Screenloop

O que é

Screenloop é um produto de interview intelligence criado em Londres que ganhou um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) em volta de si. Começou em 2021 gravando e transcrevendo entrevistas e transformando tudo em notas para o scorecard; hoje vende um ATS como porta de entrada, com interview intelligence, uma pesquisa de sentimento do candidato (Pulse), referências automatizadas, checagem de antecedentes via Certn, treinamento de entrevistadores e analytics de contratação acoplados. O discurso do fornecedor é «substitua mais de 8 ferramentas», e o site afirma que comprar o ATS traz o resto da plataforma «sem custo extra».

Em 15 de janeiro de 2026 a empresa foi adquirida pela Equitas, fornecedora de interview intelligence do Reino Unido e da Irlanda que vende para empregadores grandes e de alto volume. O anúncio da Screenloop diz que marca, produto e time continuam iguais e que ela segue operando com o próprio nome «no futuro previsível». O produto continua sendo vendido de forma independente, por isso esta página traz vendor_status: acquired e não um aviso de descontinuação.

Por que aparece nos stacks de Recruiting

• Captura de entrevistas dentro do ATS, não acoplada por fora. O Interview Sidekick abre ao lado do Zoom, Google Meet ou Microsoft Teams por meio de uma extensão do Chrome, registra com timestamp as notas e reações sobre a gravação e depois gera resumos com IA, perguntas e respostas detectadas automaticamente, atributos do scorecard, clipes de momentos-chave e itens de ação. A transcrição cobre francês, alemão e mais de 35 outros idiomas.
• Também roda como camada sobre o ATS de outro fornecedor. A central de ajuda documenta conectores para Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Teamtailor e Pinpoint, além do envio para HRIS em Personio, HiBob, BambooHR, Factorial, Humaans e Zelt. Dá para começar com interview intelligence sobre o Greenhouse e trocar o ATS depois.
• Uma API REST documentada. https://api.screenloop.com/ expõe candidaturas, candidatos, vagas, entrevistas, kits de entrevista, templates de scorecard e ofertas, com documentação em Swagger e limite de 6 requisições por segundo. Não há servidor MCP, então o Claude só chega lá com código próprio.
• Padrões de compliance pensados primeiro para a UE. SOC 2 Type 2, termos de operador de dados sob GDPR, SSO SAML com Okta ou Azure AD e uma configuração de admin que anonimiza automaticamente os dados de candidatos depois de 3, 6, 12 ou 24 meses.

Preços

A Screenloop não publica tabela de preços; todo plano passa por uma demo. As listagens de agregadores se contradizem — Capterra e GetApp mostram «a partir de $500 fixo por ano», a SpotSaaS mostra $500 por mês —, então nenhuma serve de referência.

O único benchmark de transações é escasso: a Vendr reporta uma mediana de $4,500 por ano por comprador, com contratos observados entre $4,500 e $4,740. Uma faixa tão estreita indica pouquíssimos dados e, quase certamente, times pequenos. A Equitas, nova controladora, lista o próprio software de entrevistas no framework G-Cloud 14 do Reino Unido a £6,000 por licença por ano, o teto mais útil para uma conversa enterprise.

Compare esses números com os concorrentes. O Metaview Pro custa $100 por usuário por mês, então quatro recrutadores somam $4,800 por ano só de sourcing. A mediana do BrightHire na Vendr é $18,000. O Ashby Foundations vai de $270 a $810 por mês para empresas com menos de 100 funcionários. Um contrato da Screenloop perto de $5,000 cobrindo ATS e gravação de entrevistas é o pacote mais barato deste grupo — desde que a cotação bata com a mediana para o seu headcount.

Melhor para

Times de TA internos no Reino Unido e na UE, em empresas de 50 a 500 funcionários, com 1 a 5 recrutadores, que hoje pagam separadamente por um ATS, um notetaker de entrevistas e uma ferramenta de referências. Na prática: o Head of Talent de uma empresa Série B rodando Personio ou HiBob que quer um único fornecedor revisado sob GDPR para o funil inteiro, da candidatura à oferta assinada.

Não é para você se contrata funções horistas em alto volume, precisa de sourcing com agentes ou quer que o Claude consulte dados de entrevistas por um conector MCP sem desenvolvimento próprio.

Frente às alternativas

• BrightHire — líder em participação de interview intelligence, da Zoom desde dezembro de 2025, mediana de $18,000 por ano. Escolha se você é uma enterprise dos EUA em Greenhouse ou Workday e a qualidade das entrevistas é o único problema que vai financiar.
• Metaview — o entrante que mais cresce, hoje posicionado como plataforma de agentes de sourcing com servidor MCP e cerca de 40 integrações de ATS. Escolha se você quer uma camada de IA sobre o ATS que já tem e o sourcing faz parte do trabalho.
• Greenhouse — o ATS incumbente, com AI Notetaker incluído no plano Core; mediana da Vendr de $26,587 por ano. Escolha se você precisa de relatórios profundos, um marketplace de integrações amplo e um fornecedor cujo roadmap não está sob dono novo.
• Teamtailor — o ATS criado em Estocolmo, comum em PMEs da UE, cobrado por vagas ativas a cerca de $250 a $2,000 por mês. Escolha se employer branding e páginas de carreira pesam mais que a captura de entrevistas.

Pontos de atenção

• Dono novo, roadmap não escrito. «No futuro previsível» não é compromisso contratual, e a Equitas vende para outro segmento: empregadores grandes e de alto volume. Proteção: coloque uma cláusula de mudança de controle e um direito de exportação completa de dados (gravações, transcrições, scorecards) em qualquer contrato acima de 12 meses.
• A cotação é opaca, e o pacote é o argumento de venda. Se interview intelligence, referências ou checagem de antecedentes forem cobradas como add-ons, a promessa de «sem custo extra» cai. Proteção: peça uma única cotação por escrito listando cada módulo que você vai usar, para o seu headcount, antes de começar o piloto.
• O consentimento de gravação é responsabilidade sua. A própria orientação da Screenloop diz que candidatos do EEE precisam reconhecer a gravação, e 12 estados dos EUA exigem consentimento de todas as partes. Proteção: inclua uma linha de consentimento por escrito no template de convite do calendário e ative um roteiro de aviso verbal para cada entrevistador antes da primeira chamada gravada.
• A anonimização por retenção pula candidaturas abertas. Os dados só são anonimizados quando todas as candidaturas do candidato foram recusadas, então pipelines parados guardam dados pessoais além do prazo. Proteção: rode uma limpeza mensal que encerre candidaturas inativas mais antigas que o seu período de retenção.
• As API keys dão acesso total ao ATS. Não há keys com escopo limitado, e o limite é de 6 requisições por segundo. Proteção: emita uma key por integração, guarde-a em um gerenciador de segredos, faça rotação trimestral e agrupe as extrações de BI à noite.
• As conexões com o Greenhouse migraram para o Harvest v3. Desde 31 de agosto de 2026 o conector do Greenhouse exige credenciais OAuth; o caminho antigo por API key foi aposentado. Proteção: se você roda a Screenloop sobre o Greenhouse, confirme que a conexão foi migrada e que os scorecards continuam sincronizando em uma vaga ativa.