Screenloop

Ce que c’est

Screenloop est un produit d’interview intelligence conçu à Londres, autour duquel a poussé un logiciel de suivi des candidatures (ATS). Il a démarré en 2021 en enregistrant et en transcrivant les entretiens pour en tirer des notes de scorecard ; il vend aujourd’hui un ATS comme porte d’entrée, auquel s’ajoutent l’interview intelligence, une enquête de ressenti candidat (Pulse), des références automatisées, des vérifications d’antécédents via Certn, la formation des recruteurs-intervieweurs et l’analytique de recrutement. L’argument de l’éditeur est « remplacez plus de 8 outils », et son site affirme que l’achat de l’ATS donne accès au reste de la plateforme « sans coût supplémentaire ».

Le 15 janvier 2026, Screenloop a été racheté par Equitas, un éditeur d’interview intelligence du Royaume-Uni et d’Irlande qui vend aux grands employeurs à fort volume. L’annonce de Screenloop indique que la marque, le produit et l’équipe restent inchangés et que l’entreprise continue d’opérer sous son propre nom « dans un avenir prévisible ». Le produit est toujours vendu seul, d’où le vendor_status: acquired de cette page plutôt qu’un avis de fin de vie.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• La capture d’entretien est dans l’ATS, pas greffée à côté. L’Interview Sidekick s’ouvre à côté de Zoom, Google Meet ou Microsoft Teams via une extension Chrome, horodate notes et réactions sur l’enregistrement, puis produit des résumés IA, des questions-réponses détectées automatiquement, des attributs de scorecard, des extraits des moments clés et des actions à mener. La transcription couvre le français, l’allemand et plus de 35 autres langues.
• Il fonctionne aussi comme une couche sur l’ATS d’un autre éditeur. Le centre d’aide documente des connecteurs pour Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Teamtailor et Pinpoint, ainsi que le transfert vers les SIRH Personio, HiBob, BambooHR, Factorial, Humaans et Zelt. Une équipe peut commencer par l’interview intelligence sur Greenhouse et changer d’ATS plus tard.
• Une API REST documentée. https://api.screenloop.com/ expose candidatures, candidats, postes, entretiens, kits d’entretien, modèles de scorecard et offres, avec une documentation Swagger et une limite de 6 requêtes par seconde. Il n’y a pas de serveur MCP : Claude n’y accède que par du code maison.
• Des réglages de conformité pensés d’abord pour l’UE. SOC 2 Type 2, clauses de sous-traitant au sens du GDPR, SSO SAML avec Okta ou Azure AD, et un paramètre d’administration qui anonymise automatiquement les données candidats après 3, 6, 12 ou 24 mois.

Tarifs

Screenloop ne publie pas de grille tarifaire ; chaque offre passe par une démo. Les annuaires se contredisent — Capterra et GetApp affichent « à partir de $500 forfaitaires par an », SpotSaaS affiche $500 par mois —, donc aucun ne constitue un repère fiable.

Le seul benchmark transactionnel est mince : Vendr indique un acheteur médian à $4,500 par an, avec des contrats observés entre $4,500 et $4,740. Une fourchette aussi étroite signale très peu de points de données et, presque à coup sûr, de petites équipes. Equitas, la nouvelle maison mère, référence son propre logiciel d’entretien sur le cadre britannique G-Cloud 14 à £6,000 par licence et par an, ce qui donne le plafond le plus utile pour une discussion enterprise.

Mettez ces chiffres face aux concurrents. Metaview Pro coûte $100 par utilisateur et par mois : quatre recruteurs reviennent à $4,800 par an pour le seul sourcing. La médiane Vendr de BrightHire est de $18,000. Ashby Foundations coûte de $270 à $810 par mois pour les entreprises de moins de 100 salariés. Un contrat Screenloop autour de $5,000 couvrant l’ATS et l’enregistrement des entretiens est le lot le moins cher de ce panel — à condition que le devis corresponde à la médiane pour votre effectif.

