les dix dernières minutes à des questions de relance sur le propre code du candidat — la partie à laquelle un assistant caché ne peut pas répondre à sa place.
• AI Assist est activé par défaut. Un score obtenu dans un pad avec IA n’est pas comparable à un score obtenu sans IA. Garde-fou : fixez délibérément le réglage par défaut de l’organisation, indiquez la politique IA dans l’invitation au candidat, et calibrez la grille avec vos propres ingénieurs travaillant dans le même mode.