Idéal pour

Les équipes TA internes au Royaume-Uni et dans l’UE, dans des entreprises de 50 à 500 salariés avec 1 à 5 recruteurs, qui paient aujourd’hui séparément un ATS, un outil de prise de notes d’entretien et un outil de références. Concrètement : le Head of Talent d’une entreprise en Série B sur Personio ou HiBob qui veut un seul fournisseur validé GDPR pour tout le funnel, de la candidature à l’offre signée.

Pas pour vous si vous recrutez en volume sur des postes payés à l’heure, si vous avez besoin de sourcing par agents, ou si vous voulez que Claude interroge les données d’entretien via un connecteur MCP sans développement maison.

Face aux alternatives

• BrightHire — leader en parts de marché de l’interview intelligence, propriété de Zoom depuis décembre 2025, médiane de $18,000 par an. Choisissez-le si vous êtes un grand compte américain sur Greenhouse ou Workday et que la qualité des entretiens est le seul problème que vous financez.
• Metaview — l’entrant à la croissance la plus rapide, désormais positionné comme plateforme d’agents de sourcing, avec un serveur MCP et environ 40 intégrations ATS. Choisissez-le si vous voulez une couche IA sur l’ATS que vous avez déjà et que le sourcing fait partie du travail.
• Greenhouse — l’ATS installé, avec un AI Notetaker inclus dans l’offre Core ; médiane Vendr de $26,587 par an. Choisissez-le si vous avez besoin d’un reporting approfondi, d’une vaste marketplace d’intégrations et d’un éditeur dont la roadmap n’est pas entre les mains d’un nouveau propriétaire.
• Teamtailor — l’ATS conçu à Stockholm, répandu dans les PME européennes, facturé au nombre de postes ouverts, autour de $250 à $2,000 par mois. Choisissez-le si la marque employeur et les pages carrière comptent plus que la capture des entretiens.

Points de vigilance

• Nouveau propriétaire, roadmap non écrite. « Dans un avenir prévisible » n’est pas un engagement contractuel, et Equitas vend à un autre segment : les grands employeurs à fort volume. Garde-fou : inscrivez une clause de changement de contrôle et un droit d’export complet des données (enregistrements, transcriptions, scorecards) dans tout contrat de plus de 12 mois.
• Le devis est opaque, et le lot est l’argument de vente. Si l’interview intelligence, les références ou les vérifications d’antécédents sont facturées en options, la promesse « sans coût supplémentaire » tombe. Garde-fou : obtenez un devis écrit unique listant chaque module que vous comptez utiliser, pour votre effectif, avant le début du pilote.
• Le consentement à l’enregistrement est votre responsabilité. Les propres consignes de Screenloop indiquent que les candidats de l’EEE doivent reconnaître l’enregistrement, et 12 États américains exigent le consentement de toutes les parties. Garde-fou : ajoutez une phrase de consentement écrite au modèle d’invitation calendrier et imposez un script d’annonce orale à chaque intervieweur avant le premier appel enregistré.
• L’anonymisation par durée de conservation ignore les candidatures ouvertes. Les données ne sont anonymisées qu’une fois toutes les candidatures d’un candidat refusées ; les pipelines à l’abandon conservent donc des données personnelles au-delà du délai. Garde-fou : lancez chaque mois un nettoyage qui clôt les candidatures inactives plus anciennes que votre durée de conservation.
• Les clés API donnent un accès complet à l’ATS. Il n’existe pas de clés à périmètre restreint, et la limite est de 6 requêtes par seconde. Garde-fou : émettez une clé par intégration, stockez-la dans un gestionnaire de secrets, faites-la tourner chaque trimestre et regroupez les extractions BI la nuit.
• Les connexions Greenhouse sont passées à Harvest v3. Depuis le 31 août 2026, le connecteur Greenhouse exige des identifiants OAuth ; l’ancienne voie par clé API est retirée. Garde-fou : si vous utilisez Screenloop sur Greenhouse, vérifiez que la connexion a été migrée et que les scorecards se synchronisent toujours sur un poste ouvert.